X paaudzes raksturojums
X paaudzes ir dzimis laikposmā no 1965. gada līdz 1980. gadam, un tās locekļiem šobrīd ir 34 līdz 49 gadus veci. Vismazāk gribētā, vismazāk attīstītā paaudze nesenajā vēsturē Gen X ir par 25% mazāka nekā Baby Boomer paaudze, kas pirms tam, un 25% mazāka nekā Millennial / Gen Y paaudze, kas seko tam.
Gen X ir ieguvums ekonomiskajā krūšutēls, kas sekoja pēc 2. pasaules kara uzplaukuma, kā rezultātā paaudze ar pazeminātām cerībām, bet, iespējams, ir reālāka izpratne par pasauli nekā ideālistiskie Baby Boomers.
Gen X'ers uzauga pasaulē, kur šķiršanās notika normālā stāvoklī, sievietes ieradās darba vietā rekordlielā skaitā, globalizācija strauji pieauga, un lejupējā mobilitāte bija ikdienišķa parādība. Darbavietas lojalitāte bija pagātnes relikts - Gen X'ers zināja labāk nekā paļauties uz vienu uzņēmumu vai darba devēju, lai iegūtu visu darba laiku. Tas vienkārši nenotika.
Tā kā viņi izauga kā latchkey paaudzes, Gen X'ers atnāca paļauties uz draugiem kā ģimeni un, visbeidzot, pieprasīja darba un privātās dzīves līdzsvaru tādos veidos, kas bija svešinieki darbāholiskajiem Boomers un Tradicionālistiem, kuri ilgi strādāja, bet bija bagāti apbalvoti par viņu centieniem.
Ģenerālis X'ers redzēja lietas citādi - kāpēc ilgstoši strādāt un veltīt savu dzīvi vienam darba devējam, kad rūpnīca varētu slēgt un saņemt sūtījumu ārzemēs, vai arī uzņēmums varētu izlemt samazināt, lai palielinātu peļņu?
Gen X bija arī paaudze tehnoloģijai, padarot tās potenciāli par tiltu starp Boomers un Traditionalists, kuri mēdz skatīties tehnoloģijas ar aizdomām, un Millennials, kas ir tik iemērcas tajā, ka viņi nevar iedomāties, ka kāds, kas nezina, kā lietot jaunākie sīkrīki vai lietotnes.
Tipisks X Gen X loceklis atceras pirmo reizi skatīt e-pastu un internetu - un ātri saprotot iespējas, ko tas varētu darīt (tostarp samazinot nepieciešamību pēc bailēm no sejas laika un sanāksmēm).
Kā Gen X vērtības ietekmē juridisko darba vietu
Kad Gen X ienāca darba vietā, viņi uzreiz, bet ne pilnīgi godīgi, stereotipēti kā "slackers". Reālisms no Gen X viedokļa bija vienkārši tas, ka viņi redzēja spēli, un nebija gatavojas strādāt ilgas stundas un dariet to, ko viņiem teica, kad nebija reālu progresa iespēju. Septiņdesmito gadu sākumā ekonomika ievērojami palēninājās, un algu pieaugums bija atdalīts no produktivitātes pieauguma, proti, darba ņēmēji neguva labumu no produktivitātes pieauguma, kāds bija iepriekšējos gados.
Tajā pašā laikā inflācija un procentu likmes strauji pieauga, kā arī patērētāju un studentu parāds. (Studentu aizdevumi gandrīz divkāršojās laika posmā no 1977. līdz 1990. gadam, un vairāk nekā 40% no 1990. gada absolventu klases bija darbs, kuram nebija koledžas grāda vai vispār nebija darba).
Tā kā Baby Boomer paaudzes bija tik daudz lielākas kā Gen X, progresēšanas iespējas bija pavisam nelielas, tāpēc zemāka līmeņa darbiniekiem bieži vajadzēja pārcelt kuģi uz priekšu. Juridiskās firmas arī noslēdza savas pozīcijas un paaugstināja partnerības prasības (jo īpaši pēc tam, kad amerikāņu jurists 1985. gadā atklāti publicēja peļņu par partneru numuriem)
Gen X nevēlējās nodibināt sejas laiku, ko Boomers un Traditionalists novērtēja, un centās pārrunāt jaunas darba un privātās dzīves līdzsvara iespējas (nevis pilnībā veiksmīgi, ņemot vērā viņu relatīvi mazos darba vietas skaitļus).
Gen X'ers arī atradās neapmierinātībā ar juridisko firmu un citu likumīgo darba devēju šķietamo nespēju izmantot tehnoloģijas, lai uzlabotu darbu un palielinātu elastību. Šīs tendences ir turpinājušās, jo jaunā Tūkstošgades attīstības / jaunās paaudzes Y paaudze ienāk juridiskajā darbaspēkā un pārveido to pēc sava tēla.