Jūs varat pieteikties kā ārējs kandidāts, bet sagatavoties gaidīt
Organizācija nevar kontrolēt darba pieteikumus, ko tā saņem, atbildot uz norīkošanu, bet tā var iestatīt procesus šo pieteikumu apstrādei. Šādi procesi ietver soļus, lai apstrādātu lietojumprogrammas, kas neatbilst prasībām, kas noteiktas konkrētajā norīkošanā.
Bet, ja šis darbs, kuru patiešām vēlaties, tiek ievietots tikai pašreizējiem darbiniekiem, vai ir vērts jūsu laiku jebkurā gadījumā piemērot?
Parasti tas ir, bet jums var būt nepieciešams būt pacietīgam. Ārzemnieki parasti tiek uzskatīti par pēdējiem, ja tādi jebkad.
Darba sludinājumi un iekšējie kandidāti
Ja organizācija aprobežojas ar iekšējiem pretendentiem, tā var noraidīt vai atbrīvot pieteikumus no ārējiem pretendentiem. Tātad, kamēr ārējais pieteikuma iesniedzējs var pieteikties iekšējai darba vietai, lielākajā daļā gadījumu ārējiem pretendentiem, iespējams, vajadzēs gaidīt, līdz iekšējiem kandidātiem tiks dota tā sauktā "pirmās atteikuma tiesības", tas ir, iespēja mainīt uz leju darbu.
Dažos gadījumos darba uzskaitījums var attiekties tikai uz iekšējiem pretendentiem, un nav jāņem vērā ārējie kandidāti. Lai gan tas notiek ar dažiem vidējā līmeņa vadības vai sākuma līmeņa darbiem, ārkārtēju kandidātu ignorēšana ir pilnīgi reta.
Protams, ja tiek ievietots darba piedāvājums, var noteikt, kurš piemēro; ja tas ir iekļauts vietējā laikrakstā vai publiskajā darba kartē, acīmredzot darbs saņems vairāk pretendentu.
Darbavietas, kas ievietotas tikai iekšējos ziņojumu portālos, visticamāk, nevarēs redzēt nevienu ārēju pretendentu, ja vien pašreizējais darbinieks nesa "heads-up". Parasti šajos sludinājumos norādīs, vai tiek apsvērti tikai iekšējie kandidāti.
Kāpēc organizācijas ierobežo ierakstus iekšējiem pretendentiem
Iznomāšanas menedžeris var meklēt kādu, kam ir iekšējas zināšanas, vai tam ir īpaša persona, kas domā par darbu.
Vairumā gadījumu iekšējais nomas piedāvājums var ietaupīt laiku darbā pieņemšanas procesā un radīt reklāmas iespējas organizācijas darbaspēkā.
Daudzos uzņēmumos iekšējie noteikumi prasa, lai darba piedāvājumi tiktu piedāvāti iekšējiem kandidātiem, pirms tie tiek publicēti plašai sabiedrībai. Tas jo īpaši attiecas uz uzņēmumiem, kuros darba ņēmējus pārstāv apvienība; parasti arodbiedrības rīkos sarunas par to, lai vispirms tās locekļiem būtu pieejami darba piedāvājumi.
Organizācijas var brīvi noteikt atlases kritērijus, kas tiek piemēroti visiem pieteikuma iesniedzējiem. Kritēriji nevar būt diskriminējoši attiecībā uz aizsargātām klasēm, bet citādi organizācija var izveidot jebkuru vēlamo īres procesu.
Ārējiem pretendentiem jāpiesakās
Iekšējie norēķini nav jāinterpretē kā tādi, kas norāda ārēju kandidātu "nepiemēro", bet gan "vēl nepiemēro". Tas var būt neveiksmīgi, ja ārējais kandidāts zina, ka viņš vai viņa varētu veikt darbu tāpat kā kāds organizācijas dalībnieks. Bet
Organizācijai var brīvi izskatīt ārēju pieteikumu, ja visiem iekšējiem kandidātiem ir bijusi iespēja pieteikties. Bet parasti jūsu ārējais pieteikums netiks ņemts vērā līdz šim punktam; ja uzņēmums vai aģentūra pieņem vienu ārēju pretendentu, viņiem jāpārskata visi saņemtie pieteikumi.