Vau! Jūs esat ļoti satraukti par nākamo soli prakses procesā un jūs vēlaties vislabāk sagatavoties, lai nodrošinātu veiksmi savā intervijā . Runājot par intervijas datumu, jūs nonākat ļoti nervozi un jūs neesat pārliecināts par to, kā uzvarēt šīs bailes vai kā veiksmīgi veikt interviju. Jūsu bailes rodas no tā, ka jūs nevēlaties sagraut savas izredzes, kad jūs neesat sagatavojis un pēc tam izjaucat interviju.
Ja jūs kādreiz esat izlasījis kādu no maniem rakstiem, mans ieteikums par intervijas sākšanu ir prakse, prakse, prakse . Nav svarīgi, vai intervija notiek pa tālruni, vai arī ja jūs satiekat darba devēju aci pret aci, abās situācijās ir spēkā tādas pašas stratēģijas. Praktizēšana ar ģimenes locekli vai draugu parasti var palīdzēt jums sagatavoties intervijai.
Varat būt diezgan noderīgi, aicinot karjeras attīstības biroju savā koledžā un jautāt, vai jūs varat ieplānot tikšanos, lai veiktu izmisīgu interviju.
Ja praktizēties vienatnē, pārliecinieties, ka jūs atbildat uz parauga intervijas jautājumiem skaļi, lai palīdzētu jums labāk formulēt savas atbildes, nevis vienkārši palaist savā galvā.
Tātad jūs atradīsiet sev gatavošanos, tiklīdz dodieties uz interviju. Jūs apzināties, ka piedāvājat stingru rokasspiedienu, saglabājot acu kontaktu un parādot uzticību, kā jūs sevi prezentējat un īstu smaidu.
Jūs esat praktizējis intervēšanu, un jūs esat pārgājuši vairāk nekā parauga intervijas jautājumus, tostarp uzvedības , pietiekami, lai justies pārliecināti, ka jūs veiksiet labu darbu.
Kad intervija tiek pārtraukta, darba devējs pēkšņi jautā, vai viņiem ir kādi jautājumi . Jūs iesaldējat! Jūs atceraties, lasot par to, cik svarīgi ir uzdot dažus jautājumus intervijas laikā, bet, gatavojoties intervijas jautājumiem, kurus uzdod darba devējs, jūs aizmirsāt radīt dažus jūsu pašu jautājumus. Tas var būt ļoti neērts situācijā, ja jūs nevarat nākt klajā ar vismaz vienu jautājumu. Viena lieta, ko jūs varētu izdarīt šajā brīdī, ir ātri pārskatīt intervijā iepriekš apspriesto jautājumu un lūgt intervētājs sniegt jums nedaudz vairāk informācijas par vienu no jūsu apspriestajām tēmām.
Kāpēc Intervēti uzaicina uzaicinājumus no kandidātiem
No darba devēja viedokļa pretendentam, kurš saņem jautājumu sarakstu par amatu vai darba devēju, ir kāds, kam ir interese un motivācija uzzināt vairāk par uzņēmumu. Ņemot šīs zināšanas uz priekšu, var mainīt arī jūsu atbildes gaitu uz intervijas jautājumiem, balstoties uz zināšanām, ko esat ieguvis par uzņēmumu, vienlaikus veicot pētījumus.
Jūsu jautājumi pierāda darba devējam, ka jūs ļoti interesē šī prakse vai darbs. Ņemot laiku, lai pārskatītu pozīciju un uzņēmumu tiešsaistē, tas ir labs rādītājs jūsu motivācijai un atjautībai, sagatavojot lietas, kuras jūs saskaraties praksē vai darbā.