Nosveriet savas opcijas: atgriezieties pie vecā darba, aizturiet to vai turpiniet meklēšanu
Slikta veiksme vai veiksmi?
Tas noticis ar Maurēnu Nelsonu. Viņa strādāja Darba devējam A, kas atradās pāri ielai no uzņēmuma B.
Darba devējs A bija līgumdarbs, un Maureenam bija vajadzīgas priekšrocības, tāpēc viņa devās uz B. Uzņēmumam B pēc diviem mēnešiem bija pircēja sirdsapziņa (Maurēna nekad nezināja, kāpēc), un viņam tika lūgts atkāpties no amata .
Maurēna sauca Darba devēju atpakaļ, un viņi teica: "Lieliski! Vai tu vari ierasties rīt rītā plkst. 9:00?" Tā kā viņi bija tik tuvi ģeogrāfiski, pārvietošanās bija identiska, un viņas kārtība gandrīz nemainījās.
Tomēr stāsts kļūst labāks. Maurēna skaidro - "Labākā daļa: dažus mēnešus vēlāk man bija darbā pie darba devēja C, kas man izmaksāja par 30% vairāk ($ 15K) nekā darbavieta B! Es faktiski esmu pārcēlies uz šo darbu. Tas ir kā ķīniešu tautas pasaka, kas sākas ar zirgu iet prom - jūs nekad nezināt, jūs nekad zināt - vai tas ir veiksmi vai neveiksmi. "
Maurēna gadījumā viņa ieguva iespēju un izdarīja savu jauno veiksmi.
Dari visu nepieciešamo
Vēl viena persona, ar kuru es runāju, bija darījusi visu, kas jums jādara, kad runa ir gan par viņas darba meklēšanu, gan uz pozīcijas novērtēšanu vienā no galvenajiem darba devējiem Amerikas Savienotajās Valstīs.
Viņa vairākas reizes intervēja, izpētīja uzņēmumu , novērtēja darba piedāvājumu un sarunājās ar saviem turpmākajiem kolēģiem un vadītājiem.
Pieņemot, ka viņa ir pieņēmusi labu lēmumu, viņa iesaiņoja somas un pārcēlās uz jaunu pilsētu, lai ņemtu to, ko viņa domāja, bija jauna un aizraujoša darba vieta. Tikai tā nebija.
Postenis bija nekas kā kāds to bija aprakstījis.
Vienīgais izskaidrojums, ko viņa ieguva, kad viņa uzzināja par atšķirību starp darbu, par kuru viņa domāja, ka viņa tika pieņemta darbā, un par to, ko viņa dara, bija tāda, ka viņa varētu uzņemties vairāk atbildības.
Pēc pirmām pāris dienām darbā viņa zināja, ka tas nestīsies , tāpēc viņa sauca savu veco bosu. Viņai bija paveicies - darbs netika piepildīts, viņa bija izpalīdzīgi atkāpusies no amata un atdarinājās ar saviem vecajiem darba devējiem, un viņai nebija jāsāk jauns darbs. Viņi viņu atņēma uz vietas.
Šī pieredze ir labs piemērs tam, kā jūs nekad nezināt, kas notiks nākotnē, un kāpēc vienmēr ir svarīgi sekot protokolam, pienācīgi brīdināt un izvairīties no kaut ko negatīvas.
Sākot savu darba meklēšanu pāri
Diemžēl veiksme ne vienmēr darbojas jūsu labā. Dažreiz darba devējs ir aizpildījis savu nostāju vai nevēlas, lai jūs atgrieztos.
Es reiz saņēma zvanu no bijušā darbinieka, kurš nolēma, ka viņš ienīda savu jauno darbu tajā dienā, kad viņš sāka. Šajā gadījumā darbinieks nedarbojās tik labi, kā mēs būtu vēlējušies. Mēs izskatījām atkāpšanos no amata kā iespēja uzņēmumam sākt jaunu darbu ar jaunu darbinieku.
Ja atgriešanās jūsu vecajā darbā nav risinājums, veltiet laiku, lai noskaidrotu, vai jūs steidzāties par darbu vai uzņēmumu.
Dažreiz mūsu pirmie iespaidi nav pareizi, un darbs varētu būt labāks, nekā jūs gaidījāt. Dodiet tai iespēju un veltiet laiku, lai uzzinātu, vai tas ir tik slikti kā jūs pirmo reizi domājāt.
Ja patiešām ir tik šausmīgi, sāciet sakarus ar saviem kontaktiem un atjaunojiet savu apgrozību. Esiet godīgi, kad uzdodat jautājumu, kāpēc jūs atstājat darbu, kuru tikko sākāt (un jūs būsiet).
Informējiet savus kontaktus un intervētāju par to, ka darbs nebija piemērots, un jūs nolēmāt izmantot citas iespējas. Iespējams, jums būs jāsniedz sīkāka informācija par to, kāpēc situācija neizdevās, tāpēc domājiet par atbilstošām atbildēm pirms intervijas. Šīs izlases intervijas atbildēs , atstājot darbu, var sniegt dažas idejas.
Saistītie raksti: Kā sākt darba meklēšanu Ko darīt, kad ienīst savu darbu Kā iziet no darba