Kā novērtēt darba piedāvājumu
Apsveriet visu kompensācijas paketi - algu, pabalstus, perks, darba vidi - ne tikai jūsu paycheck. Pārliecinieties, ka uzņēmums atbilst kritērijiem, ko jūs uzskatāt par ideālu darba devēju , vai vismaz tuvu.
Nosver priekšrocības un mīnusus un aizņem kādu laiku, lai saprastu piedāvājumu. Pilnīgi pieņemams uzdot darba devējam kādu laiku domāt par to.
Šeit ir piecas lietas, par ko jādomā, pirms jūs sakāt "jā" ar darba piedāvājumu:
1. Naudas jautājumi
Nauda nav vienīgā atlīdzība, bet tā ir svarīga. Vai piedāvājums, ko jūs gaidījāt? Ja nē, vai tā ir alga, kuru var pieņemt bez sajūta apvainojumiem? Vai jūs varēsit samaksāt rēķinus? Ja jūsu atbilde ir nē, tad nepieņemat piedāvājumu vismaz tūlīt.
Pārliecinieties, ka jūs saņemat samaksu par to, ko jūs esat vērts, un jūs esat apmierināti ar kompensāciju. Neviens nevēlas būt tādā situācijā, ka viņi apzinās, ka alga nav pietiekama - pēc tam, kad viņi ir pieņēmuši darba piedāvājumu. Ja kompensācijas pakete nav tā, ko jūs gaidījāt, apsveriet iespēju apspriest algu ar savu nākamo darba devēju.
2. Pabalsti un perks
Papildus algai, pārskatiet piedāvātās priekšrocības un perks .
Dažreiz pabalstu pakete var būt tikpat svarīga kā tas, ko jūs saņemat ar savu algu. Ja neesat pārliecināts par piedāvātajām priekšrocībām, lūdziet papildu informāciju vai precizējumus.
Uzziniet informāciju par veselības un dzīvības apdrošināšanas segumu, atvaļinājumu, slimības laiku, invaliditāti un citām pabalstu programmām.
Uzziniet, cik lielu daļu no pabalstu izmaksām nodrošina uzņēmums, un cik daudz no tiem jūs ieguldīs. Ja ir pieejamas dažādas iespējas, pieprasiet plāna aprakstu kopijas, lai jūs varētu salīdzināt ieguvumu paketes. Šeit ir padomi, kā novērtēt pensijas plānus .
3. Stundas un ceļojumi
Pirms darba pieņemšanas pārliecinieties, ka jums ir skaidrs stundas un grafiks, kas jums nepieciešams strādāt. Arī apstipriniet, kas ir saistīts ar ceļojumu, ja tāds ir.
Ja amatā ir vajadzīgas 45 vai 50 stundas nedēļā, un jūs esat pieraduši strādāt 35 stundas, apsveriet, vai jums būs grūti veikt grafiku. Ja darba raksturs prasa, lai jums vajadzētu būt ceļā trīs dienas nedēļā, pārliecinieties, ka jūs varat to apņemties arī.
Tāpat apsveriet ceļojuma laiku uz darbu un no tā. Vai brauciens uz mājām notiks vēl stundu vai būs maksas par stāvvietu, ko jūs nemaksājat tagad?
4. Elastīgums un uzņēmuma kultūra
Daudziem no mums, ar maziem bērniem vai vecāka gadagājuma vecākiem, vai citiem personīgiem apsvērumiem, mūsu grafikiem ir nepieciešama elastība. Dažiem no mums ir svarīga iespēja strādāt grafiku, kas parasti nav četrdesmit stundas biroja darba nedēļā.
Ir svarīgi arī justies ērti vidē, kurā strādāsiet.
Viens kandidāts klientu apkalpošanas darbam saprata, ka, neskatoties uz pienācīgu atalgojumu, viņai nebija nekādas iespējas pieņemt to, kad viņai teica, ka viņa ir lūgusi atļauju izmantot tualetes telpu. Jautājiet, vai jūs varat kādu pavadīt laiku birojā, runāt ar potenciālajiem kolēģiem un uzraugiem, ja neesat pārliecināts, ka darba vide un kultūra ir piemērota.
5. Jūsu personiskie apstākļi
Darba piedāvājuma pieņemšanas pamatā ir tas, ka tas tiešām nav viens. Ikvienam ir atšķirīgs personīgo apstākļu kopums. Kas varētu būt ideāls darbs jums varētu būt briesmīgs darbs kādam citam. No otras puses, ja jums tūlīt ir nepieciešama samaksa, varētu būt jēga pieņemt nostāju, kas nebūtu jūsu pirmā izvēle .
Ņemiet laiku, lai pārskatītu plusi un mīnusi. Saraksta izveidošana vienmēr ir noderīga . Arī klausieties savu zarnu - ja tas liek jums neuzņemties darbu, tur vienkārši varētu būt kaut kas tur. Paturiet prātā, ka, ja jums tas nav piemērots darbs, tas nav pasaules galā. Nākamais piedāvājums varētu būt tik ideāls.
Daudz vieglāk ir noraidīt piedāvājumu, nekā palikt darbā, kuru jau esat sācis. Darba devējs dod priekšroku tam, ka jūs atsakāties, nevis sāksit darbu pēc pāris nedēļām pa ceļu, ja neizdosieties.
Tātad, veltiet laiku, lai rūpīgi izvērtētu piedāvājumu. Uzdod jautājumus, ja tādi ir. Ja jums ir jādomā par to, lūdziet papildu laiku, lai izlemtu . Ņemiet laiku, kas jums nepieciešams, lai veiktu izglītotu, apzinātu lēmumu, lai jūs, cik vien iespējams pārliecināts, tiktu pārliecināts, ka jūs un uzņēmums ir veikuši lielisku spēli.
Darba piedāvājumu pieņemšanas un noraidīšanas vēstules
Neatkarīgi no tā, vai jūs pieņemat vai noraidāt darba piedāvājumu, ir ieteicams rakstveidā informēt uzņēmumu par savu lēmumu. Abos gadījumos esiet pieklājīgs, īss un līdz galam. Šeit ir redzami izlases burti, kurus pārskatīt:
Lasīt vairāk: darba piedāvājuma kontrolsaraksts | Kā izlemt, vai darbs ir labs fit Kā pārrunāt jaunas darba sākuma datumu Ko apsvērt pirms pieņemt darba piedāvājumu