Esi rūpīgi
Valdības darba pieteikumu formas parasti ir ļoti garas. Valdības organizācijas bieži cenšas samazināt pieteikuma veidlapas. Parasti tie nav veiksmīgi.
Neskaitāmās iterācijās, cenšoties samazināt informācijas pieprasītājus, jānodrošina, ka cilvēkresursu nodaļas nonāk situācijās, kad darbinieku pieņemšana darbā liecina, ka viņiem ir vajadzīgs šis vai kāds no šiem datiem.
Rezultātā ir nelielas izmaiņas pieteikuma veidlapā.
Jūs nekad nezināt, kura minūtes informācija būs svarīga personai, kas jūs iznomā. Esi rūpīgs. Aizpildiet katru pieteikuma tukšu.
Izskaidrot laika anomālijas
Ja jums ir plaisa nodarbinātībā vai esat strādājuši tikai dažus mēnešus, jums ir jāpaskaidro šīs situācijas savā pieteikumā. Nodarbinātības nepilnības un īsās stingrības ir sarkanie karogi darba devējiem. Ja viņi paliek neizskaidrojami, iznomāšanas menedžeris uzņemsies vissliktākais.
Nelietojiet meli par laika trūkumu. Ja tu būtu atlaists, paskaidrojiet, kāpēc ko tu no tā iemācījies un kāpēc tas atkal nenotiks. Iespējams, ka pieteikuma veidlapā ir ierobežota vieta, lai izskaidrotu, tādēļ minimāli jāpamato, kāpēc jūs tika atlaists. Ja starpība ir kaut kas šausmīgs, labāks ir tas, ka darba devējs no jums atklās, nevis telefona zvanā pie bijušā pārvaldnieka.
Īsas siksnas parasti ir viegli izskaidrot. Varbūt darbs nebija tas, ko jūs domājāt.
Varbūt jūs reorganizējāt stāvoklī, kuru nevēlaties. Tik ilgi, kamēr jūs esat priekšā, īss nodarbinātības periods jums nekaitē. Vienkārši neveidojiet tos kopā.
Iekļaut visus nepieciešamos pielikumus
Atkarībā no amata, valdības darba devēji var lūgt atsākt, pavadvēstuli, kolēģijas stenogrammas, atskaites, rakstot paraugus un darba produktu portfeļus .
Ja paziņojums par darbu pieprasa vienu vai vairākus no šiem priekšmetiem, tie ir jāiekļauj. Neievērojot šo iespēju, iespējams, nopelnīsiet jūsu lietojumprogrammu vietas trash can.
Ja vēlaties iekļaut atsaukumu un pavadvēstuli ar savu pieteikumu, ja tas nav nepieciešams, tas netiks sarežģīti to izdarīt. Neatkarīgi no tā, vai šie priekšmeti tiks ņemti vērā vai pat lasīti, tie būs atšķirīgi no vadītāja līdz menedžerim.
Daži tiešsaistes darba portāli neatļauj pielikumus. Galu galā pieteikums ir organizācijas veids, kā jūs varat pateikt, ko viņi vēlas zināt. Lielākā daļa pielikumu ļauj jums pastāstīt organizācijai, ko vēlaties viņiem zināt.
Aptveriet KSA
Zināšanas, prasmes un iemaņas, ko parasti sauc par KSA, darbam ir prasības, kas kandidātam jāapmierina, lai veiksmīgi darbotos. Kandidātam ne vienmēr ir jāatbilst visām KSA, bet kandidāts, kas to dara, visticamāk saņems interviju, nevis to, kurš to nedara.
Parastā kļūda, ko pieprasa pretendenti, neatbilst viņu pieredzei KSA. Viņi vai nu nepielāgo savu pieteikumu darbam vispār, vai arī viņi raksta tādā veidā, ka darbā pieņemšanas vadītājs nevar ātri noteikt, kā kandidāts saskan ar KSA.
Iedomājieties, ka esat iznomāšanas menedžeris ar 100 lietojumprogrammām, kas jāizskata.
Vai jūs plānojat pavadīt laiku, mēģinot atšifrēt vienu lietojumprogrammu, ja jums ir 99 citi procesi?
Padarīt vieglu darbā menedžeris. Izmantojiet formulējumu no darba ievietošanas, lai parādītu, ka jūs atbilstat katrai KSA. Vai tas demonstrēs jūsu rakstīšanas prasmes? Nē. Vai tā sniegs jums labāku izskatu, pievēršot interviju? Absolūti
Atbilst pieteikuma termiņa beigām
Jums jāatbilst pieteikuma iesniegšanas termiņam. Neizpildot termiņu, darbā pieņemšanas vadītājs dod pilnīgu pamatojumu pieteikuma noraidīšanai. Atkal, iedomājieties, ka jūs esat darbā pie menedžeris ar 100 pieteikumiem apstrādāt. Ja 10 nāk pēc termiņa, jums ir pilnīgi pamatoti samazināt savu darba slodzi līdz 90 pieteikumiem.