Kolēģu absolventi parasti tērē milzīgu enerģijas daudzumu, meklējot pēcdiploma darbu. Kad piedāvā sākt ienākt, var būt grūti mainīt rīkus no pašreklāmas, rūpīgi apsverot darba piedāvājumus . Ir dabiski, ka jebkurš darba devējs pievērš uzmanību piedāvājumam, taču ir svarīgi rūpīgi izvērtēt piedāvājumus, pamatojoties uz to nopelniem.
10 padomi, lai novērtētu savu pirmo darba piedāvājumu pēc koledžas
Šeit ir 10 padomi, kas palīdzēs jums novērtēt piedāvājumus par savu pirmo darbu pēc koledžas.
1. Izlemiet "laba darba" kritērijus
Izstrādāt daudzšķautņus, personiskus kritērijus labam darbam, lai jums būtu filtrs, lai novērtētu piedāvājumus. Kopējie faktori ir darba saturs, sākotnējais atbildības līmenis, attīstības iespējas, apmācības iespējas, alga, pabalsti, atrašanās vieta, potenciālās uzraudzības kvalitāte un organizatoriskā vadība, nozares izaugsmes potenciāls, korporatīvā kultūra un korporatīvā ētika / sociālā atbildība. Izlemiet, cik svarīgi ir dažādi faktori, un kāda veida darba devējs atbilstu jūsu kritērijiem .
2. Esiet skaidrs par savu lomu
Pārliecinieties, ka saprotat, ko jūs faktiski darīsit savā pirmajā darbā. Iznākiet tālāk no korporatīvās literatūras aprakstiem. Jautājiet savam potenciālajam darba devējam par iespēju runāt ar nesenajiem darbiniekiem līdzīgos darbos un uzdot jautājumus, piemēram:
- Vaicājiet man, kā vakar pavadījāt dienu?
- Kādas prasmes ir viskritiskāka, lai veiktu savu darbu?
- Kādi ir jūsu darba stresa aspekti?
- Kāda ir vispilnīgākā darbība, kas saistīta ar jūsu darbu?
- Kad jūs pirmo reizi uzņemties uzņemties lielāku atbildību?
- Kāda procentuālā daļa no jūsu laika tika iztērēta jūsu ikdienas uzdevumos? "
Ja jūs joprojām neesat pārliecināts par darba saturu vai darba vidi, jautājiet, vai jūs varētu ēnēt vienu no pagājušā gada darbā vienu vai divas dienas.
3. Apsveriet savu karjeras ceļu
Novērtējiet jūsu potenciālā darba devēja izaugsmes tendenci. Uzziniet par kopējām karjeras iespējām, kas attīstās no sākotnējās pozīcijas. Lūdziet runāt ar darbiniekiem, kuri ir pārgājuši uz nākamā līmeņa amata vietām, un noskaidrot, kas viņiem bija nepieciešams, lai sasniegtu šo progresu. Uzdodiet darba devējiem un uzņēmumu vadītājiem par tipisko jauno darbinieku procentuālo daļu, kuri tiek reklamēti, un uzziniet par parasto laika posmu, kas nepieciešams paaugstināšanai.
4. Pārbaudiet apmācības un attīstības iespējas
Izpētīt apmācības un profesionālās izaugsmes iespējas. Vai apmācība ir oficiāla vai darba vietā? Vai jūs varat saņemt atlīdzību ārējo kursu vai semināru veikšanai?
5. Vai darba piedāvājums ir tas, par ko jūs esat vērts?
Analizējiet savu algas piedāvājumu šāda veida amatu un nozares kontekstā. Sazinieties ar savu koledžas karjeras biroju, kurā darbiniekiem būs pieejami aptaujas dati par ieceļošanas līmeņa algu.
Meklējiet absolventu kontaktu sarakstu savā mērķa laukā un jautāt, vai jūsu algu piedāvājums ir konkurētspējīgs. Konsultējieties ar tiešsaistes algas kalkulatoriem. Atzīt, ka algas parasti sākas lielākajās pilsētās un lielākajās organizācijās.
Novērtējiet sava algas izaugsmes potenciālu, uzdodot jautājumu par savu atsauksmju grafiku, tiesībām uz algu paaugstināšanu, vidējo algu pieaugumu un algu diapazoniem nākamā līmeņa pozīcijām.
6. Apsveriet nealgotu kompensāciju
Nosakiet kopējās kompensācijas, kas nav atalgojuma elementi, vērtību, piemēram, veselības aprūpes pabalsti, peļņas sadale un darba devēju iemaksas 401k plānos. Uzdodiet, cik lielu daļu veselības aprūpes prēmijas maksā darbinieks. Uzziniet par līdzmaksājumiem un atskaitījumiem. Runājiet ar kolēģijas absolventiem cilvēkresursos un lūdziet viņus palīdzēt jums novērtēt plānu. Lūk, kā salīdzināt darba devēja pabalstu paketes .
7. Ko jūs mācīsities?
Uzmanīgi apsveriet, cik daudz jūs mācīsit šajā pirmajā darbā, jo lielākā daļa jauno nomu daudzos reizēs mainīs savas karjeras pirmo desmit gadu laikā. Prasmes un zināšanas, ko jūs iegūstat, palīdzēs jums piekļūt nākamajām darbavietām un vēlāk radīt lielākus ienākumus.
8. Atrašanās vieta, atrašanās vieta, atrašanās vieta
Izcilu priekšstatu par to, kā jūs nosvērt savas sākotnējās darba vietas nozīmi. Ja darbs izskatās lieliski un atrašanās vieta ir mazāka nekā ideāla, apsveriet, vai pēc pāris gadiem varat viegli pārvietot uzņēmumu vai rūpniecību uz vēlamāku vietu.
Vai jūs varētu viegli pavadīt nedēļas nogalēs uz savu pirmo izvēles vietu, lai socializētos ar draugiem, ģimeni vai citu nozīmīgu personu? Nedēļas laikā jūs būsiet ļoti aizņemts, un tajā pašā laikā būs visvairāk jaunu darba vietu.
9. Padomājiet par nākotni
Novērtējiet mērķa darba devēju iespējas. Vai organizācija aug, stabili vai samazinās? Vai nozare ir nozīmīga vai izzudusi? Izaugsmes perspektīvas parasti būs labākas augošajā uzņēmumā, un nozares attīstība parasti būs vieglāk atrast citu darbu. Jautājiet nozares absolventiem par tendencēm un, ja viņi no jauna orientētu savu darbību uz šo nozari.
10. Kā par vadības stilu?
Rūpīgi izvērtējiet savu potenciālo pirmo vadītāju (ja tas ir zināms) vadīšanas stilu un personību. Uzdodiet cilvēkiem, kuri ziņo par viņiem atklātie jautājumi, piemēram:
- Kā jūs raksturotu savu pieeju vadības vai vadības stili?
- Kas jums patika vislabāk par viņas darbu?
- Kādi mehānismi pastāv, lai nodrošinātu atsauksmes?
Ja absolventi strādā uzņēmumā, jūs varat uzdot dažus tiešākus jautājumus par savu potenciālo boss reputāciju.
Ņemot laiku, lai rūpīgi izvērtētu savus darba piedāvājumus, būs lielāka iespēja, ka jūs izvēlaties pareizo nodarbinātības situāciju, lai uzsāktu savu karjeru.
Lasīt vairāk: Kā izlemt, vai darbs ir labs fit