Visvairāk vajadzīgie darbinieku pabalsti

by Tess Taylor

Nesenais pētījums atklāj visvairāk labvēlīgo darbinieku pabalstus

Šajās dienās darbinieki meklē vairāk nekā tikai algu, apsverot uzturēšanos pašreizējā darba devējā vai meklē kaut ko labāku. Šķiet, ka darbinieku pabalsti lielā mērā ietekmē šo lēmumu. Jauna, vairāk informēta darbinieku šķira vēlas kompensāciju, kas palīdz viņiem palikt veseliem un rūpēties par apgādājamajiem, kā nekad agrāk.

Jaunākie pētījumi atklāj darbinieku pabalstu pieprasījumus un tendences

Darba devējiem, kas cer piesaistīt jaunos koledžas absolventi vai augstākā līmeņa kandidātus tirgū, jūs vēlaties pievērst īpašu uzmanību šim pantam, jo mēs apspriedīsim desmit visvairāk vēlamo darbinieku ieguvumus, pamatojoties uz pašreizējiem pētījumiem.

Saskaņā ar Human Resource Management Society (SHRM) un Colonial Life kopīgo pētījumu, kas nesen veikts, tie ir darbinieku ieguvumi, kurus lielākā daļa karjeras meklētāju prasa no darbā pieņemšanas uzņēmumiem 2014. gadā un pēc tam. Viņu secinājumi nav pārsteidzoši, ņemot vērā virzību uz līdzsvarotāku darba dzīvi kā galveno vērtību darbavietā. Tālāk ir norādīts, kā pieprasīt vislabākos darbinieku pabalstus.

# 1 Veselības aprūpe un personiskā labklājība

Iepriekš minētais pētījums atklāja, ka uzņēmumi pēdējos piecos gados arvien vairāk ir piedāvājuši darbiniekiem redzējumu, kontracepcijas līdzekļus, garīgo veselību, bariatrītisko un lāzera redzes ķirurģiju. Tajā pašā periodā uzņēmumi samazina pensijas apmēru veselības aprūpes segumu un veselības atlīdzināšanas kārtību (HRA), ko piedāvā bijušajiem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka vairāk darbinieku meklē darba ņēmēju pabalstus, lai apmierinātu viņu aizraujošākos nekā jebkad agrākos dzīves veidus.

# 2 Profilaktiskās veselības un labsajūtas pabalsti

Uzņēmumi ir sākuši samazināt savus veselības aprūpes izdevumus, vairāk piedāvājot darbiniekiem profilaktiskas veselības un labsajūtas programmas .

Šīs programmas ietver veselības aprūpes piemaksu atlaides tabakas izstrādājumu neizmantošanai, ikgadēja veselības riska novērtējuma saņemšanu un atlaides dalībai labsajūtas programmā. Uzņēmumi ir arī sākuši piedāvāt prēmijas vai beznodokļu stimulus tiem, kas atbilst viņu labsajūtas mērķiem.

# 3 pensijas un uzkrājumu plānošana

Visu vecumu darbinieki meklē pensiju ietaupījumus un plāno ieguvumus no saviem darba devējiem vairāk nekā tagad.

Darbinieki kļūst arvien atbildīgāki par saviem ietaupījumiem, tāpēc darba devēji pēdējo piecu gadu laikā aizkavē noteikto iemaksu ietaupījumu plānu apjomu, izmaksu samazināšanu grūtībās un plāno aizdevumus. Tas būtībā padara pensijas plānošanu un personīgos ietaupījumus atpakaļ kartē par pamatvērtību darba vietā.

# 4 Pabeidziet pabalstus

Neticami nozīmīgs ieguvums, ko darbinieki šajās dienās meklē, ir atvaļinājuma pabalsts. Saskaņā ar SHRM un Colonial Life aptauju, no 2010. līdz 2014. gadam uzņēmumu skaits, kas nodarbina darbiniekus, ir palielinājies par 11%. Neskatoties uz to, uzņēmumu skaits, kas piedāvā samaksāto personīgo atlaidi, ir nedaudz samazinājies. Būs interesanti redzēt, kā tas ietekmē darba vietas ražīgumu, un, ja iespēja strādāt mājās ietekmē dienu skaitu, kas ņemts personiskām vajadzībām.

# 5 elastīgi grafiki

Darbinieki vēlas, lai viņu darba grafikā būtu daudz elastīgākas. Atšķirībā no iepriekšējām darba ņēmēju paaudzēm, jaunāki darbinieki nevēlas strādāt, lai izlemtu viņu dzīvi. Tā vietā viņi joprojām vēlas, lai viņu sociālā un ģimenes dzīve būtu ārpus darba. Elastīgie grafiki, kuriem visvairāk pieprasīti pakalpojumi, ietver elastīgas dienas, darba iespējas mājās un elastīgas maiņas.

Tas palīdz cilvēkiem vairāk izmantot savas darba dienas, vienlaikus saglabājot atbilstošu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

# 6 Karjeras attīstība

Pētījums atklāj, ka darbavietā atbalstītā karjeras attīstība kļūst par ieguvumu, kas uzņēmumiem nedaudz samazinās, jo trūkst darbinieku pieprasījuma. Kaut arī daži uzņēmumi ir noraizējušies par kvalificētu darbinieku trūkumu, ne visi uzrāda tādas pašas bažas. Daži darbinieki joprojām vēlas piedāvāt karjeras izaugsmes priekšrocības, kas ietver nodarbību apmeklēšanu uzņēmuma dimensijā un tiek apmaksāti, lai apmeklētu mācību kursus. Ir ierosināts, ka atklātie kursi un e-apmācība daži darbinieki ir devuši iespēju mācīties tikai to, kas viņiem ir nepieciešams, lai veiksmīgi darbotos.

# 7 Business Travel Perks

Ceļošana joprojām ir svarīgs darba pasaules aspekts, tādēļ darbinieki, meklējot jaunas iespējas, meklē biznesa ceļojumu ieguvumus.

Darbinieki vēlas atlaides, un viņi vēlas saņemt atlīdzību par viesnīcu numuru rezervēšanu, taksometru braucieniem, lidojumu biļetēm un daudz ko citu, atrodoties ārpus biroja. Darba meklētāji meklē uzņēmumus, kas vēlas maksāt par viņu braucienu interviju vai apmācības laikā. Tas ietver arī iespēju piekļūt uzņēmuma apmaksātiem mobilajiem tālruņiem uz ceļa.

# 8 Pārvietošanas pabalsti

Šī priekšrocību kategorija samazinājās no 2010. gada līdz 2014. gadam, kā konstatēts SHRM un Colonial Life veiktajā aptaujā. Darba devēju, kas piedāvā laulātā pārvietošanas palīdzību un pagaidu pārvietošanas pabalstus, īpatsvars nedaudz samazinājās. Nav daudz darbinieku, kuri vēlas mainīt dzīvesvietu jaunam darbam vai pat palikt pie uzņēmuma, kas ir nolēmusi pārvietot savu galveno mītni vai birojus uz jaunu vietu. Pārcelšanās pabalstus ļoti augstu vērtē darbinieki, kas vēlas piedāvāt darba piedāvājuma rezultātā dzīvesvietas maiņu.

# 9 Kompensācijas bonusi

Uzņēmumi ir izrādījuši ievērojamu samazinājumu kompensācijas pabalstiem, ko piedāvā darbinieki no 2010. līdz 2014. gadam. Šie pabalsti ietver 529 ietaupījumu plānus, stimulējošus prēmiju plānus izpilddirektoriem, atkarīgus aprūpes elastīgus izdevumu pārskatus un bakalaura mācību atbalstu. Jebkuri naudas pabalsti, ko uzņēmums var piedāvāt, neskaitot algu, ir pievilcīgs instruments, ko var izmantot augstākā līmeņa kandidātu pieņemšanai darbā.

# 10 Uz darbiniekiem vērstas Kopienas programmas

Uzņēmumi šajās dienās var piedāvāt darbiniekiem mazāk Kopienas programmu, taču viņi joprojām ir ļoti vēlorīgi jaunāki un vairāk sociālā darbaspēka. Tās ir kopienas programmas, kas bieži vien ietver uzņēmumu sponsorētas sporta komandas, locekļu vadītāju klubus, ceļojumu plānošanas pakalpojumus, pasta un kuģniecības pakalpojumus, ķīmisku tīrīšanu uz vietas, bērnu aprūpi, sociālos klubus un citas iespējas, kas palīdz darbiniekiem atgriezties savās kopienās.

Interesanti būs redzēt, kas tuvākajos gados radīs darbinieku pabalstu veidus, kuri pieaugs pēc pieprasījuma un kas iet uz priekšu. Iepriekš minētais pētījums atspoguļo zināmas izmaiņas jaunākās paaudzes talantu vērtībās un vajadzības.