Padomi darba pabalstu plānu salīdzināšanai, novērtējot darba piedāvājumus
Bet ko tad, ja jūs apsverat vairāk nekā vienu darba piedāvājumu vai izlemjat, vai atstāt savu pašreizējo darbu sāniem? Šādos gadījumos darba devēju pabalsti var ļoti lielā mērā ietekmēt jūsu lēmumu.
Kādas pabalstu paketes iekļauj
Pabalstu paketes, ieskaitot veselības apdrošināšanu, pensijas plānus, atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu, kā arī apdrošināšanu pret dzīvību un invaliditāti, var būt līdz 30 procentiem no jūsu kompensācijas.
Kā salīdzināt darba devēja pabalstu paketes
Lieliski ieguvumi var palīdzēt palielināt apmierinātību ar darbu un laika gaitā var jums palīdzēt vai ietaupīt vairāk naudas. Šeit ir jāpievērš uzmanība, salīdzinot darba devēja pabalstus.
Retirement plan. Pastāv dažāda veida pensijas plāni, un uzņēmumi var piedāvāt kombināciju, kas ietver vairāk nekā vienu. Jūs varat sākt tos novērtēt, nosakot savus noteikumus.
Daži uzņēmumi piedāvā tādus, kas pazīstami kā definētu pabalstu plāni, kurus lielākā daļa cilvēku dēvētu par tradicionālajām pensijām. Darba devēji, kuri piedāvā noteiktu pabalstu plānus, regulāri veic iemaksas plānā, un plāns garantē noteiktu mēneša ienākumu darbiniekam pensionēšanās laikā.
Otra kopējā iespēja ir definētu iemaksu plāns, kas ietver plānus, piemēram, 401 (k). Šāda veida plānā darbinieki regulāri veic iemaksas kontā, izmantojot viņu iemaksas pirms nodokļu nomaksas. Nauda tiek ieguldīta un laika gaitā var pieaugt, taču nav garantētas peļņas, un darbinieks pārvalda gan ieguldījumu, gan sadali.
Mazie uzņēmumi tā vietā var piedāvāt individuālais pensiju konts (IRA), SEP IRA vai SIMPLE IRA. Šie darbi, piemēram, 401 (k), bet var būt atšķirīgi ieguldījumu ierobežojumi. Var arī piedāvāt Roth IRA, kurā jūs ievietojat nodokļus pēc nodokļu nomaksas, bet nauda netiek aplikta ar nodokli, ja nauda tiek atsaukta pēc aiziešanas pensijā.
Darba devējs, kas piedāvā noteiktu iemaksu plānu vai IRA, darba devējs var arī saskaņot iemaksas, kas ir papildu ieguvums. Daži darba devēji saskan 50 procentus no summas, ko jūs ievietojat kontā, līdz pat sešiem procentiem no ienākumiem. Plāns arī var tikt piešķirts, kas nozīmē, ka jūsu saņemto pabalstu apjoms laika gaitā uzkrājas.
Veselības apdrošināšana. Ja jūs apsverat pilnas slodzes darbu vidējā vai lielā uzņēmumā, veselības apdrošināšana , visticamāk, būs daļa no jūsu piedāvātajiem pabalstiem. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem, 84 procenti pilna laika darbinieku ASV uzņēmumos, kuros strādā vairāk nekā 100 darbinieku, ir veselības apdrošināšana ar darbu.
Vidējais darba devējs maksā apmēram 6,025 ASV dolārus atsevišķam segumam, savukārt 2014. gadā darbinieks iegulda apmēram 1081 ASV dolāru. Darba devēji maksā vidēji 16 834 ASV dolārus ģimenes segšanai, savukārt saskaņā ar Kaiser Family Foundation fonda darbiniekiem tiek piešķirti aptuveni 4823 ASV dolāri gadā. Šie skaitļi izskaidro, kāpēc darba devēju veselības apdrošināšana ir tik vērtīga. Ja jums ir iespēja, meklējiet nepieciešamo pārklājumu, pārbaudiet, vai jūsu ārsts ir tīkls, un salīdziniet, cik daudz katra plāna izmaksas ir saistītas ar ikmēneša algu summas atskaitījumiem, kā arī par atskaitījumiem, samaksu un receptēm.
Zobu un redzes pārklājums. Apmēram 60 procenti amerikāņu joprojām saņem zobārstniecības pakalpojumus, un apmēram tādā pašā skaitā ir privāta veselības apdrošināšana, kas ietver arī redzējumu. Zobu un redzes pārklājums visticamāk neietekmēs jūsu darba izvēli, bet, ja apsverat divus piedāvājumus, pārbaudiet, vai jūsu pakalpojumu sniedzēji ir savstarpēji saistīti un cik daudz jūs maksāsiet gada prēmijās, kā arī par atskaitījumiem.
Dzīvības apdrošināšana. Gandrīz divas trešdaļas no pilna darba laika darbiniekiem piedāvā darbu ar dzīvības apdrošināšanu, un tas ir viens no vispopulārākajiem ieguvumiem. Aptuveni 97 procenti cilvēku piedalās uzņēmuma dzīvības apdrošināšanas prēmijās. Tas ir lēti un bieži vien ir pieejams bez fiziskiem testiem, un parasti tas maksā vismaz gadu algu, ja kaut kas notiks ar jums. Uzziniet, vai uzņēmums maksā par segumu un cik daudz, un ja jūs kā darbinieks var iegādāties papildu nodrošinājumu ar diskontētu likmi.
Invaliditāte. Uzņēmumi ar vairāk nekā 100 darbiniekiem, iespējams, piedāvā kādu invaliditātes apdrošināšanas pabalstu. Bet lielākā daļa no tā ir īstermiņa invaliditāte , kas sedz procentus no jūsu algas, ja jūs esat bezdarbnieks uz laiku, kas pārsniedz jūsu piešķirto atvaļinājumu vai slimības laiku. Retāk sastopamā iespēja ir ilgtermiņa invaliditāte , ko saskaņā ar LIMRA piedāvā mazāk nekā puse no ASV darba devējiem. Tā kā aptuveni viens no pieciem darbiniekiem zaudē darbu sakarā ar invaliditāti , tas ir vērtīgs ieguvums apdrošināšanai, kas sedz mēnešus vai gadus, kad esat nokļuvis darbā, ja slimojat vai ievainojāt ārpus darba.
Atvaļinājuma laiks. ASV atvaļinājumi nav garantēti, bet mēs saņemam vidēji 13 atvaļinājumu laiku gadā. Piedāvājums, kas ietver vairāk nekā tas, iespējams, ir vērts apsvērt, vai atlaide jums ir svarīga. Neaizmirstiet pārbaudīt, vai atvaļinājumu laikā ir iekļautas slimības dienas un brīvdienas. Daži uzņēmumi tagad piedāvā "apmaksātu brīvā laika" (PTO) dienas, kas var izskatīties ļoti dāsni virspusē. Atcerieties, ka PTO var ietvert visus atvaļinājumus, personīgos, slimos un brīvdienu laikus.
Dienas aprūpe. Neatkarīgi no tā, vai jums ir vai nav bērni, vietējā vai uzņēmuma sponsorētā dienas aprūpe ir vērtīgs ieguvums. Pētījums pēc pētījuma ir parādījis, ka dienas aprūpe palielina darbinieku aizturēšanu, produktivitāti un nodošanu, un klātienes dienas aprūpes pieejamība lielā mērā ietekmē potenciālos darbiniekus. Apsverot darbu kādā diennakts aprūpes uzņēmumā, jūs varat lūgt apmeklēt dienas aprūpes centru.
Darba un privātās dzīves līdzsvars. Dzīves kvalitāti ir grūtāk noteikt, un var būt grūti iegūt skaidru priekšstatu no potenciālā darba devēja. Papildus iepriekš minētajiem priekšrocībām varat uzzināt stundas, kuras jūs plānojat veikt katru nedēļu. Atcerieties, ka jūsu laiks ir vērtīgs. Ja jūsu darba nedēļa ir 40 stundas, jūs veicat vairāk stundā nekā 80 stundas. Ja uzņēmums darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagiem darbiem, paplašina grafika elastību, darbs var būt vairāk vērts, nekā alga, un piedāvā vairākus tūkstošus papildu dolāru.
Lasīt vairāk: ko apsvērt, pirms pieņemat darba piedāvājumu
Saistītie raksti: darba piedāvājumu kontrolsaraksts | Kā novērtēt darba piedāvājumu Padomi, kā atrast darbu ar labu pensionēšanās plānu