Eksperti prognozē, ka medicīniskās programmas pensionāriem mainās dramatoloģiski
Pēdējo dažu gadu laikā Affordable Care Act ir bijusi vislielākā ietekme uz veselības un medicīnas ieguvumu tirgu nekā jebkad agrāk. Tomēr ACA jau ir sākusi mainīt veidu, kā darbinieku pabalsti tiks pārvaldīti miljoniem gaidāmajiem pensionāriem vairākiem faktoriem. Veselības izmaksu pārvaldība, pabalstu saskaņošana ar Medicare, kā arī to, ka cilvēki paliek nodarbināti un dzīvo ilgāk, ir tikai daļa no šīm pārmaiņām.
Darbinieku pabalsts pensijas saņemšanai
Saskaņā ar Towers Watson aptauju, pensionāri sāks redzēt būtiskas izmaiņas savās medicīnas programmās, kas tuvākajā nākotnē pārveidos viņu veselību un labklājību. Izmaiņas notiek tāpēc, ka darba devēji rūpējas par izdevumu pieaugumu saistībā ar pensionēšanās pabalstiem veselības aprūpes jomā, cenšoties labāk saskaņot savus darbinieku plānus. Apskatīsim, ko aptauja atklāj par pensionāru veselības apdrošināšanas tirgus stāvokli.
Towers Watson veiktajā 2015. gada pētījumā par veselības aprūpes stratēģijām "Retiree" ir iesaistīti 144 cilvēkresursu darbinieki no lieliem un vidējiem uzņēmumiem, kas pašlaik piedāvā noteiktus pabalstus pensionāriem. Tie ir uzņēmumi, kas vēlas izpildīt savas saistības pret pensionāriem, tāpēc viņi tika izraudzīti aptaujas nolūkā un kāpēc viņi turpina piedāvāt veselības pabalstus pēc tam, kad darbinieki ir atstājuši algu rangas.
Pašreizējie atvaļinājuma veselības opcijas
Balstoties uz Towers Watson aptauju, 78 procenti darba devēju vai nu izmanto vai domā par privātas Medicare apmaiņas izmantošanu, lai palīdzētu saviem pensionāriem, kad runa ir par viņu individuālo segumu izvēli. 90 procenti vaino izmaksas, kas saistītas ar paaugstinātiem un pastāvīgiem administratīviem pienākumiem saistībā ar pārmaiņām, kā tiek apstrādāti pensionāri medicīniskie plāni, tostarp 84 procenti, kas nodarbojas ar ERISA saistībām.
Ārpakalpojumu sniegšana darbinieku pabalstiem var kompensēt šīs izmaksas un prasības.
Tikai vairāk nekā 40 procenti darba devēju domā par medicīnisko pabalstu finansēšanu pensionāriem, izmantojot brīvprātīgo darbinieku-saņēmēju apvienību 401 (h). Aptuveni 21 procents darba devēju ir sākuši pārveidot subsīdijas, ko viņi piedāvā pensijas saņēmējiem medicīnisko krājkontu veidā.
Jaunas pabalstu iespējas pensionāriem
Viena no jaunajām pensionēšanās iespējām, kas tiek apzīmētas kā "pirms Medicare", ietver privātas un valsts veselības apdrošināšanas apmaiņu. Pensijas iestādes pēc būtības var nopirkt ieguvumus, kas viņiem ir vajadzīgi, un kas šajā budžetā atbilst viņu budžetam. Vēl viena jauna pensijas vecuma iespēja ir darba devēji, kas pērk pensiju saņēmēju grupas ikgadējus maksājumus ar maksimālo likmi. Kad darba devēji to dara, atbildība un finansiālā atbildība tiek nodota augsti novērtētam apdrošinātājam. Tas garantē, ka finansējums pabalstiem par veselību notiks pensionāra dzīvē.
Kas izraisa maiņu pabalstiem pensionāriem?
Jums varētu būt jautājums, kas izraisa pārmaiņas medicīnas programmās pensionāriem? Viens no lielākajiem faktoriem, kas izraisa pārmaiņas, ir pieaugušie izdevumi par medicīnisko aprūpi pensionāriem. AARP fonds un Fidelity Investments norāda, ka "65 gadus vecam pārim, kas pensijā šogad atmaksāsies, būs nepieciešami 240 000 ASV dolāri, lai segtu turpmākās medicīniskās izmaksas.
Tas neietver augstās izmaksas par ilgtermiņa aprūpi. "Diemžēl Employee Benefit Research Insitute piekrīt tam, ka" 60 procenti darbinieku ir ietaupījuši mazāk nekā 25,000 ASV dolāru par viņu pensionēšanos ", kas nozīmē, ka cilvēki ir nepareizi sagatavoti izmaksām no viņu medicīniskās vajadzības vēlāk dzīvē. Cilvēkiem tagad ir jāgūst gudrāk par ieguldījumiem pensijā.
Vēl viens faktors, kas izraisa pārmaiņas, ir akcīzes nodoklis par dārgu veselības aprūpes plānu, kas izriet no Pacientu aizsardzības un Affordable Care Act, kurš stāsies spēkā 2018. gadā. Saskaņā ar šī Kornela universitātes publicēto informāciju, darbinieks veic pašnodarbinātu medicīnisko aprūpi var sagaidīt, ka šis nodoklis būs 10 200 ASV dolāri, kas reizināts ar veselības izmaksu korekciju, un darbinieks ar pārklājumu, kas nav tikai pašnodarbinātais segums, var sagaidīt, ka šī nodokļu korekcija būs 27 500 ASV dolāri.
Izmaiņas veic arī darba devēji, apgalvojot, ka viņu pašreizējie pensijas pabalsti nepalīdz piesaistīt un saglabāt darbiniekus. Visi šie jautājumi veicina pārmaiņas medicīnas programmu risināšanā, ko darba devēji veic viņu pensionāriem.
Darba devēji spiesti mainīt
Pārbaudot Towers Watson aptaujas atbildes, daudzi darba devēji darbojas, domājot, ka viņi ir spiesti veikt izmaiņas, lai pensionāri būtu laimīgi un vienlaikus būtu veiksmīgi. Darba devēji vienmēr ir strādājuši, lai samazinātu pensiju medicīnisko pabalstu izmaksas un risku, ierobežojot viņu subsīdijas, mainot dizaina plānus un vai nu ierobežojot vai izbeidzot ieguvumus jauniem darbiniekiem. Darba devēji ir mēģinājuši arī mainīt atbilstības prasības.
Tā kā izmaksas nākamajos nedaudzos gados pieaugs, darba devējiem būs jāpielāgojas, kā tiek piedāvātas medicīniskās programmas pensionāriem.
Attēlu kredīts: © sepy - Fotolia.com