Padomi pārliecinieties, ka darbs ir spēles
Jūsu mērķim vajadzētu būt, lai nodrošinātu tādu pozīciju, kas labi atbilst tam, kurš jūs esat kā persona un ar savu dzīvesveidu.
Ja darbs ir tik tuvu perfektajai spēles kvalitātei, tas varēs sasniegt gan jūsu personīgos, gan profesionālos centienus.
Kā izlemt, vai darbs ir labs fit
Kā jūs varat noskaidrot, vai darbs ir pietiekami labs, lai pieteiktos un, vēl svarīgāk, kā jūs zināt, vai jāpieņem piedāvājums darbam? Lai gan nekad nav nekādu garantiju, pēc pārdomāta procesa var palielināt jūsu izredzes pieņemt pamatotu lēmumu.
Izveidojiet sarakstu, ko vēlaties darbā
Svarīgs pirmais solis ir izveidot sarakstu ar to, ko jūs meklējat darbā. Ikvienam profilam vēlamais darbs būs atšķirīgs, taču šeit ir daži faktori, kas jāizskata, apkopojot savu sarakstu:
Darba saturs - Jūsu apmierinātība ar darbu lielā mērā tiks noskaidrota, kā stimulēt ikdienas uzdevumus jums. Pat ja maksā visaugstāko vai prestižāko darbu, var ātri kļūt vecs, ja jums nepatīk darbs.
Jautājiet sev, vai uzdevumi, kas saistīti ar darbu, iesaistīs prasmes, kuras jūs izmantojat, tāpēc darbs pieprasa enerģiju un, visticamāk, veiksies šajā situācijā. Izveidojiet sarakstu ar savām svarīgākajām prasmēm un aplūkojiet tās, kuras jūs visvairāk patika, piemērojot iepriekšējās darba vietas, brīvprātīgo darbu, aktivitātes un akadēmiskos projektus.
Kad jūs izlasa darba aprakstu un apspriež situāciju, izmantojot intervijas procesu, novērtējiet, cik labi darbs sakrīt ar iemaņu sarakstu, kuru vēlaties izmantot.
Alga - pat tas, kas izklausās kā vislabākais darbs, var būt mazs, ja neesat apmierināts ar kompensācijas līmeni. Uzziniet ienākumu un ieguvumu līmeni, kas jums ir nepieciešams, gribu un pelnīts. Izpētes algas vidējie rādītāji jūsu laukam un atrašanās vietai, lai jūs zināt, ka notiek likme. Meklējot, ka jūs esat nepietiekami atalgots, salīdzinot ar saviem vienaudžiem pēc darba uzsākšanas, jūs varat būt demoralizējošs.
The Boss - Padomājiet par ideālu vadītāju un rūpīgi novērtējiet personu, ar kuru jūs strādājat mērķa pozīcijā. Apsveriet tādus faktorus kā, piemēram, vai vēlaties privātpersonu, vai arī tādu, kurš atstās jūs strādāt ļoti neatkarīgi. Uzdodiet potenciālajiem kolēģiem, lai aprakstītu jūsu iespējamā vadītāja vadības stilu un meklētu gan verbālos, gan neverbālos norādījumus par to, kā indivīda personība varētu sajaukt ar tevi. Lūk, kā atrast pareizo bosu .
Progresa iespējas - ja jūs interesē virzība uz augšu savā jomā, tad jūs vēlēsities noteikt, kā un kad jūs varētu reklamēt jūsu mērķa darba devējam un kādas varētu būt šīs pozīcijas.
Izpētiet vidējo algu pieaugumu reklāmas nolūkos.
Atrašanās vieta - liela nozīme var būt daudziem cilvēkiem, kur atrodas darbs. Visi faktori var būt tuvums mākslai, kultūrai, atpūtas aktivitātēm, kalniem, okeānam, ģimenei, draugiem un labām skolām. Jūsu dzīvesvietas garums un raksturs var ietekmēt, cik labs būs arī darbs.
Organizācijas misija - Pārliecinieties, ka jūs varat aptvert potenciālā darba devēja mērķus vai vismaz neatspoguļo sniegtie produkti un pakalpojumi vai uzņēmējdarbības veids. Piemēram, persona, kuras primārās vērtības ir sabiedrības labklājības paaugstināšana, visticamāk nebūs veiksmīga, strādājot uzņēmumā, kas ražo tabakas izstrādājumus, neatkarīgi no tā, cik labi darbs un alga viņiem ir piemēroti citādi.
Organizācijas kultūra - Daudziem darba ņēmējiem būtiska sastāvdaļa, kā viņi jūtas par savu darbu, ir tas, cik labi darba devēja kultūra apvienojas ar viņu vērtībām un dzīvesveidu.
Kā formālais vai neformālais ir apģērba kods? Vai organizācija vērtē inovāciju? Vai lēmumi nāk no augstākās vadības, vai process ir demokrātisks? Vai ir jāveicina darba un dzīves līdzsvars, vai darbiniekiem paredzēts strādāt 60 stundas nedēļā? Vai organizācija ir iesaistīta vides jautājumos? Vai viņi mudina darbiniekus veikt sabiedrisko darbu?
Darba drošība - tādi faktori kā tas, vai darba devējs ir augoša vai samazinoša nozare, neatkarīgi no tā, vai viņu tirgus daļa palielinās vai samazinās, un to izpilddirektora vadības kvalitāte var ietekmēt iespējas, ka tuvākajā nākotnē jūs varētu atlaist.
Prestige - Ja jūs uztraucas par to, kā citi jūs skatās, darba devēja statuss un konkrēts darbs var ietekmēt jūsu lēmumu. Piemēram, kā varētu justies strādāt par Walmart vadītāju pret Macy's?
Analizēt darbu un darba devēju
Kad esat izvēlējies savus kritērijus, jums būs divas iespējas, lai noteiktu, cik labi darbs atbilst jūsu specifikācijām, pamatojoties uz jūsu lēmumu pieņemšanas stilu. Ja jums ir intuitīvs veids, jūs vienkārši varat pārskatīt to, ko jūs zināt par pozīciju, un pārdomāt, cik labi jūs uzskatāt, ka tas atbilst jūsu vajadzībām. Jūsu zarnas ir gandrīz vienmēr pareizi, tāpēc klausieties, ja tas saka, ka pieņem darbu - vai arī nelieciet darbu.
Ja jums ir vairāk analītisku vai kvantitatīvu orientāciju, katram faktoram var piešķirt svaru katram faktoram 10 skalā, pamatojoties uz to, cik šis elements ir svarīgs jums. Pēc tam novērtējiet 10 skalā, cik daudz katra faktora piedāvātais darbs jums piedāvā.
Piemēram, ja darba saturam ir 10 jums svarīgums, un konkrētais darbs piedāvā 8 darba apjomā, tad šim faktoram piešķirat 80 punktus. Ja alga nebija tik nozīmīga - 8 no 10, piemēram, bet darba samaksa ir 6, tad jums būtu 48 punkti par algu.
Pēc tam varat pievienot punktu skaitu katram faktoram un iegūt kopējo punktu skaitu. Ja jūs domājat, ka šis rezultāts ir pietiekami tuvs maksimālajam iespējamam rezultātam, un darbs jūtas tieši pret jums, tad tas droši vien ir piemērots.
Jebkurā gadījumā jūs vēlēsities identificēt darījumu sabojātājus vai faktorus, kas padarītu kādu pozīciju nepiemērotu. Piemēram, pārvietošanās varētu būt pārāk tālu, alga ir pārāk zema, boss nav cilvēks, kuru vēlaties strādāt, vai stundas neatbilstu jūsu ģimenes pienākumiem.
Nebaidies teikt nē (paldies)
Es reiz atteicos darbu pēc atkārtotām vairāk naudas piedāvājumu, jo nauda nebija pietiekama, lai pārvarētu to, ko es redzēju kā negatīvus, novērtējot darbu. Es negribēju strādāt vietā, kur darbs bija, vai uzņēmuma darba vidē. Mana zarnu man teica "nē", un tas bija vērts klausīties. Drīz pēc tam, kad es atteicos no tā, kas nebija piemērots, man piedāvāja labāku darbu.
Ja jums ir kādi vilcināšanās par "jā", vai ja pozitīvie rezultāti nav lielāki par negatīviem, pirms pieteikšanās apsveriet divreiz. Noteikti domā divreiz, pirms pieņemat darba piedāvājumu. Ir daudz grūtāk pamest darbu, kas nedarbojas, nekā tas ir jāpārtrauc.
Kad teikt nē
Jums nav jāgaida, kamēr jūs piedāvājat darbu, lai to izslēgtu. Ja esat atkārtoti izskatījis pēc pieteikuma iesniegšanas, ir pieņemams atsaukt samaksu par darbu . Jūs to varat izdarīt jebkurā iznomāšanas procesa brīdī. Faktiski, lai gan jūs, iespējams, bijāt top kandidāts, darba devējs priecāsies, ka jūs atkāpās, pirms jūs ieguldījāt vairāk laika un enerģijas jūsu kandidatūrā. Iznomātāji arī meklē labāko kandidātu .
Ja jums jau ir piedāvājums, lūk, kā to pieklājīgi atteikties .
Saistītie raksti: Kā izņemt no darba Kā novērtēt darba piedāvājumu Kad ieslēgt darba piedāvājumu Kā pārrunāt jaunā darba sākuma datumu