Kā darba devēji izmanto telefona intervijas ekrāna kandidātiem
Pirms kandidātu uzņemšanas birojā ir vairāki iemesli, kāpēc darba devēji vēlas veikt telefona sarunas. Tālāk ir minētas sešas konkrētas lietas, ko intervētājs varētu meklēt.
1. Aizpildiet trūkstošo informāciju vai precizējiet informāciju.
Cerams, ka esat izveidojis labi organizētu un konsekventu atskaiti , kurā potenciālajam darba devējam ir precīzi norādīts, kāda veida jums ir pieredze, kur strādājāt un kad.
Ja iznomāšanas menedžeris domā, ka jūs varētu būt piemērots, bet daži elementi trūkst, un viņam vai viņai rodas grūtības ar kādu konkrētu informāciju no jūsu CV , viņi var jums piezvanīt, lai sniegtu jums iespēju izskaidrot.
2. Nosakiet, vai jums ir atbilstoša kvalifikācija.
Jo īpaši tehniskajās intervijās darba devējs var uzdot konkrētus jautājumus, lai sniegtu jums iespēju pierādīt savas zināšanas konkrētā apgabalā vai lūgt sniegt dažu situāciju piemērus un to, kā jūs tos apstrādājat. Viņi var arī uzrādīt tehnisku problēmu un lūgt jūs tos pārvarēt, tos atrisinot. Šie jautājumi palīdz viņiem noteikt, vai jūs spējat veikt darbu un strādāt ar problēmu loģiskā veidā.
3. Uzziniet, kā jūs interesē esi stāvoklī.
Ar tik daudziem atsākumiem uz vienu pozīciju, darba devējs nevēlas uzaicināt kandidātu uz personisku interviju, ja šī persona patiešām nav tik satraukti par stāvokli pirmajā vietā.
Jebkuri jautājumi par iespējamiem sākuma datumiem palīdzēs sniegt norādes par to, cik ļoti vēlaties uzņemties pozīciju, un vispārējs entuziasms par pozīciju visā intervijā palīdzēs arī parādīt darba devējam, ka jūs patiešām esat ieinteresēts par šo iespēju.
4. Novērtējiet, cik labi jūs esat komunikators.
Komunikācijas spējas, par kurām mēs šeit runājam, ir pamatlīmenī - darba devējs vēlētos uzzināt, cik labi jūs varat runāt par savu iepriekšējo darba pieredzi, cik labi jūs klausāties un reaģējat uz konkrētiem jautājumiem un cik labi jūs varat izdomāt labus jautājumus uzdot intervētājs .
5. Izlemiet, vai viņi var jums atļauties.
Darba devēji nevēlas uzņemt kandidātus ar pilnīgu intervijas procesu, tikai lai atklātu, ka personai, kuru viņi vēlas iznomāt, ir daudz lielākas algu prognozes nekā tas, ko darba devējs vēlas vai spēj piedāvāt.
Intervijas laikā intervētājs dažreiz jautā par savu algu vēsturi, lai iegūtu izpratni par to, cik daudz jūs varētu gaidīt nopelnīt, vai arī viņi var pieminēt noteiktu algu vai algu diapazonu un pēc tam jautāt, vai tas ir kaut kas, ko vēlaties akceptēt. Tas dod jums iespēju izlemt uz vietas, vai jūs patiešām esat ieinteresēts turpināt šo iespēju.
6. Izdomājiet, cik labi jūs varētu iekļauties uzņēmumā.
Bieži vien darba devēji meklē cilvēkus, kuriem ir ne tikai vajadzīgās tehniskās prasmes , bet arī konkrēts personības veids, jo viņi zina, kāda persona tiks attīstīta vidē, kuru tie jau ir izveidojuši, vai esošo darbinieku komandā. Jautājumi, kas saistīti ar darba vides izvēli un to, kā kandidāts saistīts ar saviem vienaudžiem, palīdzēs sašaurināt pretendentu sarakstu.
Dienas beigās telefonintervija ir tikpat izdevīga arī intervētājam un jums. Tas ļauj jums arī noskaidrot, vai pozīcija ir piemērota un kaut ko vēlaties paveikt.