Visvienkāršākais veids, kā izprast, kas atšķir no vadošā darba no nevaldības darba, ir aplūkot darbinieku ikdienas uzdevumus. Vadības darba vietas ir tādas pozīcijas, kurās jūsu pienākums ir izpildīt uzdevumus citu cilvēku darbā, nevis pats darbs. Piemēram, rūpnīcas ražošanas vadītājs nedarbojas vienā no iekārtām, lai gan viņš vai viņa šajā darbā var labāk darboties nekā daži mašīnu operatori.
Programmatūras izstrādes menedžeris nerūda koda rindas, lai gan viņš vai viņa spēj šo uzdevumu izpildīt. Cilvēki, kas nodarbojas ar vadību, veic tikai vienu un tikai vienu lietu, viņi pārvalda cilvēkus, kuri ir zemāk, lai nodrošinātu darbu pienācīgu norisi.
Kādas darba vietas nav vadošas?
Pieņemsim, ka esat komandas vadītājs vai svina dzelzs metinātājs vai vecākais programmētājs. Tās ir visas pozīcijas, kas savā teritorijā atrodas augstākā līmenī. Bet, ja jums ir kāda no šīm pozīcijām, jūs neesat vadošā amatā. Var būt gadījumi, kad jūs vadāt citus cilvēkus, bet, kad jūs veicat tādu pašu darbu kā citi jūsu grupas darbinieki, jums nav vadības darba.
Kādas vadības darba vietas tur ir?
Katrā profesijā un katrā nozarē ir vadības darba vietas. Liela mēroga uzņēmumos un mazajos uzņēmumos, kā arī bezpeļņas organizācijās un peļņas sabiedrībās ir vadības darba vietas. Vienkārši sakot, tas ir tāpēc, ka kāds ir atbildīgs par darbinieku uzraudzību, neatkarīgi no tā, cik liels vai mazs.
Kā es varu pretendēt uz vadības darbu?
Lai pretendētu uz vadības darbu, jums ir jāpierāda divas lietas. Jums ir jāpierāda, ka esat izveicējuši uzdevumus, ko veic grupa, kurai jūs pārvaldīsiet, un vēl svarīgāk, jums jāspēj demonstrēt spēju pārvaldīt cilvēkus, kas ietver motivēšanu.
Kā es varu iegūt pirmo vadības darbu?
Šī ir vecā ragana doma. Tāpat kā lielākajā daļā citu darbu, neviens nevēlas tev piešķirt pirmo (darba) darbu, ja vien jums nav pieredzes un jūs nevarat iegūt pieredzi, ja neviens nesniegs savu pirmo darbu. Lūk, kas jums jāzina un, vēl svarīgāk, tas , kas jums jādara, lai iegūtu pirmo vadīšanas darbu .
Kā es varu iegūt augstākā līmeņa vadības darbu?
Tāpat kā pirmais vadošais darbs jums ir tiesības uz augstāku vadības darbu, parādot savu spēju izpildīt pozīciju, kuru jau turat. Jūs nekad nesaņemsiet paaugstinājumu, līdz jūs parādīsit, ka varēsiet ērti pārvaldīt pozīciju, kurā jau esat. Turklāt jums jāatzīst, ka katrā (pieaugošajā) līmenī jūs konkurē ar vairāk un vairāk kandidātu, lai saņemtu mazāk un mazāk vadošo amatu . Piemēram, lielā uzņēmumā var būt daudz pirmā līmeņa vadītāju, taču tikai viens vadītājs būs atbildīgs par visiem darbiniekiem - izpilddirektoru. Lai uzzinātu vairāk, izlasiet " Getting Promoted" .
Divi vadošie padomi
- Esiet uzmanīgs, kam jūs uz priekšu veicat, jūs tos variet uz ceļa uz leju
- Uzziniet no citu cilvēku kļūdām