Kāda ir uzvedības intervija? Kā sagatavot un parauga jautājumus
Darba intervijas faktiskajā formātā nav atšķirības. Jūs joprojām satikās ar intervētāju un atbildēsit uz intervijas jautājumiem. Atšķirība ir tāda veida intervijas jautājumos, kas tiks uzdoti.
Pārskatiet informāciju par atšķirību starp uzvedības un tradicionālajām darba intervijām, jautājumu piemēriem un kā rīkoties ar uzvedības interviju.
Kāda ir uzvedības darba intervija?
Intervēšana uz uzvedību balstās uz interviju, balstoties uz to, kā atklāja, kā intervējamais darbojās konkrētās ar nodarbinātību saistītās situācijās. Loģika ir tāda, ka, kā jūs agrāk rīkoties, jūs prognozējat, kā jūs uzvesties nākotnē, proti, pagātnes sniegums prognozē nākotnes sniegumu.
Tradicionālās intervijas un uzvedības intervijas
Tradicionālajā intervijā jums tiks uzdots vairāki jautājumi, kuriem parasti ir vienkāršas atbildes, piemēram, "Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?" vai "Ar kādām lielām problēmām un problēmām jūs saskārāties? Kā jūs ar viņiem rīkojaties?" vai "Aprakstiet tipisku darba nedēļu."
Uzvedības intervijā darba devējs ir nolēmis, kādas prasmes ir vajadzīgas personai, kuru viņi pieņem darbā, un uzdod jautājumus, lai noskaidrotu, vai kandidātam ir šīs prasmes.
Tā vietā, lai jautātu, kā jūs uzvesties, viņi jautās, kā jūs uzvesties. Intervētājs vēlēsies uzzināt, kā jūs apstrādājat situāciju, nevis to, ko jūs varētu darīt nākotnē.
Uzdotie jautājumi uzvedības intervijā
Uzvedības intervijas jautājumi būs precīzāki, izaicinošāki un precīzāki nekā tradicionālie intervijas jautājumi:
- Dodiet piemēru par notikumu, kad izmantojat loģiku, lai atrisinātu problēmu.
- Norādiet sasniedzamā mērķa piemēru un pastāstiet man, kā jūs to sasniedzat.
- Aprakstiet lēmumu, kuru pieņēmāt, tas bija nepopulārs un kā jūs to īstenojāt.
- Vai esat aizgājuši virs un pēc pienākumu zvana? Ja jā, tad kā?
- Ko jūs darāt, ja jūsu grafiks ir pārtraukts? Dodiet piemēru par to, kā jūs ar to rīkoties.
- Vai jums bija jāpārliecina komanda, lai strādātu pie projekta, par kuru viņi nebrīpēja? Kā tu to darīji?
- Vai esat strādājis ar sarežģītu situāciju ar kolēģi? Kā?
- Pastāstiet man par to, kā jūs efektīvi strādājāt zem spiediena.
- Vairāk uzvedības intervijas jautājumus .
Turpmākie jautājumi būs detalizēti. Jums var jautāt, ko jūs darījāt, to, ko jūs teicāt, kā jūs reaģējāt vai kā jūs jutāties situācijā, kuru kopīgojāt ar iznomāšanas menedžeri.
Sagatavošanās potenciālajam uzvedības intervijām
Kāds ir labākais veids, kā sagatavoties? Ir svarīgi atcerēties, ka jūs nezināt, kāda veida intervija notiks, kamēr jūs sēdi intervijas telpā. Tātad, sagatavojiet atbildes uz tradicionālajiem intervijas jautājumiem .
Tad, tā kā jūs precīzi nezināt, kādās situācijās jums tiks uzdots jautājums par to, vai tā ir uzvedības intervija, atsvaidziniet savu atmiņu un apsveriet dažas īpašas situācijas, ar kurām esat strādājis, vai projektus, ar kuriem esat strādājis.
Iespējams, jūs varat tos izmantot, lai palīdzētu sagatavot atbildes.
Sagatavojiet stāstus, kas ilustrē laikus, kad esat veiksmīgi atrisinājis problēmas vai veikušas neaizmirstamus mirkļus. Stāsti būs noderīgi, lai palīdzētu jums pareizi reaģēt uzvedības intervijā.
Visbeidzot, pārskatiet darba aprakstu, ja jums tā ir, vai darba sludinājums vai reklāma. Jūs, iespējams, varēsiet izprast, kādas prasmes un uzvedības pazīmes darba devējs vēlas lasīt darba aprakstu un nostājas prasības.
Uzvedības intervijas laikā
Intervijas laikā, ja neesat pārliecināts, kā atbildēt uz šo jautājumu, lūdziet precizējumu. Tad pārliecinieties, lai iekļautos punktus savā atbildē:
- Īpaša situācija
- Uzdevumi, kas bija jāveic
- Jūsu veiktā darbība
- Rezultāti, ti, kas notika
Ir svarīgi paturēt prātā, ka nav pareizi vai nepareizi atbildes.
Intervētājs vienkārši cenšas saprast, kā jūs uzvedās konkrētā situācijā. Kā jūs atbildēsit, būs jānosaka, vai jūsu iemaņas un pozīcija, kuru uzņēmums vēlas aizpildīt, ir atbilstoša.
Tāpēc rūpīgi klausieties, esiet skaidrs un detalizēts, kad jūs atbildat un vissvarīgākais - esiet godīgi. Ja jūsu atbildes nav tas, ko intervētājs vēlas, šī pozīcija var nebūt jums labākais darbs.
Papildus informācija
Kā atbildēt uz uzvedības intervijas jautājumiem
Top 10 uzvedības intervijas jautājumi
Saistītie raksti
Uzvedības prasmju saraksts
STAR intervijas tehnika