Tas nav nekas neparasts, ka darba devēji saņem simtiem pieteikumu no mierīgiem darba meklētājiem. Darba devēji pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā , salīdzinot šos dažādos kandidātus, kuri piesakās uz amatu, un dažreiz viņi lūgs jūs, lai palīdzētu viņiem novērtēt, kas jums ir atšķirīgs vai izdevīgs.
Atdaliet sevi no citiem pretendentiem
Lielākajā daļā gadījumu jums nav ne jausmas, ar ko jūs konkurējat kādam konkrētam darbam, tāpēc šāda veida jautājums patiešām ir uzaicinājums apkopot savas stiprās puses kā kandidātu, uzsverot visus aktīvus, kas varētu jūs nošķirt no tipiskā pieteikuma iesniedzēja.
Izveidojiet prioritāro darba prasību sarakstu
Sāciet sagatavoties, analizējot darba prasībām, kas, šķiet, ir visaugstākā prioritāte. Detalizēts darba apraksts pozīcijas sarakstā sniegs jums norādes par to, ko organizācija vislabāk vērtē no kandidātiem. Ja reklāma ir īsa pēc būtības, tad meklējiet līdzīgu pozīciju reklāmas lielākajās darba vietnēs, lai izpētītu darba devēju izvēles modeli.
Izveidojiet sarakstu ar top-5 kvalifikācijām par ideālo kandidātu. Pārskatiet šo sarakstu un mēģiniet domāt par to, kā jūs esat pielietojis šīs prasmes, īpašības vai zināšanu jomas, lai būtiski veicinātu savu algoto darbu, prakses, brīvprātīgo darbu , akadēmisko aprindu vai aktivitātes.
Labākās atbildes
Esiet gatavs atsaukties uz katru aktīvu un aprakstīt situāciju, kurā izmantojāt šo spēku, un jebkādus rezultātus, kurus jūs palīdzējāt radīt, vai kā jūsu organizācija ir izmantojusi jūsu darbības.
Piemēram, jūsu atbilde var sākties ar apstiprinājumu, piemēram: "Protams, es neesmu informēts par citiem pretendenta apvienības kandidātiem, bet varu teikt, ka manas iemaņas programmā Excel ir visnotaļ progresīvas.
Esmu izveidojis sarežģītas makro, lai noskaidrotu pārdošanas un izdevumu sezonālās svārstības, kas palīdzēja manai nodaļai ietaupīt naudu. "
Papildus standarta darba prasību risināšanai mēģiniet pievienot spēku, kas ir relatīvi unikāls, un tas pievienotu vērtību. Piemēram, lai gan svešvalodu prasmes var nebūt uzskaitītas darba sludinājumā, jūs varat norādīt, ka jūsu spāņu valodas prasmes ļaus jums izveidot kontaktu ar spāņu valodā runājošiem klientiem.
Atnesiet kopiju
Līdz ar intervijas norāžu recenzēšanu, iespējams, vēlēsities arī ierakstīt sarakstu un izdrukāt kopiju savam intervētājs, lai saglabātu to. Tādā veidā, ja viņi nokavē kādu no jūsu spiel, viņi varēs atskatīties uz dokumentu pēc intervijas.