Jūsu pirmā valdības darba intervija ir nervu vilšanās. Jūsu atbildēs ir daudz braukšanas. Jūs vēlaties darīt labu, un jums ir milzīgs stimuls to darīt - darba piedāvājums.
Nomas menedžeris meklē personu, kas vislabāk atbilst pozīcijai. Nav iespējams uzzināt, vai esat vispiemērotākais, jo ir maz ticams, ka jūs pazīstat visus pārējos intervētos. Viss, ko jūs varat kontrolēt, ir tas, ko jūs darāt. Jūs nevarat kontrolēt, kas ir pārējie pieteikuma iesniedzēji, kā viņi intervēs vai kāds būs darbinieka menedžments cilvēkiem, kurus viņš vai viņa var pieņemt darbā. Dariet visu iespējamo, un neuztraucieties par faktoriem, kas nav atkarīgi no jūsu kontroles.
Ideālā gadījumā jūs esat sagatavojies valdības darba intervijai , ielejot organizācijas tīmekļa vietni, lasot to, kas tiek teikts plašsaziņas līdzekļos, paredzot jautājumus, kas tiks uzdoti, un uzdot jautājumus par sevi. Šie sagatavošanas punkti ir labvēlīgi jebkurai darba intervijai, taču pastāv nelielas atšķirības, kā varētu notikt darbā pieņemšanas process , jo jūs intervēat valdības darbu, nevis privātā sektora darbu.
Šeit ir dažas lietas, ko varat sagaidīt savā pirmajā valdības darba intervijā.
01 Jūs varētu saņemt basketbola treniņu, lai pabeigtu
Labākais veids, kā pieņemt darbā vadītājus, lai izvairītos no nepatīkamiem laikiem, kurus sedz darbinieku disciplinēšana, ir labs darbs. Cilvēki var viltot viņu ceļu caur intervijām, tāpēc darbinieku pieņemšana darbā dažkārt izvirza kandidātus, izmantojot basketbola nodarbības pirms vai pēc intervijas. Kandidāti jau ir veikuši ceļojumu uz darbā iekārtošanas vadītāja biroju, tāpēc darbinieku pieņemšana darbā izmanto iespēju dot kandidātiem simulētu darbu, piemēram, darbu, ko veiks jaunais nomas līgums.
In-basket basketbola trenažieris var būt tas, ko īrnieku menedžeris sapņo. Pētnieks var iekļaut groziņā datus analizēt un sniegt ieteikumus. Ombudam tas varētu rakstīt atbildes uz sūdzību vēstulēm. Projektu vadītājam tas varētu būt projekta pamatlīguma izstrāde. Iespējas ir neierobežotas, jo valdībai ir pieejami darbi.
Parasti algotais menedžeris pateiks kandidātiem, kad notiek basketbola trenažieris un cik ilgs laiks būs vajadzīgs. Galu galā daudzi kandidāti aizņems atvaļinājumu no viņu pašreizējām darbavietām, tāpēc viņiem ir jāzina, cik daudz atļauju pieprasīt.
02 Iznomāšanas menedžeris, iespējams, izmantos intervijas paneli
Ir izturība skaitļos. Neatkarīgi no tā, vai esat armijā, ielas bandā vai intervijas panelī , ir mieru, ka cilvēki atgriežas pie jūsu lēmuma. Iemeslu menedžeri izmanto intervijas paneļus vairāku iemeslu dēļ: lai gūtu ārējās perspektīvas, lai samazinātu sliktu nomas risku un palielinātu uzticēšanos nomas procesam.
Menedžeru pieņemšana dara visu iespējamo, lai būtu informēti par viņu personiskajām neobjektivitāti, bet neviens to nevar atpazīt un nepārtraukti pārbaudīt. Iekļaujot intervijā citas personas, darbā pieņemšanas menedžeris ļauj procesam iesaistīt citus, kas var līdzsvarot nomāto vadītāju neobjektivitāti un var piedāvāt jaunus kandidātu skatījumus.
Intervijas paneļi samazina sliktas nomas risku, jo sliktajam kandidātam ir grūtāk nokļūt agrāk nekā grupa, lai noliegtu nomas menedžeri. Apmeklētāji var uzdot papildu jautājumus, kurus nomas vadītājs nebūtu domājis uzdot. Klausoties vienu personu panelī, kam ir kādas bažas par kandidātu, var ietaupīt menedžeri no slikta darbā pieņemšanas lēmuma.
Intervijas paneļi sniedz uzticību darbā, jo grupas dalībnieki var nodrošināt cits citu, nediskriminējot kādu no kandidātiem. Iznomāšanas menedžeris nevar diskvalificēt kandidātu diskriminējošu iemeslu dēļ, jo dalībnieki norādīs uz diskrimināciju. Visbeidzot, darbā pieņemšanas lēmums ir atkarīgs no darbā pieņemšanas vadītāja, bet, tā kā citi ir iesaistīti lēmumā, iznomāšanas menedžerim ir lielāka ticamība nekā tad, ja viņš vai viņa pabeidz pieņemšanu darbā bez jebkādas palīdzības.
No kandidāta viedokļa izmitināšanas vadītājs ir vissvarīgākā persona telpā. Tomēr kandidātam nevajadzētu ignorēt pārējos. Ja kāds no grupas locekļiem uzdod jautājumu, kandidātam ir jāuzsāk atbildes sākums uz jautājumu iesniedzēju, bet atbildes laikā jāiepazīstas arī ar citiem dalībniekiem.
03 Tas ilgs ilgāk, nekā dzirdēsim
Valdības pieņemšana darbā notiek ilgu laiku . Pat tad, ja darbinieku pieņemšana darbā steidzas aizpildīt vakanci, iekšējie procesi un apstiprinājumi palēnina darbu. Pat tad, ja darbā pieņemšanas vadītāji jūs uzskata par vislabāko kandidātu un zina, ka esat īstais cilvēks, tiklīdz pēdējā intervija ir beigusies, iznomāšanas menedžerim vēl arvien var aizņemt dažas nedēļas, lai sniegtu jums darba piedāvājumu.
Kamēr jūs gaida, kamēr īres menedžeris sniegs jums īkšķus vai īkšķus uz leju, dariet visu iespējamo, lai atpūstos. Tikai tāpēc, ka pēc dažām nedēļām jūs neesat dzirdējuši, nenozīmē, ka jūs neesat gatavs darboties.
04 Negaidiet darba piedāvājumu tajā pašā dienā
Neatkarīgi no tā, cik labi jūs domājat, ka intervija norisinās, gandrīz nav iespēju piedāvāt darbu uz vietas. Neatkarīgi no tā, cik daudz padziļinātas izpēte iznomā menedžeri un cilvēkresursu nodaļu kandidātam, joprojām ir pēcapstrādes procesi, kurus darbinieks nevar pabeigt atsevišķi. Vismaz, darbinieka vadītājam jāapstiprina īre, un parasti tas prasa tikšanos starp abiem, lai pārliecinātos, ka viņi piekrīt.