Tas ir pat labāk, ja persona, kas jūs novirzīs uz darbu, var aizņemt dažas minūtes, lai personīgi pieminētu jūs darbā ar menedžeri.
Chris Forman, izpilddirektors, StartWire, saka: "Pārejas ir # 1 avots darbā korporatīvajā Amerikā.
Un laba iemesla dēļ. Pētījumi rāda, ka "novirzīšana" pieprasa ne tikai ilgāk palikt darbā, bet arī ilgtermiņā labāk. Jebkurā laikā jūs varat saņemt savu pieteikumu ar atzīmi kā "referral", jūsu izredzes nokļūt intervijā raķete. Un šī apzīmējuma iegūšana ir vieglāka nekā jūs domājat ... bieži vien telefona zvans vai e-pasts uz HR vai iznomāšanas menedžeris ir viss, kas nepieciešams. "
Kā jūs varat saņemt nodošanu darbam? Kāds ir labākais veids, kā prasīt, lai kāds jūs sauc par darbu viņu uzņēmumā? Sāciet, pārbaudot LinkedIn uzņēmuma savienojumus. Meklēt pēc uzņēmuma nosaukuma, pēc tam noklikšķiniet uz uzņēmuma, kurā jūs interesē. Tiks redzēts to tīkla kontaktpersonu saraksts, kuri varēs palīdzēt.
Ja esat koledžas absolvents, sazinieties ar savu karjeras biroju, lai uzzinātu, vai viņi var sazināties ar absolventiem, kas strādā uzņēmumā, kas jūs interesē.
Labākais darba nosūtīšanas veids ir darbinieku nodošana. Tomēr klienti, pārdevēji un citi cilvēki, kas ir saistīti ar uzņēmumu, var arī palīdzēt.
Kā uzdot jautājumu par darba meklēšanu
Kāds ir labākais veids, kā lūgt lietu? Jūs varat pieprasīt nodošanu, nosūtot vecmodīgu vēstuli, e-pasta ziņojumu vai ziņojumu tīklā, piemēram, LinkedIn vai Facebook.
Ir labāk uzdot rakstveidā, izvēloties izvēlēto veidu, nevis pa tālruni. Tādējādi potenciālajam referentam ir laiks domāt par to, vai un kā viņi var jūs nosūtīt par darbu. Tas ir arī vieglāk rakstveidā atteikties nekā telefona sarunas laikā.
Ko nedrīkst teikt, kad jūs uzdodat jautājumu: Kad jūs lūdzat, lai kāds tevi sauc, nelūdzi: "Vai jūs varētu uzrakstīt man atsauces vēstuli?" vai "Vai jūs varat mani atsaukties?" Tikai par ikvienu var rakstīt vēstuli vai teikt, ka viņi tev teiks.
Ko teikt, kad jautā: problēma var būt tā, ko viņi saka. Drīzāk jautājiet: "Vai jūs jūtaties, ka es zinu, ka mans darbs ir pietiekami labs, lai mani atdotu par darbu jūsu uzņēmumā?" vai "Vai jūs jūtaties, ka varētu sniegt man nodošanu?" Tādā veidā jūsu novirzītājs ir izslēgts, ja viņiem nav ērti sniegt jums nodošanu, un jūs varat būt pārliecināti, ka tie, kas saka "jā", būs entuziasma par jūsu sniegumu un uzraksināsit pozitīvu vēstuli vai sniegsim jums stingru apstiprinājumu.
Jo īpaši, ja nezināt personu, kuru jūs ļoti labi vaicāt, vai arī, ja tā nav pazīstama ar savu pašreizējo darba vēsturi, piedāvāsiet atjauninātu sava CV kopiju un informāciju par savām prasmēm un pieredzi, lai referents būtu pašreizējā informācija, ar ko strādāt.
Darba devēju nosūtīšanas programmas
Nevajag kaut ko jautāt. Persona, kas jūs norāda, var nopelnīt papildus naudu, ja esat nomāts. Daudziem darba devējiem ir darbinieku nosūtīšanas programmas, kas paredz prēmijas par kandidātu iesniegšanu darbā. Ja jūs esat spēcīgs kandidāts, tas ir win-win-win situācija. Jūs saņemat darbu, darba devējs iegūst jaunāko darbinieku, un darbinieks, kas jūs norādījis, saņem bonusu.
Atsauces vēstules piemēri
Vai neesat pārliecināts, kā pieprasīt nodošanu? Tiešsaistes atsauksmju piemērus varat skatīt ieteikumos, kuros tiek prasīts iesniegt atsauksmi, lietojot novirzīšanas vēstules pavadvēstulēs, un pateicos par atsauksmi par darbu .
Kur atrast cilvēkus, lai jūs iepazīstinātu
Papildus LinkedIn varat izmantot arī citas vietnes, lai ērti atrastu savus savienojumus uzņēmumos:
StartWire palīdz piesaistīt profesionālos savienojumus .
Jūs varat izmantot šo vietni, lai jautātu saviem Facebook draugiem vai LinkedIn savienojumiem, lai palīdzētu jums ar šo darbu. Kad meklējat darbu, jūs varat redzēt savienojumus, kas jums ir uzņēmumos, un pēc tam nosūtīt viņiem ziņojumu, lai uzzinātu, vai viņi var palīdzēt.