Izmantojiet paraugu izstāšanās vēstules, lai brīdinātu darbinieku par norādītajiem iemesliem
Vispārēja pieeja
Jūs varat sūtīt izbeigšanas vēstuli darbiniekam pēc izbeigšanas sanāksmes ar pieprasīto atgriešanas kvīti.
Vai arī jūs varat nodot izbeigšanas vēstuli darbiniekam sanāksmes beigās. To vajadzētu drukāt uz uzņēmuma kancelejas ar darbinieku vadītāja oficiālu parakstu.
Normālos apstākļos vadītājs, vadītājs un cilvēkresursu pārstāvis organizēs izbeigšanas sanāksmi ar darbinieku. Šī sanāksme, lai izbeigtu darbinieka cēloņus, būtu jāuzsāk, tiklīdz organizācijai ir informācija, dokumentācija un pierādījumi, kas vajadzīgi, lai ugunsgrēka darbinieks. Paziņojumā par izbeigšanu ir sniegts kopsavilkums par sanāksmes teikto.
Parakstu izbeigšanas vēstule
Datums
Mr Bill Jordan
1618. V. 57. iela
Milton, MA 02186
Dārgais Bill!
Šī vēstule šodien apstiprinās mūsu sapulces diskusiju. Jūsu darbs ar Smith Consolidated tiek izbeigts pēc iemesla, tas ir spēkā nekavējoties.
Jūsu darbs, kā tika apspriests izbeigšanas sanāksmē, tiek izbeigts, jo jūs pastāstījāt potenciālajiem klientiem un mūsu produktu pircējiem, ka esat Smith Consolidated viceprezidents.
Jūs patiešām esat pārvaldnieks, un šī kļūda jūsu dalībā mūsu uzņēmuma izpildu grupā ir ārkārtīgi liels mūsu rīcības kodeksa pārkāpums.
Turklāt, piešķirot sev viceprezidenta titulu, jūs esat gatavs sevi kā mūsu uzņēmuma virsnieks ar spēju pieņemt konkrētus lēmumus, kas nebija jūsu darba aprakstā .
Maksa par jūsu uzkrāto PTO tiks iekļauta jūsu pēdējā paycheck *, ko jūs saņemsiet mūsu parasto algas dienā, piektdien. Mēs varam nosūtīt jūsu pēdējo paycheck uz jūsu mājām vai arī jūs varat veikt pasākumus ar savu vadītāju, lai to uzņemtu.
Jūs varat sagaidīt atsevišķu priekšrocību statusa vēstuli, kurā būs izklāstīts jūsu pabalstu statuss pēc izbeigšanas. Vēstulē tiks iekļauta informācija par jūsu atbilstību apvienotajam vispārējā budžeta saskaņošanas likumā ( COBRA ) par grupas veselības apdrošināšanas turpināšanu.
Mēs esam saņēmuši no savas drošības kartes, biroja atslēgas un kompānijas īpašumā esošo klēpjdatoru un mobilo tālruni izbeigšanas sanāksmē.
Jums būs jāinformē kompānija par jūsu kontaktinformāciju, lai mēs varētu nākotnē sniegt informāciju, piemēram, W-2 veidlapu.
Sveicieni,
Vadītāja vai uzņēmuma īpašnieka vārds
Otrais paraugs
Lasītāja jautājums:
Pēdējā gada laikā mūsu pārdošanas nodaļas darbs ir ievērojami mainījies. Tā vietā, lai padarītu individuālu klientu pārdošanu prioritāti, visiem pārdevējiem tika lūgts uzsākt uzsvaru uz pārdošanu uzņēmumiem. Šis slēdzis prasa atšķirīgu prasmju kopumu, ko ne visiem darbiniekiem ir iemācījušies.
Mēs nodrošinājām apmācības vairāk nekā sešus mēnešus, vadot departamenta direktoru un konsultējoties ar kolēģiem, kuri bija noķerti.
Viens darbinieks, it īpaši, nav pieķēris un turpina radīt stratēģiskas kļūdas attiecībā uz savu pieeju mūsu potenciālajiem klientiem.
Gada laikā mainoties mērķiem un virzienam, mēs neticam, ka šis darbinieks var apgūt jaunos veidus. Tomēr mēs mainījām savu darbu un mūsu virzību. Mums nav citas pozīcijas, par kurām viņš ir kvalificēts.
Vai mēs varam izbeigt savu darbu?
Atbilde:
Kad darba devējs ir devis ikvienam darbiniekam iespēju mācīties jaunu darbu, jūs varat pārtraukt savu darbu. Bet, ja viņš likumīgi mēģināja apgūt jaunu darbu, jūs varētu vēlēties apsvērt iespēju piešķirt atlaišanas pabalstu darbiniekam.
Galu galā viņš veica darbu, kamēr jūs mainījāt darbu. Jaunā mācība izrādījās vairāk nekā viņš varēja darīt. Jūs vēlaties runāt ar savu advokātu un pārliecināties, ka jums ir atbilstoša dokumentācija par jūsu centieniem palīdzēt darbinieku pārejai.
Jums arī jāzina, ka jūsu darbības šajā izbeigšanā var radīt precedentu jūsu uzņēmumam, tādēļ advokāta iesaistīšanās ir izšķiroša nozīme.
Lūk, kā ētiski un juridiski uguns darbinieks .
Parauga izbeigšanās vēstule par cēloni
Datums
Mr Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Cienījamais Thomas,
Šī vēstule apstiprina mūsu šodien notikušo diskusiju, ka jūsu nodarbinātība tiek pārtraukta nekavējoties.
Neskatoties uz gadu, kurā mēs ieguldījāmies jūsu apmācībā, apmācībā un mentoringa darbā, jūs nevarat veikt pāreju uz jauno virzienu un metodēm, kas tagad tiek izmantotas pārdošanas nodaļā.
Jūs saņemsiet vienu nedēļu pēc atlaišanas pabalsta par katru gadu, par kuru esat mums strādājis. Ar 3 gadu nodarbinātību jūs saņemsiet 3 nedēļas atlaišanas pabalstu pēc jūsu parastās nedēļas algas. Mēs turpināsim arī nodrošināt veselības apdrošināšanu līdz mēneša beigām.
Turklāt mēs iekļausim maksājumu par jūsu uzkrāto PTO * jūsu pēdējā paycheck *, ko jūs saņemsiet mūsu kārtējā algas dienā, piektdien. Jūs varat saņemt šo pārbaudi no reģistratūras vai mēs varam to nosūtīt uz jūsu mājām.
Jūs saņemsiet atlaišanas maksājumu pēc tam, kad būsiet parakstījis un atgriezis pievienoto prasību dokumenta izrakstu, un mēs esam gaidījuši juridisko dienu skaitu, kas jums jāmaina.
Varat sagaidīt atsevišķu vēstuli, kurā būs izklāstīts jūsu pabalstu statuss pēc izbeigšanas. Vēstulē tiks iekļauta arī informācija par jūsu atbilstību Konsolidētajam Omnibus Budžeta saskaņošanas aktam ( COBRA ) par grupas veselības aprūpes seguma turpināšanu.
Jūs atgriezāt savu biroja atslēgu, durvju ieejas žetonu un uzņēmuma īpašumā esošo klēpjdatoru un mobilo tālruni izbeigšanas sanāksmē.
Lūdzu, informējiet uzņēmumu par savu kontaktinformāciju, lai mēs varētu sniegt nākotnes informāciju, piemēram, jūsu W-2 veidlapu šogad.
Ja vēlaties mums sniegt informāciju par nodarbinātību potenciālajiem darba devējiem, lūdzu, parakstiet un iesniedziet atpakaļ iesniegto veidlapu. Tas dod mums atļauju izpaust savu darbu potenciālajiem darba devējiem.
Lūdzu, dariet mums zināmu, ja jums ir jautājumi.
Sveicieni,
Cilvēkresursu pārstāvja vai uzņēmuma īpašnieka vārds
Korpusi - 2
* Lūdzu, ņemiet vērā, ka likumi attiecībā uz galīgo paycheck var atšķirties atkarībā no valsts, valsts un valsts.
* Laika uzkrāšana, piemēram, PTO, atvaļinājums un personīgais laiks, var atšķirties atkarībā no valsts, valsts un valsts. To regulē arī jūsu darbinieku rokasgrāmatas politika.
Atruna. Lūdzu, ņemiet vērā, ka Susan dara visu iespējamo, lai šajā vietnē piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietni, bet viņa nav advokāts, un vietnes saturs nav jāinterpretē kā juridiskas konsultācijas. Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisko padomu. Informācija vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, nekad kā juridiska padoma.