Nodarbinātības likumi bieži mainās, un darba ņēmēji saskaras ar neskaidrību par jaunākajiem noteikumiem un to, kā viņu tiesības tiek aizsargātas. Zemāk ir atrodami daži no visjaunākajām, uzticamākajām un informatīvākajām vietnēm par darba likumdošanas konsultācijām tiešsaistē. Izmantojiet šos resursus, lai izpētītu noteikumus un atrastu atbildes uz jautājumiem, kas rodas mūsdienu darba vietās.
01 ASV Darba departaments (DOL)
02 Valsts nodarbinātības likumi
Valstis var noteikt un mainīt savus darba tiesību aktus . Tie neaizstāj federālos likumus, ja vien darba ņēmēju tiesības nav labāk aizsargātas ar valsti. Piemēram, ja valsts tiesību aktos ir noteikta minimālā alga, kas augstāka par federālo stundu likmi, valsts tiesību aktos ir prioritāte. Turklāt problēmas, piemēram, darbinieku zāļu testēšana, bieži regulē valsts līmenī. Tādēļ uzņēmumiem vajadzētu būt skaidrām politikas vadlīnijām saskaņā ar piemērojamiem valsts noteikumiem.
Uzņēmumiem jāsaņem citu valsts darba likumu sadalījums no DOL.
03 Vienādas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC)
Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija ir atbildīga par vienlīdzības nodrošināšanu nodarbinātības iespējām. EEOC ir par jautājumiem, kas saistīti ar diskrimināciju. Tas iekļauj:
Diskriminācija invaliditātes dēļ
Diskriminācija, pamatojoties uz nacionālo izcelsmi
Ģenētiskā informācija
EEOC izklāsta likumus par atriebību. Tādējādi ir nelikumīgi, ja darba devēji pretdarbojas darbiniekiem, kas iesniedz prasību, pamatojoties uz EEOC noteikumiem. Viņi arī sniedz informāciju par darba devēja tiesībām. Viņi var ieteikt, kā darba devējam būtu jāizskata pret viņiem veiktie maksājumi, kā arī uzskaites prasības.
04 Kornela likums
Izprotiet darba likumdošanas sekas ar Kornela universitātes tiesību zinātņu skolu. Valdības tīmekļa vietnēs ir izklāstīti noteikumi, taču bieži tiek interpretēts, kā šie noteikumi tiek piemēroti. Kornelā ir visaptverošs saraksts ar alfabētiskajām saitēm uz katras valsts darba departamenta tīmekļa vietni. Tie piedāvā informāciju par jautājumiem, kas saistīti ar nodarbinātību, piemēram:
Kolektīvās sarunas
Pensijas
Darbinieku izdienas ienākumu aizsardzības likums (ERISA)
Darba drošība
Bezdarba kompensācija
Strādnieku kompensācija
Piekļūstiet juridiskajai enciklopēdijai Kornela Universitātes tīmekļa vietnē, lai izskaidrotu darba vietas juridiskos noteikumus.
05 Nacionālā darba attiecību padome (NLRB)
NLRB izskata federālo darba likumu un sniedz padomus par profesionālu darba vidi. Viņi pārvalda Nacionālo likumu par darba tiesībām , kas nosaka, kā darba devēji un arodbiedrības strādā kopā. Aģentūra aizsargā darbinieku tiesības organizēt un izvēlēties apvienības, lai pārstāvētu viņu vajadzības. Viņi arī aizsargā darba ņēmējus no negodīgas darba prakses, un jūs varat uzzināt par procesu, ko viņi seko, lai nokārtotu lietas.
06 ASV Mazās uzņēmējdarbības administrācija (SBA)
SBA ir neatkarīga aģentūra, kas aizsargā mazo uzņēmumu intereses. Advokatūras birojs SBA ir regulatīvās elastības likuma (RFA) uzraudzības elements. Viņi pauž bažas par mazajiem uzņēmumiem pirms Kongresa, Baltajā namā, federālajās aģentūrās un tiesās, kā arī valsts politikas veidotājiem. Piekļūstiet daudziem resursiem asociācijās, likumos un noteikumos, izmantojot savu tīmekļa vietni.
07 Nodarbinātības tiesību informācijas tīkls (ELIN)
Nodarbinātības likuma informācijas tīkls galvenokārt ir brīvs resurss advokātiem un personālam. Tomēr tā uzrauga jaunākos notikumus darba tiesību jomā federālā un valsts līmenī. To mērķis ir piesaistīt cilvēkus, kam nepieciešama padoms darba jautājumos, ar speciālistiem, kuri zina noteikumus. Viņiem ir iekļaujoša rakstu krājums, kurā apspriesti dažādi darba jautājumi, piemēram, pabalsti, diskriminācija un vispārējie darba tiesību akti.