Lai gan ir taisnība, ka jūs nedaudz ierobežojat darba tirgus un iespējas, ko tā piedāvā, ir taisnība, ka jūsu vēlmes ir svarīgas. Ideālā gadījumā jūs atradīsiet darbu, kuru vēlaties saglabāt jau vairākus gadus, un pēc tam, kad pametīsieties, jums tiksies uz lielākām un labām lietām.
Tas nozīmē saprast, ko jūs vēlaties un vajadzīgs darbā un darba devēju, pirms sākat interviju plānošanu un lifts runas īstenošanu .
Ir arī svarīgi atcerēties, ka jūs nevarat atpazīt labu lieta, ja nezināt, kas tas jums šķiet. Kad runa ir par ideālā darba devēja atrašanu, jūs mēģināt noskaidrot, kas padara jūs visproduktīvāko, ērtu un laimīgu. Vai jūs veicat izaicinājumu un uztraukumu par starta , vai arī jums ir nepieciešama drošāka un stabilāka darba devēja stabilitāte? Vai jums patīk mazie veikali vai daudznacionālās korporācijas? Vai strādājat no mājām, kas jums ir ideāla situācija, vai arī jūs vēlētos runāt ar saviem kolēģiem aci pret aci?
10 Jautājumi Uzdot, lai uzzinātu, vai darba devējs jums ir piemērots
Lai noskaidrotu, kas jums strādā, uzdodiet sev šos jautājumus:
1. Kāda veida korporatīvā kultūra Jums vislabāk ir?
Daži cilvēki, piemēram, ir draugi darbā, bet citi dod priekšroku, lai saglabātu lietas profesionāli.
Tas pats attiecas uz korporatīvo identitāti: daži darbinieki mīl jūtas kā viņi ir daļa no komandas, savukārt citi agrāk valkā matu kreklu nekā korporatīvo logotipu. (Nekad neuztraucieties par piedalīšanos trīs kāju sacīkstēs uzņēmuma piknikā.) Ir svarīgi izvēlēties organizāciju, kurai ir uzņēmuma kultūra, kas atbilst jūsu personībai.
2. Atvērtā plānojuma biroji: Sadarbības sapnis vai produktivitātes murgs?
Ja vien jūs neesat izpildinstitūts tradicionālajā nozarē, piemēram, finanšu jomā, iespējams, ka jums būs biroja ar durvīm. Bet mūsdienu atvērto plānu darba vidē ir atšķirīga atklātības pakāpe. Vai jums ir nepieciešama vismaz kabineta siena vai divas, vai arī jūs būtu labi, strādājot pie viena ilga galda kopā ar visu savu komandu? Daudz kas ir atkarīgs no jūsu tolerances pret troksni un vajadzību pēc personiskās telpas.
3. Cik daudz autonomijas Jūs dodat priekšroku?
Neviens nepatīk strādāt pie mikromanagora , bet, ja tas nav iespējams, ir pieejams plašs vadītāja iesaistīšanās spektrs. Viss ir par to, lai zinātu, kas jums ir piemērots. Daži cilvēki dod priekšroku daudzam virzienam, savukārt citi labprātāk strādā pie sevis.
4. Vai jums patīk strādāt komandā vai pats?
Šodienas darba vietas lielākoties ir sadarbības vide, taču uzņēmumiem ir atšķirīgas cerības, ja runa ir par kopīgu darbu vai neatkarīgu darbu . Daudz kas arī ir atkarīgs no jūsu lomas: inženieris var pavadīt pietiekami daudz laika, lai izvairītos no projekta, bet projekta vadītājam acīmredzami vajadzēs pieskarties bāzei, lai saskaņotu prioritātes.
5. Vai jums patīk mainīt vai stabilitāte?
Ja jūs balsojāt par pēdējo, nestrādājiet, lai sāktu darbu, vai jebkuram uzņēmumam, kas atrodas plūsmā.
Uzņēmums, kas strauji pieaug vai piedzīvo finansiālas vai sabiedriskās grūtības, īstermiņā nebūs stabila vide.
6. Cik cieši vēlaties izpildīt sākotnējo darba aprakstu?
Acīmredzot, jūs nevēlaties sākt darbu tikai, lai uzzinātu, ka tas pilnīgi atšķiras no tā, kuru jūs piekrītat, bet darba vietas attīstās. Laba ideja nopietni domāt par to , kādi darba aspekti (kā tas aprakstīts) vislabāk atbilst jūsu prioritātēm un kas nav. Tādā veidā jūs varēsiet brīdināt par pazīmēm, ka darbs var pieaugt tādā virzienā, kāds jums nepatīk.
7. Cik ilgi jūs vēlaties strādāt vienam darba devējam pirms darba maiņas?
Saskaņā ar PayScale datiem Amazon vidējais darbinieku pilnvaru laiks ir divi gadi, tāpat kā SpaceX, Google un vairāki citi augsto tehnoloģiju darba devēji. Citiem uzņēmumiem, šķiet, ir personāls ar mūžizstrādātājiem, kuri ierodas pēc mācību beigšanas un paliek gadiem.
Neviena situācija nav pēc būtības labāka, bet tā varētu būt jums piemērotāka.
8. Kādas priekšrocības jums ir svarīgas?
Veselības apdrošināšana, pensijas pabalsti un apmaksāts brīvs laiks ir tikai tas, kas jums var būt pieejams. Jūs varētu arī iegūt ( vai apspriest ) papildu akciju opcijas, mācību atmaksu, elastīgu grafiku un ieguvumus, piemēram, bezmaksas trenažieru zāles un muzeja apmeklējumus.
9. Cik svarīga ir alga?
Jums ir nepieciešams taisnīgi saņemt samaksu par darbu, kuru jūs veicat , bet iepriekš noteiktā brīdī, vairāk naudas, iespējams, nav tik svarīga kā citi apsvērumi, piemēram, vairāk iespēju attīstīties, iespēja iegūt jaunas prasmes vai vairāk laika atpaliek.
10. Kāda veida darba un dzīvības bilance Jūs vēlaties?
"Darba laiks" ir dažādas lietas dažādās kompānijās. Daži darbinieki neprasa, lai e-pastu no boss tiktu nogalināti naktī un nedēļas nogalēs; citiem ir nepieciešams darbs, lai būtu apstāšanās punkts, lai dzīvās būtnes saglabātu savu atsevišķo sfēru. Intervēja par interešu veidu par darba un privātās dzīves līdzsvaru, kādu jūs varētu sagaidīt no potenciālā darba devēja, un pēc tam esiet godīgi ar sevi par to, kas jums patiešām nepieciešams.
Darba meklēšana jūsu sapņu uzņēmumā
Kad esat zinājis, ko vēlaties savā ideālajā darba devējumā, ir stratēģijas, kuras var izmantot, lai jūsu sapņu uzņēmums pamanītu , un lai palīdzētu jums pieņemt darbā kompāniju, kas ir laba atbilstība . Ja esat gatavs sākt darbu, šeit ir redzams, kā atrast jūsu sapņu darbu 30 dienu laikā vai pat mazāk.