Mīļākais vienkāršais nazis sanāksmēm un mācību klasēm
Dažreiz šķietami visvienkāršākais ledlauks palīdzēs jums vairāk nekā rūpīgi izstrādāts un rūpīgi sagatavots sarežģīts ledlauks.
Jūs varat noskaidrot vienu vārdu, lai lūgtu jūsu apmeklētāju reakciju uz lidojuma, un pēc tam pārējo sagatavošanās laiku veltīsiet tikšanās saturam vai apmācību sesijai.
Viens Word Icebreaker soļi
1. Sadaliet sapulces dalībniekus grupās no četriem vai pieciem cilvēkiem, izslēdzot tos. (Jūs to dara, lai jūsu dalībnieki iepazītos ar kolēģiem, kuri parasti apmeklē sanāksmes, sēžot kopā ar cilvēkiem, kurus viņi jau pazīst vislabāk, ja jūsu mērķis parasti ir komandas veidošana vienā grupā.)
2. Pastāstiet jaunizveidotajām grupām, ka viņu uzdevums ir domāt par vienu minūti, un pēc tam ar viņu grupu dalīties ar vienu vārdu, kas apraksta X. Pirmajā ar šo ledlauju saistītā pasākumā, kura vadīja sesiju par organizācijas kultūru , grupas pieprasījums bija tas, ka viņi domā par viņu pašreizējo kultūru un nāca klajā ar vienu vārdu, lai to aprakstītu.
Šis ledlauks palīdz grupai izpētīt savas domas par kopīgu problēmu.
Šis ledlauks ir ideāls segums sanāksmes vai mācību klases tēmā. Grupu aizraujot dažādu citu dalībnieku izraudzīto vārdu daudzveidība, lai aprakstītu viņu kultūru.
Rezultātā ledlauzis sniedza momentuzņēmumu par grupas pašreizējo domāšanu par savu kultūru.
(Grupas viennozīmīgo kultūru apraksti bija plaši: bailīgs, ģimenes, jautrs, bipolārs, saplaisājis, saliedēts, iedvesmojošs un motivējošs ir viņu izraudzīto vārdu paraugi.)
3. Šis ledlaukss izraisīja spontānu sarunu katrā grupā, jo dalībnieki apvainojās par viena vārda nozīmi. Viņi lūdza piemērus un konstatēja, ka dalībnieku izvēlēto vārdu kombinācija aprakstīja viņu pašreizējo organizatorisko kultūru.
4. Pēc sākotnējās spontānās diskusijas pabeigšanas lūdziet dalībniekus dalīties vienā vārdam ar lielāko grupu. Pieprasiet brīvprātīgo, lai sāktu, un pēc tam uzdodiet katram dalībniekam dalīties ar vienu vārdu, kas aprakstīja viņu kultūru. (Pat jūsu visnopietnākajiem locekļiem ir ērti dalīties ar vienu vārdu.)
5. Pēc tam, kad dalībnieki ir uzklausījuši lielākās grupas vārdu daudzveidību, lūdziet viņus izpētīt vairākus jautājumus viņu mazajā grupā. Šajā gadījumā, lūdzot katram dalībniekam izvēlēties vienu vārdu, lai aprakstītu viņu organizatorisko kultūru , dalībniekiem pēc tam tika uzdoti šie papildu jautājumi.
- Vai šī kultūra ir konsekventa ēkās un departamentos?
- Vai šī ir kultūra, kuru vēlaties savā organizācijā?
- Vai šī kultūra atbalsta tādas vides sasniegšanu, kādu vēlaties darbiniekiem un jūsu uzņēmuma mērķu sasniegšanu?
Jūsu iespēja pēcpārbaudes jautājumos ir bezgalīga. Šie jautājumi par jautājumiem, kas saistīti ar jautājumiem, var atbalstīt jūsu mācību klases vai tikšanās saturu.
6. Apskatiet ledlauju, lūdzot no katras grupas brīvprātīgo, lai dalītos vienā vai divos punktos, kas uzsvēra viņu diskusiju. (Jūs atradīsiet, ka daudzi sesiju dalībnieki paņēma piezīmes.)
7. Tā kā jūsu dalībnieki gandrīz vienmēr ir jūsu labākais sajūtas un jautrības avots sapulcē vai apmācības sesijā, katrā no šīm darbībām ir izveidotas piezīmes, ieskats, ah-ir un piemēri.
8. Pēc pabeigšanas pārvietojieties uz pārējo materiālu, ko esat sagatavojis sesijai.
Šis viena vārdu ledlauķis aizņem 10-15 minūtes ar sākotnējo entuziasmu un nestrukturēto diskusiju, ko rada ledlauksts.
Kopējais laiks būs atkarīgs no papildu jautājumu skaita, kurus jūs lūdzat grupai apspriest kā vienlaidu ledlauža pārskata daļu.
Vairāk lietotņu "One Word Icebreaker"
Kaut arī šī viena vārda ledlauzis tika izstrādāts iepriekš aprakstītajā sesijā par organizatorisko kultūru, viena vārdu ledlauža lietojumus ierobežo tikai jūsu iztēle. Šeit ir dažas idejas, kā pielāgot viena vārdu ledlauža jūsu vajadzībām.
- Sesija par komandām: kāds ir viens vārds, ko izmantosit, lai aprakstītu savu komandu?
- Sesija par saziņu: kāds ir viens vārds, ko jūs varētu izmantot, lai aprakstītu komunikācijas efektivitāti?
- Regulāra iknedēļas sanāksme: kāds ir viens vārds, ko jūs varētu izmantot, lai aprakstītu, kā šonedēļ darbs notiek jums? Vai, vienā vārdam, raksturojiet savu visnopietnāko problēmu šonedēļ.
- Sadaļas pārvaldīšana: vienā vārdā, kā jūs raksturotu savas attiecības ar savu bosu?
- Sesija par darbinieku pilnveidošanu: kas vispirms rodas tavā prātā, domājot par darbinieku pilnveidi?
- Klases par veiktspējas pārvaldību : kāds ir viens vārds, kas apraksta jūsu pašreizējo darbinieku vērtējumus?
- Sesija par starppersonu komunikāciju: kāds ir viens vārds, ko izmantotu, lai aprakstītu komunikācijas iemaņas, kuras jūs visvairāk interesē par attīstību?
- Uz sesiju konfliktu risināšanā: kāds ir viens vārds, kas apraksta, kā jūtaties, ja domājat par konfliktu ar kolēģi ?
Lūdzu, ņemiet vērā, ka katrs no šiem piemēriem nodrošina lielisku iespēju iekļaut jūsu sapulces vai apmācības sesijas saturu. Tie ir arī vienkārši vajadzību novērtējums tam , kas jūsu saturam jāaptver, lai apmierinātu jūsu dalībnieku vajadzības.