Menedžeru pieņemšana nevēlas pārdot darbavietas. Papildus tam, ka viņi jau ir paveikuši darbu, vadītāju pieņemšanai darbā ir jāaizkavē brīvās vietas aizpildīšana vismaz mēnesi vai divus gadus. Un darbs, kas šo pozīciju nepieciešams pabeigt, neapstājas.
No otras puses, reposting ir pēdējā lieta, ko kandidāti vēlas redzēt. Viņi reti zina, kāpēc repostēšana notiek jebkurā atsevišķā situācijā, bet viņiem ir jāuzņemas loģiskākais secinājums, jo darbā pieņemšanas menedžeris uztvēra visus kandidātus un atzina, ka viņiem trūkst.
Menedžeru pieņemšana nepieņem lēmumu viegli pārdot . Atkārtota izlaišana nozīmē, ka viss sākas kvadrātveida. Pēc iznomāšanas procesa, lai nepiedalītos nevienam, iznomāšanas menedžeris ir noguris un neapmierināts. Bet daudzos apstākļos reposting ir labākais virziens no ilgtermiņa perspektīvas. Labāk ir iegūt pareizo personu vēlāk nekā nepareizā persona.
Iemeslu vadītāji uzdod sev šos jautājumus, apsverot, vai pārdot darbu:
01 Vai man ir kandidāts, kas to var paveikt?
Tad viņi nosver savas iespējas, kas noved pie nākamajiem jautājumiem.
02 Ja es pieņemu darbā tagad, cik man man ir jāattīsta jaunā noma tūlīt?
Dažreiz jūs varat pabeigt pirmajā vietā iznomāšanas konkursā un joprojām nesaņems darbu. Tas bieži notiek, jo darbā iekārtošanas menedžeris nevar pavadīt nepieciešamo laiku, izstrādājot jauno nomas līgumu. Bez nepieciešamās attīstības jaunā noma nebūtu veiksmīga. Augstākā kandidāta pieņemšana darbā varētu būt kalpošana kandidātam, vadītājam un organizācijai.
Daudzas reizes cilvēks var nonākt darbā, bet nav gatavs katram tā aspektam. Cilvēki mācās par darbu, un vadītājs var palīdzēt jaunā nomas attīstībā, lai jaunais darbinieks saņemtu ātrumu visās darba vietās. Bet dažas darba vietas ir svarīgākas nekā citas. Ja iznomāšanas menedžerim nav kandidāta, kurš nekavējoties var veikt kritiskās darba vietas, iespējams, būs nepieciešama pārvešana, jo īpaši, ja vadītāja pieejamais laiks ir nepietiekams.
03 Ja es tagad pārdodu, ko es gaidīšu, ka mans pieteikuma iesniedzējs būs izskats?
Daudzi saka, ka trakuma definīcija atkal kaut ko dara un gaida atšķirīgus rezultātus. Šis zvans attiecas uz menedžeru pieņemšanu darbā, kad viņi domā par aizturēšanu.
Protams, būs cilvēki, kuri pirmo reizi nav ieradušies darbā, kurš var pieteikties, taču, iespējams, ir nepamatoti, ka iznomāšanas menedžeris domā, ka pieteikuma iesniedzēja pūls būtiski atšķiras.
04 Vai es varu atļauties pagaidīt, lai repost?
Ja iznomāšanas menedžeris uzskata, ka pieteikuma iesniedzējs nebūs ievērojami atšķirīgs, varbūt pulcēšanās būs atšķirīga vēlāk. Atkal darbs turpina ielej, tāpēc iznomāšanas menedžeris var nebūt iespējams pārdot.
Bet, ja iznomāšanas menedžeris var gaidīt, var būt laba ideja ļaut mazliet laika pāri starp norīkojumiem. Nodarbinātāji redzēs dažādus cilvēkus, un tieši to prasa iznomāšanas menedžeris.
05 Vai man vajadzētu mainīt to, ko meklēju?
Papildus tam, ka tiek ņemti vērā kandidāti, darbinieka vadītājam ir jāpārdomā paši. Iespējams, ka iznomāšanas menedžerim ir pārāk liela gaidīšana. Varbūt nav tāda cilvēka, kas varētu apmierināt šīs cerības.
Ja ir jāmaina cerības, iznomāšanas menedžeris var veikt vienu no divām lietām. Viens, iznomāšanas menedžeris var mainīt publicēšanas valodu un reklamēt vēlreiz. Divas, iznomāšanas menedžeris var pārvērtēt esošo pusi pret jaunajām cerībām.
Valdībā darbinieku pieņemšana darbā parasti izvēlas pirmo iespēju. Tas ļauj viņiem aplūkot pilnīgi jaunu pieteikumu iesniedzēju kopumu, kuri ir pieteikušies uz norīkošanu, atspoguļojot jaunās cerības. Cilvēkresursu nodaļās ir liela nozīme, pieņemot darbinieku pieņemšanu darbā šādā veidā. Cilvēkresursu dienesti to uzskata par taisnīgāku un pārredzamāku, kas ierobežo iespēju, ka kandidāts iesniegs prasību par diskrimināciju vai netaisnīgu darbā pieņemšanu.