Šai praksei ir gan plusi, gan slikti
Viņi vēlas kādu, kurš ir iepazinies ar organizāciju
Pirmkārt, iznomāšanas menedžerim var būt nepieciešams kāds ar īpašām organizatoriskām zināšanām. Piemēram, kāds, kurš pieņem darbā augstākā līmeņa priekšmetu speciālistu, var ierobežot pretendentus pašreizējiem darbiniekiem, cenšoties izveidot pretendentu kopumu junioru līmeņa ekspertu un citu pašreizējo darbinieku grupai.
Pārzinis var uzzināt gandrīz visus dzīvotspējīgos pretendentus. Ja vadītājs viņus personīgi nepazīst, viņam vismaz ir ideja par viņu reputāciju birojā vai viņiem ir viegli sazināties ar vadītāju, kurš to dara.
Viņiem jau ir kāds prātā
Cits iemesls, kāpēc darbinieks var ierobežot pieteikuma iesniedzēju skaitu, ir tas, ka viņam jau ir viens vai daži cilvēki, kuri domā par vietu, un viņš nevēlas pavadīt laiku, strādājot ar lielu pretendentu kopumu, ja viņš neplāno pieņemt darbā nevienu no viņiem. Valdības aģentūrās jo īpaši menedžeru noma nedrīkst veicināt kādu personu, neļaujot citiem oficiāli norādīt viņu interesi par šo iespēju. Ierobežojot baseinu, tiek nodrošināta juridiski pamatota aizstāvība, lai izņemtu cilvēkus no darbā pieņemšanas procesa .
Tas ietaupa laiku
Menedžeru pieņemšana vēlas ietaupīt laiku, kur viņi var. To var panākt tikai iekšējiem pretendentiem, bet tas var arī atgriezties, lai tos iekostētu.
Milzīgs trūkums publicēšanai kā "tikai iekšējai lietošanai" ir tas, cik ierobežota ir pieteikuma iesniedzēja grupas kļūda. Vadītāju pieņemšana darbā noteikti izslēdz daudzus cilvēkus, kuri varētu paveikt darbu apmierinoši, ja ne lieliski. Ja viņi nonāk pie nepietiekama pieteikumu kopuma, viņiem, iespējams, būs jāpārvieto nostāja vai viņi var piespiest sevi slikti pieņemt darbā, ko viņi citādi nebūtu darījuši, ja viņi būtu vairāk laika.
Viņi vēlas veicināt pašreizējos darbiniekus
Ceturtais iemesls pieteikumu kopas ierobežošanai ir nodrošināt pašreizējiem darbiniekiem maksimālu skaitu reklāmas iespēju. Organizācijai, kas mēģina to izdarīt, lielākajai daļai vidējā un augšējā līmeņa darbavietu tiktu iekļauta tikai iekšēja informācija un tiktu reklamēti sākuma līmeņa darbi, kas būtu pieejami visiem pieteikuma iesniedzējiem. Organizācija novirzīsies no šīs prakses, ja darbā iekārtošanas menedžeris neparedz dzīvotspējīgus kandidātus vai viņam ir jāpārstāv nostāja pēc iznomāšanas procesa pabeigšanas ar iekšēju pieteikumu kopumu.
Reizēm iekšējās publikācijas ir pieejamas tikai noteiktām organizācijas daļām. Piemēram, pilsēta var ievietot policijas detektīvu amatu un ierobežot pretendentus uz pašreizējiem pilsētas policijas darbiniekiem . Tas nodrošinātu, ka kāds no policijas departamenta tiks paaugstināts amatā, izmantojot konkursa atlases procesu. Iespējams, pilsēta atbrīvosies no amata policijas amatam iekšējiem un ārējiem pretendentiem pēc tam, kad tiks aizpildīta detektīvs. Tas parasti nozīmē, ka policijas departaments pieņem lielu pieņēmumu: ka departaments pieņems darbā un paturēs policistus, kuri spēj būt detektīvi, un pēc tam aizpildīt vēl augstākus amatus, kad šie darbinieki progresē savas karjeras laikā.