Kā notiek vakance
Visbiežākais veids, kā rodas vakance, ir tas, kad pašreizējais darbinieks aiziet no amata paaugstināšanas, atlaišanas, izbeigšanas vai atkāpšanās dēļ.
Piedāvājumi var radīt vakanču ķēdes reakciju, jo organizācijas darbinieki bieži tiek sekmēti pēc kārtas pa hierarhiju. Viena cilvēka atvieglojums bieži vien veicina citas personas popularizēšanu. Termināļi var izraisīt reklāmu ķēdes reakciju, ja vakance ir vadītāja amats. Dažreiz organizācijas izveido jaunas pozīcijas, tāpēc tās sākas kā vakances.
Kā vakances ir aizpildītas
Vakances tiek aizpildītas ar dažādiem atlases procesiem. Jo lielāka ir organizācija, jo oficiāli šis process parasti būs. Valdības atlases process gandrīz vienmēr ir ļoti formāls, lai visiem dalībniekiem, kas piedalās atlasē, tiktu izrādīta taisnība. Šāds process ir domāts arī, lai izturētu pārbaudi no tiem, kas atrodas ārpus tā.
Vakances un pilna laika ekvivalenti
Vakances nav tādas pašas kā pilnas slodzes ekvivalenti . FTE ir mērījums, cik daudz darbinieku ir organizācija, pieņemot, ka visi darbinieki strādā pilna laika grafiku.
Tas palīdz noteikt dažus veselības aizsardzības likumus un darba likumus. Darba devējiem, kuriem ir mazāk FTE, dažreiz tiek piešķirti izņēmumi un īpaši apsvērumi.
Pilnas slodzes vakance ir vienāda pilna laika darba vieta. Nepilna laika pozīcijas ir mazākas par vienu FTE. Precīza summa ir atkarīga no tā, cik stundas nedēļā persona, kas strādā nepilnu darba laiku, strādā vai strādā.
Citi saistītie noteikumi
Šo vakanci dažreiz sauc par citiem nosacījumiem:
- brīva vieta
- darba atvēršana
- atvērta pozīcija
- atvēršana
Daži piemēri
Uzņēmuma izpilddirektors aiziet pensijā. Tas rada brīvu vietu organizācijas augšgalā. Pēc ilgstoša darbā pieņemšanas uzņēmuma vadība veicina uzņēmuma galvenā finanšu virsnieka pienākumus izpilddirektora amatā. Viena no šī uzņēmuma iezīmēm ir tā tendence veicināt no iekšienes, tāpēc pēc vairāku atlases procesu grāmatvedības departamenta direktors kļūst par galveno finanšu speciālistu. Tad grāmatvedības direktors kļūst par norēķinu kontu, un viens no grāmatvedības uzskaites kreditoriem kļūst par kontiem, kas jāmaksā pārvaldītājam. Klients no uzņēmuma ārpus uzņēmuma tiek pieņemts darbā kā kreditoru grāmatvedis. Vadošās izpildinstitūcijas pensionēšanās rezultātā uzņēmums iesniedza pavisam piecas vakances.
Strauji augošajai pilsētai ir jānodrošina, ka tās valdības lielums nepārsniedz iedzīvotāju skaitu. Ņemot vērā pilsētas izaugsmi pēdējos gados un apsverot prognozes par to, kāda izaugsme izskatīsies nākamajos 10 gados, pilsētas vadītājs un policijas priekšnieks nolēma, ka pilsētai nākamajos 10 gados katru gadu jāpieņem vēl divi policisti .
Papildus amatam, kas jāaizpilda sakarā ar paaugstināšanu amatā, atlaišanu, izbeigšanu un atkāpšanos no amata, policijas nodaļai būs pieejamas divas vakances nākamajā gadā.