30 dienu diena jūsu sapnim
Tomēr aukstā zvanīšana ir izšķiroša darba meklēšanas metode. Kad tas tiek izdarīts pareizi, aukstā zvanīšana var ievērojami palielināt jūsu izredzes uz sapņu darbu .
Kāpēc aukstā zvana?
Aukstā uzņēmuma izsaukšana ne vienmēr novedīs pie tūlītēja darba piedāvājuma. Tomēr ir vairāki iespējamie auksto zvanu ieguvumi, no kuriem visi var uzlabot jūsu iespējas iegūt darbu.
Pirmkārt, aukstā zvanīšana paplašina jūsu profesionālo tīklu , liekot jums tūlītēju kontaktu ar darba devēju. Pat ja uzņēmumam nav pašreizējo darba vietu, jums ir jauna profesionāla kontaktpersona, kas nākotnē varētu norādīt uz darba vietu.
Aukstā zvanīšana ir arī lielisks veids, kā noskaidrot nederīgus darbus . Uzņēmumiem bieži ir darba piedāvājumi, ko viņi neveicina darba vietās vai pat viņu vietnēs. Runājot ar darba devēju, jums var sniegt padomus par konkrētām pozīcijām.
Visbeidzot, aukstā zvanīšana var ietaupīt naudu. Jums nav nepieciešams pieņemt darbā profesionālu recruiter, lai sazinātos ar darba devējiem jums - ja tas ir izdarīts pareizi, aukstā zvanīšana var būt ļoti efektīva un daudz lētāka nekā izmantot darbā pieņemšanas pakalpojumus.
Padomi, kā īstenot aukstā izsaukuma kampaņu
- Sazinieties tikai ar mērķa kompānijām. Aukstā zvana mērķis nav sazināties ar katru jūsu nozares uzņēmumu. Tikai zvanu kompānijas, kurās jūsu pieredze un prasmes padara jūs par ideālu darbinieku. Tas ir vienīgais veids, kā auksts zvans var kļūt par darba piedāvājumu.
- Sazinieties ar pareizo uzņēmuma pārstāvi . Parasti jūs nevēlaties piezvanīt uzņēmuma vadītājiem. Centieties sazināties ar kādu no funkcionālajām lomām, piemēram, darbā pie vadītāja, kurš atpazīs jūsu potenciālo vērtību. Neaiciniet cilvēkresursu pārstāvi - HR darbinieki, visticamāk, nespēs sniegt jums iekšējās informācijas, ko var pieņemt darbā pie vadītāja. Precīzi noskaidrojiet, ko jūs zvanīsit, un pētīsiet nedaudz par personas profesionālo pieredzi tiešsaistē. Padarot zvanu personalizētāku (un mazāk kā auksta zvana), palielināsies jūsu izredzes saņemt pozitīvu atbildi.
- Iepriekš izsaukt savu zvanu ar e-pastu. Apsveriet iespēju nosūtīt mērķtiecīgu pavadvēstuli un atsākt darbu pirms iznomāšanas menedžeris. Savā pavadvēstulē izskaidrojiet, kā varat pievienot vērtību uzņēmuma problēmai vai problēmas risināšanai vai risināt problēmas. Norādiet, ka nedēļā jūs zvanīsit, lai turpinātu. Tas ir īpaši laba ideja, ja ideja par auksto zvanu jūs iebiedē - nosūtot pavadvēstuli un atsākot, jums ir iemesls zvanīt. Ja jūs nevēlaties nosūtīt garu pavadvēstuli, apsveriet iespēju sūtīt vērtības paziņojuma vēstuli .
- Zvaniet īstajā laikā . Ja persona, kurai zvanāt, šķiet satraukts vai aizņemts, piedāvājiet vēlāk atzvanīt. Varat arī piezvanīt vai nosūtīt pa e-pastu personas palīgam, lai veiktu tikšanos pēc tālruņa zvana. Parasti zvana agri vai vēlu dienā ir labākais.
- Paskaidrojiet, kā jūs varat pievienot vērtību . Atcerieties, ka jūs esat viens, kas uzsāk sarunu, tāpēc jums ir jāpaskaidro, kāpēc jūs interesē uzņēmums, un kā jūs domājat, ka varētu pievienot vērtību. Paskaidrojiet, kā jūs iekļaujat uzņēmuma misijā vai kā jūs varat palīdzēt risināt problēmu vai apstrīdēt uzņēmumu. Izlieciet sarunu par uzņēmumu, nevis tikai par tevi.
- Negaidiet darba piedāvājumu. Arī negaidiet, ka saņemsit tūlītēju interviju. Jūs vismaz paplašināt savu tīklu, kas varētu palīdzēt jums atrast jaunu iespēju tālāk ceļā. Neuzspiežiet pārāk vīlušies vai pārāk grūti, ja darba devējs nevar piedāvāt jums nekādu informāciju par darba vakanci.
- Esiet patiesi. Mēģiniet izpaust savu patieso interesi par uzņēmumu darba devējam. Saglabājiet savu signālu labvēlīgu un pieklājīgu - ja jūs piešķirat pozitīvu attieksmi, cilvēki novērtēs jūsu iniciatīvu un patiesu aizraušanos ar savu uzņēmumu
- Pārraudzība. Lai saglabātu savu jauno profesionālo kontaktpersonu, sekojiet līdzi aukstajam zvanam ar pateicības e-pastu . Jūs varat arī sazināties ar darba devēju vietnē LinkedIn un / vai Twitter.