Viss, kas jums jāzina, lai atkāptos no sava darba
Pirmkārt, pārliecinieties, ka jūs patiešām vēlaties atmest. Šeit ir 10 galvenās brīdinājuma zīmes, ka ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu.
Tāpat šeit ir saraksts ar labiem (un sliktiem) iemesliem, kāpēc jūs atstājat darbu , kā arī iemeslu saraksts, kāpēc nav pareizi nekavējoties pamest savu darbu . Pārliecinieties, ka jūs atstājat pareizos nolūkos, nevis atstājat, jo jums ir slikta nedēļa, un šķiet, ka tas drīz vien nebūs labāks.
Padomi, kā vislabāk iziet no darba
Ja esat pārliecināts, ka vēlaties atmest, izturieties ar savu atkāpšanos tik rūpīgi, kā jūs varētu veikt citus darījumus. Vienmēr ir prātīgi netīrīt tiltus. Jūs nekad nezināt, kad jums būs vajadzīgi jūsu iepriekšējie darba devēji, lai saņemtu atsauci.
Pārskatiet atkāpšanos no plusa un mīnusi
Pirms pieņemat lēmumu atmest , noteikti esiet pārliecināti, ka tas ir pareizais lēmums. Darbinieks mani sauca dienu pēc tam, kad viņa sāka savu jauno darbu. Viņa to ienīda, nožēloja atkāpšanos un vēlējās atgriezties. Bet līdz brīdim, kad mēs dzirdējām no viņas, mēs jau esam piepildījuši nostāju, un viņai bija neveiksme.
Ja neesat pārliecināts par pozīciju, kuru plānojat ņemt, jautājiet, vai jūs varat pavadīt dienu birojā "ēnojot" personālu. Tas var pastiprināt jūsu lēmumu pieņemt nostāju vai palīdzēt jums izlemt, ka jūs nevēlaties, lai jaunais darbs tiktu galā.
Nosver Iespējas
Vai jums ir vēl kāds darba piedāvājums ? Ja jā, nosver jaunās pozīcijas plusi un mīnusi pret pašreizējo pozīciju.
Papildus darba pienākumiem apsveriet darba vidi, elastīgumu, algu un ieguvumus. Kā par iespējām attīstīties? Ja jaunais darbs uz visiem laikiem nāk uz priekšu, un jūs jūtat pārliecību, ka tas ir pareizi veikt izmaiņas, nevilcinieties.
Nav jaunu darbu horizontā? Pirms atmest, apsveriet pamatus. Lai atrastu jaunu darbu, būs nepieciešami aptuveni trīs līdz seši mēneši, dažreiz ilgāk. Ja vien jūs neatstājat labu iemeslu , jūs, iespējams, nevarēsit saņemt bezdarbnieka pabalstus .
Vai jums ir pietiekami daudz ietaupījumu vai citu ienākumu, lai pārvaldītu finansiāli? Pat ja jūsu nodarbinātības situācija nav vislabākā, jūs, iespējams, vēlēsities ņemt vērā jūsu darbā iekļauto darbu, kā arī jūsu algu čeku un sākt darbu meklēšanu, pirms jūs atkāptos no amata. Šis vecais teikums, ka "vieglāk atrast darbu, ja jums ir darbs", ir taisnība.
Piešķiriet atbilstīgu paziņojumu
Ja jums ir darba līgums, kas nosaka, cik daudz paziņojuma jums vajadzētu dot, ievērot to. Pretējā gadījumā ir ieteicams piedāvāt paziņojumu divas nedēļas . Tomēr dažos gadījumos jums var šķist, ka jūs nevarat palikt vēl pāris nedēļas. Tālāk ir minēti daži iemesli, kā pamest bez brīdinājuma .
Jums nav pienākuma palikt ilgāk
Ja jūsu darba devējs lūdz jums palikt ilgāk par divām nedēļām (vai jūsu līguma termiņam), jums nav pienākuma palikt.
Jūsu jaunais darba devējs sagaida, ka jūs sāksiet, kā plānots, un savlaicīgi. Ko jūs varētu darīt, ir piedāvāt palīdzēt savam iepriekšējam darba devējam, ja nepieciešams, pēc stundām, pa e-pastu vai pa tālruni.
Kā izmisīgi iziet
Oficiāls veids, kā atkāpties no amata, ir rakstīt atkāpšanās vēstuli un personīgi pastāstīt savam vadītājam, ka jūs atstājat. Tomēr, atkarībā no apstākļiem, jums, iespējams, vajadzēs pamest tālruni vai atmest e-pastu .
Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli
Neatkarīgi no tā, kā jūs atkāpieties, uzrakstiet atkāpšanās vēstuli . Atkāpšanās vēstule var palīdzēt uzturēt pozitīvas attiecības ar savu veco darba devēju, vienlaikus nodrošinot ceļu, lai jūs varētu turpināt darbu. Jūs nekad zināt, kad jums, iespējams, būs vajadzīgs vecais darba devējs, lai sniegtu jums atsauču, tāpēc ir lietderīgi ņemt laiku, lai uzrakstītu pulētu un profesionālu atkāpšanās vēstuli .
Ko sacīt savam bosam
Nesaki daudz vairāk, nekā jūs atstājat . Uzsveriet pozitīvo un runājiet par to, kā uzņēmums jums guva labumu, bet arī pieminēt, ka ir pienācis laiks turpināt darbu. Piedāvājums palīdzēt pārejas laikā un pēc tam.
Nebūtu negatīvs. Nav jēgas - jūs pametat, un jūs vēlaties atstāt labos apstākļos. Šeit ir sniegti padomi par to, ko teikt, kad pametat savu darbu, un šeit ir saraksts ar iemesliem, kā pamest darbu, lai to pārskatītu. Arī pārbaudiet, ko nedrīkst teikt, kad pametat darbu .
Izmantojiet mūsu parauga atkāpšanās vēstules, lai sniegtu ieteikumus par to, ko rakstīt.
Pieprasiet atsauksmi
Pirms došanās prom, lūdziet sava vadītāja ieteikuma vēstuli . Tā kā laiks iet un cilvēki pāriet uz priekšu, ir viegli zaudēt iepriekšējo darba devēju atzīmi. Ar tiešsaistē esošu vēstuli vai LinkedIn ieteikumu jums būs dokumentācija par jūsu akreditācijas datiem, ko dalīties ar potenciālajiem darba devējiem.
Neaizmirstiet detaļas
Uzziniet par darbinieku pabalstiem un algu, kuru jums ir tiesības saņemt pēc aiziešanas. Jautājat par neizmantoto atvaļinājumu un slimības atalgojuma apkopošanu, 401 (k) vai citu pensiju plānu glabāšanu, apmaksu vai apgrozību.
Jums var tikt lūgts piedalīties izbraukšanas intervijā pirms jūsu aizbraukšanas. Pārbaudiet izlases izejas intervijas jautājumus, lai iegūtu priekšstatu par to, kas jums tiks uzdots izbraukšanas intervijas laikā.
Atgriezties uzņēmuma īpašumā
Atgriezieties jebkurā jūsu uzņēmuma īpašumā, tostarp taustiņus, dokumentus, datorus, tālruņus un visu citu, kas jums nepieder. Uzņēmums nevēlas vajāt, lai jūs to atgūtu, un jūs nevēlaties, lai jūs būtu atbildīgi, ja tas nav atgriezies savlaicīgi.
Pārskats "Atkāpšanās no amata" un "Do's" un "don'ts"
Pirms atkāpšanās no amata, pārskatiet šo atkāpšanos no amata un neizdodieties un atkāpieties no amata, cik vien iespējams.
Vairāk par izstāšanos: vissliktākie laiki, lai izietu no darba