8 padomi, lai pārliecinātu savu bosu, lai maksātu jums vairāk
Ko tu gaidi? Tālāk ir norādīts, kā pieprasīt paaugstinājumu.
Uzziniet, kādi algas pelna citi, kas strādā tavā jomā
Pirms tuvojieties savam priekšniekam, jums ir jāveic kāds pētījums. Ir pienācis laiks uzzināt par tipiskajām algas jūsu laukā, lai jūs pēc tam varētu saprast, vai jūs nopelnīsiet mazāk, nekā jums vajadzētu. Jūs varat mēģināt runāt kolēģiem savā jomā. Tomēr jābrīdina, ka daudzi cilvēki nevēlas apspriest naudu.
Jūs varat saņemt algas informāciju no publicētajiem resursiem. Tīmekļa vietnes, piemēram, O * Net Online, publicē vidējās algas dažādām profesijām, pamatojoties uz valdības datiem. Jūs pat varat atrast algu informāciju pa valstīm. Ja jūs piederat profesionālai asociācijai, pārbaudiet, vai informācija par algu ir pieejama. Sāciet, apmeklējot organizācijas tīmekļa vietni. Glassdoor.com ir arī lielisks avots informācijai par algu.
Izdomājiet, cik daudz jūs varat nopelnīt
Atcerieties, ka tādu faktoru dēļ kā izglītība un pieredze, jūsu alga var būt diezgan atšķirīga no vidējās publicētās algas jūsu laukam.
Domājot par savām cerībām, jums ir jābūt reālistiskam. Apsveriet gados, kad jūs strādājāt šajā jomā, savu izglītību un akreditācijas datus , kā arī laiku, cik ilgi strādājāt pašreizējam darba devējam. Jums pat vajadzētu ņemt vērā jūsu darba vietu. Piemēram, darbavietas lielākajās pilsētās parasti maksā mazāk nekā mazajās pilsētās.
Novērtējiet sava darba devēja finansiālo stāvokli
Esi ļoti piesardzīgs par jūsu laiku. Neprasiet palielinājumu, ja zināt, ka jūsu darba devējam ir finansiālas problēmas vai ja nozarē ir liela nenoteiktība. Lai gan, kā darbinieks, jūs, iespējams, labi apzināt sava uzņēmuma finansiālo stāvokli, nevajadzētu paļauties tikai uz to, ko jūs novērojat. Vai daži uzņēmuma pētījumi , kas ietver finanšu pārskatu un sekojošu biznesa ziņu meklēšanu.
Sagatavojiet savu lietu
Kad esat pārliecināts, ka laiks ir pareizs, un jums ir visa atbilstošā informācija, sagatavojieties tikties ar savu bosu. Sāciet sagatavoties, lai sagatavotu lietu savam paaugstinājumam. Pat ja jūs domājat, ka esat pelnījis vienu, tas var nebūt tik acīmredzams jūsu priekšniekam. Tas ir atkarīgs no jums, lai viņu pārliecinātu. Pārdod sevi tādā pašā mērā kā jūs, ja mēģinātu iegūt potenciālo darba devēju, lai jūs darbā pieņemtu darbā.
Vispirms izveidojiet sarakstu ar visiem saviem sasniegumiem. Sāciet ar jaunākajiem un strādājiet ceļā atpakaļ. Aprakstiet, kā šie panākumi guvuši labumu jūsu darba devējam. Esi ļoti specifisks. Piemēram, ne tikai teiksit lielāku peļņu. Sagatavojies, lai pastāstītu savam bosam, cik lielā mērā tie pieauga un kāda loma tu spēlē, lai to panāktu. Pēc tam izveidojiet sarakstu ar savām attiecīgajām prasmēm - kas padara jūs veiksmīgu darbā.
Iekļaujiet savas grūtās un maigās prasmes . Visbeidzot, gaidiet, lai turpmāk aprakstītu visas lietas, ko plānojat organizācijai. Atcerieties sniegt detalizētu informāciju!
Izlemiet, ko darīsit, ja jūs saņemsiet vai neiegūsit algu pieaugumu
Pirms doties uz sava priekšnieka biroju, lai lūgtu paaugstinājumu, padomājiet par to, ko jūs darīsiet, ja viņa saka "nē" vai piekrīt dot jums tādu, kas ir daudz mazāks par to, ko vēlaties. Vai jūs pametat savu darbu vai arī jūs gaidīsit kādu laiku un pēc tam pieprasīsit paaugstinājumu vēlāk? Jūsu atbilde var būt atkarīga no tā, ko saka jūsu priekšnieks. Piemēram, vai viņa ir mainījusi jūsu sniegumu vai citu apstākļu dēļ?
Iestatīt tikšanos
Tagad, kad esat pabeidzis visu sagatavošanu, beidzot ir laiks runāt ar savu bosu. Tas nav kaut kas, ar kuru viņam vajadzētu apspriest, tas ir nopietns bizness.
Izturieties tā, it kā būtu tikšanās ar klientu vai darba intervija. Izveidojiet tikšanos, lai apspriestu savu pieprasījumu. Neprasiet paaugstinājumu pa e-pastu, pie ūdens dzesētāja vai pa telefonu. Vienīgais iemesls, kāpēc šī saruna nav klātienē, ir tas, vai jūs un jūsu boss nedarbojas tajā pašā vietā.
Piedāvājiet savu lietu
Jūsu priekšnieks var piekrist nekavējoties saņemt paaugstinājumu. Vai tas nebūtu jauki? Jums var nākties neko nedarīt vairāk nekā prasīt viņai par vienu, kas var atstāt jūs jautājums, kāpēc viņa nepiedāvāja, pirms jūs lūdzāt. Visticamāk jums būs jāuzrāda savs materiāls.
Palieciet mierīgi un pieskarieties faktiem. Emocionāla emocionālā noderība jums nebūs labvēlīga un pat var kaitēt jūsu sarunām. Neizraisiet savus personīgos izdevumus, jo tie nav jūsu boss problēmas. Jūsu darba devēja acīs jūsu alga ir viss, kas saistīts ar to, kā jūs gūstat labumu darba devējam, un tam nav nekāda sakara ar jūsu vajadzībām.
Atbildēt uz "nē"
Jūsu priekšnieks var pārtraukt jūs. Ko jums vajadzētu darīt tālāk? Tas viss ir atkarīgs no iemesliem, kādus viņš jums dod. Ja viņš saka, ka viņš noraida jūsu pieprasījumu sava veikuma dēļ, jums ir jāizlemj, vai viņa atsauksmes ir derīgas. Ja tā ir, padomājiet par to, kādas izmaiņas jūs varat izdarīt, lai pārveidotu lietas. Ja secināt, ka jūsu priekšnieks ir tikai attaisnojums un viņa kritika par jūsu sniegumu nav derīga, jūs varat doties tur, kur jūs novērtēsit.
Uzziniet, vai situācija mainīsies. Ja jūs uzzināsiet, ka tā ir iespējama, iegūstiet savu bosu, lai uzņemtos laiku, lai pārskatītu jūsu pieprasījumu. Piemēram, nākamās veiktspējas pārskatīšanas laikā varat vēlēties vēl vienu sarunu. Jautājiet savam bāzei, lai palīdzētu jums izstrādāt plānu tam, kas jums būs jādara, lai uzlabotu jūsu izredzes iegūt paaugstinājumu līdz tam laikam.