Zemāk ir aprakstīti desmit bieži sastopami un nelegāli intervijas jautājumi. Un, lai gan daudzi personāla un personāla atlases darbinieki zina, ka šie jautājumi ir nelikumīgi, daudzi menedžeri to nedara.
Kur tu esi dzimis?
Lai gan šis jautājums šķiet pietiekami nevainīgs uz virsmas, to var izmantot, lai nelegāli iegūtu informāciju par nacionālo izcelsmi.
Lai gan tas var šķist atbilstošāks, darbiniekiem, kas pieņem darbā pieņemšanu, nav atļauts arī jautāt: "Vai esat ASV pilsonis?" Darba devēji var jautāt, vai jums ir atļauts strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs, bet ne konkrēti attiecībā uz pilsonību. Viņi var arī lūgt dokumentus, kas apliecina jūsu atļauju strādāt ASV pēc tam, kad esat pieņemts darbā.
Kura ir tava dzimtā valoda?
Arī problēma ir tāda, ka šo jautājumu varētu izmantot, lai noteiktu nacionālo izcelsmi. Darba devējs var jautāt, vai jūs zināt noteiktu valodu tikai tad, ja tas ir nepieciešams darbam. Piemēram, ja darba pienākumos ietilpst spāņu valodā runājošo klientu atbalsts, ir taisnīgi jautāt, vai runājat spāņu valodā.
Vai esi precējies?
Šis ir vēl viens jautājums, kas lielākajā daļā iestatījumu šķiet nevainīgs, bet nav atļauts darba intervijā . Darba devējiem nav atļauts diskriminēt pēc ģimenes stāvokļa, tāpēc šis jautājums nav atļauts.
Vai jums ir bērni?
Lai gan tas izklausās kā gadījuma nevainīgs jautājums, tas nav atļauts darba intervijā .
Uz to attiecas vispārējs aizliegums diskriminēt vecāku statusu.
Vai plānojat grūtniecību?
Šis jautājums nav likumīgs. Darba devēji bieži jautāja sievietēm, lai izvairītos no tādas personas pieņemšanas darbā, kas izietu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ir diskriminēt nelikumīgi, pamatojoties uz dzimumu un grūtniecību.
Cik tev gadu?
Vecuma diskriminācija ir nelikumīga, tāpēc šis jautājums ir izslēgts. Daži uzņēmumi ir mēģinājuši izvairīties no darbinieku pieņemšanas darbā noteiktā vecumā, baidoties no augstākajām apdrošināšanas izmaksām, iespējamām lielākām kavējumiem un vispārēja vecuma novirzēm. Šī iemesla dēļ darba devējiem nevajag uzdot jautājumu, no kura gada jūs beidzat koledžā, ja vien jautājumā nav ar darbu saistīta iemesla.
Vai jūs ievērojat Yom Kippur / Lielo piektdienu / Ramadan utt?
Darba devēji nevar diskriminēt, pamatojoties uz reliģiju, tāpēc šis jautājums ir pretlikumīgs. Darba devēji var jautāt, vai jūs varat strādāt brīvdienās un brīvdienās (ja tas ir darba pienākums), bet ne par īpašu reliģisko brīvdienu ievērošanu.
Vai jums ir invaliditāte vai hroniska slimība?
Ir aizliegts izmantot invaliditāti vai medicīnisko informāciju kā darbā pieņemšanas faktoru, tādēļ šie jautājumi ir pretlikumīgi. Ja darbam būtu nepieciešams kāds specifisks fizisks uzdevums, piemēram, liekšana, lai instalētu kabeļus sienās, darba devējs var jautāt, vai jūs varētu veikt šos uzdevumus ar saprātīgām iespējām.
Vai tu esi nacionālajā sargā?
Lai gan daži vadītāji var uzskatīt par traucējošiem, kad darbinieki pamet pienākumu, ir nelikumīgi diskriminēt kādu personu, jo viņš vai viņa pieder nacionālajai gvardei vai rezerves vienībai.
Vai jūs smēķējat vai lietojat alkoholu?
Kopumā darba devēji nevar diskriminēt, pamatojoties uz juridiskā produkta izmantošanu, ja darbinieks nav darba vietā, nevis darba vietā.
Piezīme . Šī raksta atjauninājumus ir veicis Laurence Bradford.