Atgriezeniskā saite varētu būt bijusi pozitīva, taču, ja tas būtu maz ticams, jūs lasāt šo rakstu. Galu galā, kāpēc jums būtu nepieciešams raksts, lai jūs nopietni uztvertu kudos par savu darbu?
Jūs, bez šaubām, labprāt to darītu! Tas ir cita veida atsauksmes, ko šis raksts pievērš - negatīvas atsauksmes, kas ļauj uzzināt, ka jūsu boss nav ļoti apmierināts ar kaut ko paveicu.
Kritika, pat ja tas ir konstruktīvs, dzēš un jūsu ievainots jūtas var atturēt jūs no domāšanas skaidri. Jūs domājat, ka jūsu boss ir novērtējis savu sniegumu negodīgi vai ka viņa nezina, par ko viņa runā.
Varbūt jūs domājat, ka viņš uzņem jūs (un jums var būt taisnība) vai ka nav nekā, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu. Jūsu sākotnējā reakcija var būt vienkārši ignorēt savu bosu un turpināt darīt lietas, kā jums ir. Tas nebūtu produktīvs vai piesardzīgs. Jums ir divas iespējas: varat mēģināt pārliecināt savu bosu, ka viņš ir nepareizi, vai jūs varat īstenot savas atsauksmes. Viena lieta, ko jūs nevarat darīt, ir ignorēt to. Šeit ir 5 iemesli, kāpēc nopietni jāuzņemas jūsu vadītāja atsauksmēm:
- Viņš maksā savu algu : neatkarīgi no tā, vai jūs piekrītat tam, ko jūsu priekšnieks ir teicis par savu sniegumu, jums vajadzētu to uztvert. Viņš vēlas, lai jūs paveiktu savu darbu noteiktā veidā, un, tā kā viņš maksā par jūsu pakalpojumiem, viņa atsauksmes ir ļoti svarīgas. Tas nenozīmē, ka tas ir precīzs. Tas var būt pat pilnīgi nepareizi, bet, tā kā viņš kā jūsu darba devējs ir pienākums samaksāt algu, jums, savukārt, ir tāds, kas to dara, kā tas tiek sagaidīts.
- Viņš var jūs aizbēgt: ja izvēlēsities neizpildīt darba devēja un darbinieka darījuma noslēgumu, piemēram, jūs neizvēlaties īstenot savu boss atsauksmes, jūs riskējat zaudēt savu darbu. Tas nav obligāti slikti. Ja jūs nevarat veikt savu darbu tā, kā vēlaties, tas jums var nebūt vislabākā darba vieta.
- Viņam ir lielāka pieredze nekā jums : pirms jūs izlemjat, ka jūsu boss ir nepareizi, tomēr rūpīgi apsveriet atsauksmes, ko viņš jums ir devis. Vai tas tiešām ir kā nepareizs, kā jūs domājat? Varbūt viņa pieredze, kas var būt ievērojami lielāka par tavu, ir ietekmējusi viņa sniegumu. Varbūt viņš zina nedaudz vairāk nekā tu dari.
- Jūs varēsiet uzzināt kaut ko svarīgu : Tagad atgriežaties šajā pieredzē, kāds ir jūsu priekšniekam. Jūs var vai nevarat domāt, ka jūsu priekšnieks ir viss, kas gudrs. Tomēr pieredze ir lielisks skolotājs. Viņš patiešām varēs nodot jums dažas vērtīgas nodarbības. Ja izrādās, ka viņš patiešām nav ārkārtīgi saprātīgs, atcerieties rīkoties pretēji tam, ko viņš tev dara ... kad viņš vairs nemaksā algu.
- Jūs varat uzzināt kaut ko ļoti svarīgu ... tāpat kā jūsu boss ir tevī : Vai tavs boss šķiet pārmērīgi kritisks par visu, ko tu dari? Vai tā ir tā ar visiem vai tikai ar tevi? Ja pirmais ir taisnība, tā var būt tikai viņa personība. Ja viņa, šķiet, koncentrējas tikai uz jūsu sniegumu, ir skaidrs, ka viņa ir vai nu neapmierināta ar jūsu darbu vai ar jums kopumā. Jautājiet citiem, kuri ir objektīvi, lai izprastu šo situāciju.
Ja jums ir mentors , viņš vai viņa būtu ideāls cilvēks, ar kuru to apspriest. Ja nē, mēģiniet atrast kādu, kurš ir iepazinies ar jūsu paveikto darbu, bet nedarbojas vienam un tam pašam darba devējam, vai arī tam nav tāda paša priekšnieka. Aprakstiet, ko jūs darāt, un saņemtās atsauksmes.
Ja jūs uzzināsiet, ka negatīvās atsauksmes ir nepamatotas, jums var nākties saskarties ar to, ka neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, kamēr jūs strādājat konkrētajam bosam, lietas visticamāk nemainīsies. Tas ir žēl, bet ir ļoti vērtīga informācija. Jūsu darbs var radīt tikai beigu posmu, jo boss, kuram tas ir tevī, maz ticams, ka tu vari turpināt. Tas var būt laiks, kad atmest savu darbu un turpināt darbu.