Nodarbinātā Gen Z Interns ļauj jums uzzināt par nākamo darba ņēmēju paaudzi
Zācijas radītāji tika dzimuši, sākot no 90. gadu vidus. (Šim kohortam ierosināti arī citi nosaukumi: "Post Millennials", "Tēvzemes paaudzes", "Centennials", "iGeneration", "Gen Tech", "Gen Wii", "Net Gen", "Digital Natives" un "Plurals".) Līdz šim gen Z ir ieguvis slavenības konkursu.
Vecākie Gen Z locekļi ir tikai pabeiguši koledžas darbu. Daži no tiem ir beigušies, un patlaban viņi ir iesaistīti un stažēšanās . Tie ir tikai hitting darbaspēks, un daudzi no tiem pašlaik veic savu pirmo vasaras stažēšanās.
Kā šī paaudze atšķiras no iepriekšējām paaudzēm un ko viņi domā par darba vietu? LendEDU, studentu aizdevumu korporācija, aptaujātie interni, kas galvenokārt ir Zenrades locekļi un atraduši interesantu informāciju.
Pat interneta laikmetā savienojumi ir saistīti ar tīklu
Jūs domājat, ka Gen Z atrada savas stažēšanās, pētot uzņēmumus internetā un tieši piemērojot - nedaudz vairāk par 30 procentiem. Bet 43 procenti atrada savas prakses, izmantojot ģimenes savienojumus .
Tas nozīmē, ka pat tad, ja internets ir padarījis kontaktus, idejas un informāciju pieejamāku ikvienam, kurš, jūs zināt, joprojām ir svarīgāks par to, ko varat izmantot Google.
Un tas, ar ko jūs esat saistīts, patiešām rada atšķirību. Ģenēze Z saprot, ka tas ir reālās dzīves savienojumi, kas rada lielu atšķirību, kad runa ir par prakses atrašanu.
91 procenti Gen Z korporācijas uzskata, ka savienojumi atsver atzīmes, kad runa ir par darba novirzīšanu . Tas varētu nozīmēt, ka mācīšanās un faktiskā mācīšanās nav tas, uz ko viņi vērsti, ja viņiem jau ir ģimenes un draugu savienojumi.
Tas varētu arī nozīmēt, ka cilvēki, kam nav labu savienojumu, var šķist, ka viņiem nav lielas cerības atrast lielisku praksi.
Ne visi iegūst stažēšanos
Trīsdesmit četri procenti no koledžas vecāka gadagājuma cilvēkiem ir bijuši divi vai vairāk stažēšanās, un 26 procentiem ir bijusi viena prakse, bet tas nozīmē, ka 40 procentiem no pensionāriem nav bijusi viena prakse. Lai gan universitātēs stažēšanās nav nepieciešama absolvēšanai , tie ir ļoti noderīgi, lai atrastu pirmo darbu .
Bez stažēšanās, nekas nav nošķirt vienu studentu no cita, izņemot vidējo punktu skaitu. Students bez stažēšanās nav sevi pierādījis citādi nekā klasē. Citi darbi, protams, var liecināt par izdzīvošanu darba vidē, bet mazumtirdzniecībā un restorānos ir atšķirīga (kaut arī vērtīga) pieredze, nekā to var nodrošināt profesionālā prakse.
Gen Z uzskata, ka savienojumi ir veids, kā atrast prakses. Tātad, iespējams, ka daži no šiem studentiem, kuriem nav stažēšanās, nepiemēroja stažēšanās, jo viņi uzskatīja, ka viņi var iegūt tikai vienu, izmantojot ģimenes savienojumus.
Atcerieties, ka 90 procenti aptaujāto Gen Z locekļu uzskata, ka sakari ir vissvarīgākais faktors - 60 procenti cilvēku atrada savas prakses, izmantojot vai nu tiešsaistē, palīdzot no viņu karjeras konsultāciju centra, vai ar ārpusskolas aktivitātēm.
Prakses neaprobežojas ar tiem, kam ir sakari, kaut arī savienojumi noteikti palīdz.
Tas nav par naudu
Saskaroties ar izvēli starp praksi, kas atvērtu daudz durvju vai tādu, kas maksā labāk, Gen Z vēlējās aplūkot ilgtermiņa, un 93 procenti izvēlējās durvis, kas atvērtu durvis, nevis to, kas piesaistīts lielāks paycheck .
Nauda ir svarīga, un daudzas stažēšanās tehnoloģijas un lielajā biznesā maksā un maksā diezgan labi, bet prakse ir iegūt pieredzi. No juridiskā viedokļa, ja vien prakse neatbilst stingrām vadlīnijām , ir nelikumīgi nemaksāt internus, ja uzņēmums gūst peļņu.
Tomēr tas nenozīmē, ka nepilna darba prakse pelnītās pasaules valstīs nepastāv. Viņi to dara, lielā mērā tāpēc, ka studenti vēlas strādāt pieredzējušiem interniem, un uzņēmumu īpašnieki nesaprot tiesību aktus par interniem.
Šie Z Z locekļi, kuri vada stažēšanās, to dara pieredzes dēļ , kas arī nozīmē to, ka var tikt izdarīts spiediens uz tiem, kam nav stažēšanās, lai viņi varētu strādāt, lai saņemtu augstāku atalgojumu, lai sevi uzturētu. Studenti, kas uzskata, ka stažēšanās notiek tikai ar savienojumiem un tic, ka tā ir tikai pieredze, nevar meklēt praksi, ja tā nevar nodrošināt lielu algu čeku.
Kas ir paaudze Z ar dīkstāvi?
Praktikai, tāpat kā gandrīz visām darbavietām, var būt garlaicīgi mirkļi un dīkstāves. Ko darīt paaudzes Z interni ar šo dīkstāvi? Nu, rezultāti, iespējams, tev nebūs pārsteigti:
- 43 procenti "meklē izlases vietnes".
- 19 procenti skatījās Netflix
- 18 procenti tiešsaistē
- 20 procenti dara kaut ko citu
Skaidrs, ka tas ir labi vadīts paaudzes vai drīzāk wifi paaudzes. No 2015. gada 86% studentu pieder viedtālrunim. Tātad, jums pat nav jāsniedz intern internets, lai viņi varētu atrast veidu, kā iztērēt laiku internetā .
Ko tas nozīmē darījumu īpašniekiem?
Ja jūs esat vadītājs vai īpašnieks, un jūs vēlaties palīdzēt koledžas studentam, nodrošinot praksi, ko jūs varat mācīties no tā?
Vissvarīgākais noņemšana ir tas, ka tur ir daudz koledžu studentu, kas nav praktizējuši, pat ja viņi ir viņu vecāka gadagājuma gadā. Jums, iespējams, nav jāpiedāvā augsts paycheck, lai piesaistītu intern, ja vien jūs sniedzat nozīmīgu darba pieredzi .
Jūs, iespējams, vēlēsieties apsvērt, ko jūs pieņemat darbā kā interni - vai jūs meklējat tikai savu pašreizējo darbinieku draugus un radiniekus? Ja nē, vai dodat priekšroku šiem cilvēkiem? Ja jā, tad kāpēc?
Daudzi uzņēmumi runā par to daudzveidības palielināšanu, taču ārzemju darbinieku iznomāšana no ierobežotā viņu pašreizējo darbinieku draugu un ģimenes locekļu bieži izslēdz pirmās paaudzes koledžas studentus.
Ja jūs esat pirmā persona jūsu ģimenē, lai dotos uz koledžu, jums ir mazāk ticams, ka kāds no vecākiem vai cits radinieks ir strādājis ar baltu apkakli, kurš var jums apliecināt. Apsveriet lielāku uzsvaru uz tiešsaistes un karjeras konsultāciju centra pieņemšanu darbā . Jūs atradīsit lieliskus kandidātus, kurus jūs citādi būtu ignorējuši - un jūs dodat studentam iespēju, ka viņiem nebūtu citādi.
Ja konstatējat, ka jūsu interni tērē pārāk daudz laika savos tālruņos, jums ir vairākas iespējas: pastāstiet viņiem to nodot vai paturēt viņus tik aizņemti, ka viņiem nav laika izkļūt. Tā kā Z paaudze ziņo, ka viņi vēlas pieredzi praksē, viņi novērtēs papildu darba pienākumus un problēmas, kas var turpināties viņu atsākšanai .
Nelietojiet sūdzēties par paaudzi Z
Jaunākie darbinieki ir (protams) jaunākie locekļi. Katrai jaunās paaudzes nāk ar vecajiem fogies sakot: "Kad es biju viņu vecums ..." Realitāte ir tāda, ka pastāv atšķirības starp paaudzi, kas tika izvirzīti ar iPhone viņu rokā un paaudzi, kas brauca stacionāri vagoniem bez drošības jostu .
Bet lielākā atšķirība ir vienkārši vecums un pieredzes trūkums. Ko jūs varat vainot par paaudzi, patiešām ir produkts, kas ir jauns darbaspēkam. Dod viņiem pārtraukumu un nolīgt intern vai divus. Jūs varat izlemt tos saglabāt.