Ja jūs varat nokļūt īsto personu, jums būs iespēja izpētīt savas prasmes un uzsākt procesu, kurā tiek ņemts vērā darbs.
Kā lietot auksto zvanu, lai sazinātos ar darba devējiem
Rūpīga pieeja un nedaudz neatlaidība palielinās jūsu izredzes gūt panākumus.
Nodrošinot darba devējam priekšstatu par jūsu kvalifikāciju pirms jūsu zvana un atsaucoties uz nosūtīšanu, varēsiet iegūt piekļuvi uzņēmuma iekšējām personām.
Vai esat gatavs izmēģināt aukstu zvanu? Pārskatiet šos padomus, kā sazināties ar darba devējiem, izmantojot auksto zvanu un mēģiniet. Jums nekas nav ko zaudēt, un daudz ko gūt, tērējot kādu laiku aukstā zvana.
11 padomi, kā panākt veiksmīgu darba meklēšanu, izmantojot auksto zvanu
Sūtiet savu CV un pavadvēstuli pirms laika un pieminējiet, ka jūs zvanīsit, lai izpētītu iespējas. Jūsu kontaktpersona, visticamāk, veiks jūsu sarunu, ja jūs esat radījis interesi par saviem dokumentiem. Turklāt, ja jūsu zvanu pārraida vārtsargs, jūs varēsiet teikt, ka jūs zvanāt, lai turpinātu sazināties. Šeit ir piemērs par auksto zvanu pavadvēstuli, kuru jūs varat rediģēt atbilstoši saviem apstākļiem.
Ja vēlaties sazināties ar nodaļas vadītājiem, tad aukstāki zvani saņems rezultātus, nevis personāla darbiniekiem. Mēģiniet identificēt personu, kura uzraudzītu jūsu interesējošā darba veidu un sazinātos ar šo personu.
Piedāvā ieplānot sarunu laiku. Atpazīt, vai jūsu kontakts ir pārāk aizņemts, lai runātu. Ja jā, lūdziet vēlāku laiku vēlāk, lai pārrunātu iespējas. Ja jūs to varat sasniegt, jūs esat pārveidojis auksto zvanu tikšanās reizē.
Sasniedziet savas LinkedIn kontaktpersonas, ģimenes locekļus, draugus, kolēģiju absolventus un citus profesionālos partnerus, lai identificētu kontaktpersonas jūsu mērķa organizācijā . Jautājiet par novirzīšanu pie darbā iekārtošanas menedžera, kuram plānojat zvanīt.
Ja jūs novirzīsit atsauci, tad jūs varat atvērt savu zvanu ar paziņojumu, piemēram, "John Brown ierosināja sazināties ar jums."
Sagatavojiet īsu un pārliecinošu sākuma paziņojumu, kurā apkopots jūsu izsaukuma iemesls. Uzsveriet augsta līmeņa interesi izpētīt organizācijas iespējas un to, kā jūs varat pievienot vērtību. Īsā lifta piķis palīdzēs jums uzsākt sarunu.
Dalies savās kvalifikācijās. Esiet gatavs atbalstīt jūsu lietu ar piemēriem par to, kā jūs iepriekš izmantojāt savas prasmes.
Esi gatavs pretoties. Paredzēt iebildumus, piemēram, pieredzes vai prasmju trūkumu no jūsu puses un sagatavot cīņas punktus, kas pierāda, ka jūs varētu izcelties, ja esat iznomāts.
Lūdziet nākamo soli. Aizveriet sarunu ar konkrētu pieprasījumu, piemēram, personisku tikšanos vai nodošanu citai personai, kas iesaistīta darbā. Ja darba devējs paziņo, ka darba vietas nav pieejamas, jautājiet par informācijas sanāksmes iespējām, lai izpētītu nākotnes iespējas.
Seko līdzi komunikācijai, pateicoties personai par viņu laiku. Atkārtoti aplieciniet savu interesi un īsi atkārtojiet, kā jūs varētu ieguldīt. Nodrošiniet saiti (piemēram, jūsu LinkedIn URL) ar savu portfolio un ieteikumus, lai sniegtu papildu pierādījumus par jūsu dzīvotspēju kā kandidātu.
Pārsūtīt vēl vienu kopiju no jūsu CV, ja viņi nav redzējuši vai saglabājuši jūsu dokumentu. Šeit ir saraksts ar pateicības vēstules piemēriem dažādiem apstākļiem.
Neatstājieties, ja nevarat nokļūt. Daudzi zvani tiks novirzīti uz balss pastu. Esiet gatavs atstāt īsziņu, kurā uzsvērts jūsu intereses pamats un galvenie aktīvi, kurus jūs varētu nodot darba devējam. Pieprasiet zvanu, lai izpētītu iespējas, bet arī pieminētu, ka jūs atkal pievērsīsiet viņus, lai jūs nezaudētu iniciatīvas kontroli. Ir smalkā līnija starp apbrīnojamu neatlaidību un darba devēju. Vairumā gadījumu pagaidiet nedēļu starp zvaniem un ierobežojiet sevi ar trim kopējiem zvaniem.
Turpini censties. Aukstā izsaukšana ir skaitļu spēle, tādēļ esiet gatavi veikt daudz neveiksmīgu zvanu, pirms gūstat panākumus. Mēģiniet iestatīt mērķi veikt desmit zvani dienā, lai paliktu svaigs un izplatītu neapmierinātību.
Dariet visu iespējamo, lai saglabātu to pozitīvu, saglabājot entuziasma signālu katram zvanam, neskatoties uz atkārtošanas tipu. Galu galā katrs zvans ir jauna iespēja sazināties ar uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt.