FMLA darbinieku pabalsta pamati grūtniecēm un adoptējošiem vecākiem
Tikai atklājis, ka jūs vai jūsu nozīmīgie centieni drīzumā gaida mazuļu vai adoptēs bērnu? Apsveicam! Jūs gatavojaties iekļūt vecāku statusā - vienai no aizraujošākajām jebkuras pieaugušo dzīves fāzēm. Ja jūs vai jūsu laulātais vai viendzimuma partneris pašlaik strādā, iespējams, ka esat informēts, ka jūs varētu saņemt kādu laiku, lai atgūtu pēcdzemdību perioda vai apstrādātu informāciju par adopciju, kā arī rūpēties par savu jauno prieks.
Šajā laikā jūs varat arī uzturēt savus darbinieku pabalstus. Ģimenes medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likums (FMLA) ir tas, par kuru jūs vēlaties uzdot jautājumu savam darba devējam, cik drīz vien iespējams, lai padarītu to par vienmērīgu pāreju uz jūsu ģimeni.
Uzziniet par ģimenes ārsta atvaļinājuma likumu
FMLA ir likums par darba vietām, kas ļauj apdrošinātajiem darba devējiem, kas ir tiesīgi saņemt pabalstus, apmeklēt 12 nedēļu ilgu apmaksātu vai neapmaksātu, ar darbu saistītu atvaļinājumu, lai iegūtu atbilstošus dzīves notikumus, piemēram, ģimenes dibināšanu. Atbilstīgie darbinieki ir tie, kas strādā privātam darba devējam, kurā ir vismaz 50 darbinieki 75 jūdžu attālumā, vai skola vai valsts aģentūra, un persona, kas 12 mēnešus pirms atvaļinājuma strādā vismaz 1250 stundas. Tas ir apmēram 24 stundas nedēļā, ja jūs strādājāt vismaz gadu, tāpēc, pat ja jūs strādājat nepilnu laiku vai sezonas darbinieks, jūs varētu saņemt šo pabalstu.
Paturiet prātā, ka šiem 12 mēnešiem nav jābūt secīgam, tādēļ, ja jūs strādājāt 3 gadus un pēc tam atvaļinājāt 12 nedēļas, pēc tam atgriezieties darbā 7 mēnešus, jūs joprojām varētu saņemt apstiprinājumu par FMLA atvaļinājumu.
Tāpat, ja jūsu privātais darba devējs neietilpst FMLA, jūs joprojām varētu saņemt tiesības saskaņā ar valsts tiesību aktiem.
FMLA atvaļinājumu var piešķirt, ja:
- Gaida bērna piedzimšanu un rūpēsies par bērnu pēc dzimšanas
- Vai bērns tiek nodots pieņemšanai vai audžuģimenēm, vai adoptējot vai kļūstot par audžuģimenēm
Personāla departamenta paziņošana ir Vital
Ir svarīgi paziņot cilvēkresursu nodaļai jūsu darba vietā, tiklīdz jūs zināt, ka saskaņā ar šo vienošanos jums var būt nepieciešama FMLA atvaļinājums. Kāpēc Tas ļauj jūsu darba devējam organizēt personāla segumu laikā, kad jūs nebūsiet darba vietā. Tas arī ļauj jūsu darba devējam koordinēt jūsu darbinieku pabalstus, tādēļ šajā laikā jums vai jūsu apgādājamajiem nav pārtraukuma.
Jūs varat rakstiski informēt savu personāla departamentu un iegūt nepieciešamo medicīnisko dokumentāciju, kas vajadzīga, lai apstiprinātu jūsu pieprasījumu, piemēram, ārsta piezīmi vai advokāta paziņojumu uz veidlapas, norādot aptuvenos atvaļinājuma datumus un atgriešanos darba datumā. Jūs varat pieprasīt, lai tas tiktu turēts konfidenciāli jūsu darbinieka failā.
Nākamie soļi pēc tam, kad jums piešķirts FMLA aiziešanas pieprasījums
Kad esat apstiprināts par FMLA atvaļinājuma periodu, jūs vēlaties sazināties ar darbinieku pabalstu administratoriem, lai uzzinātu, kādi papildu ieguvumi vai informācija jums var būt nepieciešama. Uzziniet, kāds ir veselības segums, kāds tas ir, un kā jūs varat pievienot savu jauno bērnu jūsu politikai. Jūs arī vēlaties koordinēt savus darba uzdevumus un grafiku ar savu tiešo vadītāju un cilvēkresursu komandu.
Tā kā kādu laiku jūs atvaļinājumā varat neapmaksāt, jūs arī vēlēsieties runāt ar jūsu personāla un pabalstu administratoriem par jebkuru samaksāto laiku vai citiem pabalstiem, par kuriem jums var būt tiesības, piemēram, par atlīdzību par adopcijas maksu.
Īpaši apsvērumi grūtniecēm
Ja esat grūtniece un jums ir nepieciešama īpaša izmitināšana, lai padarītu savu darba vidi drošāku vai ērtāku, tostarp jebkuru grafiku pielāgojumus vai pieprasījumus veikt tālvadības darbus, jūs varat pretendēt uz atbalstu saskaņā ar EEOC, tostarp Likumu par grūtniecības diskrimināciju (PDA) un likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA). Jūsu darba devējs šajā laikā nevar izbeigt jūsu darbību vai draudēt jūsu darbu. Jūsu darba devējs šajā laikā var sazināties ar jums, taču jūs nevarat prasīt, lai jūs, veicot uzņēmējdarbību, vai veicot darba uzdevumus FMLA atvaļinājuma laikā .
Saskaņā ar EEOC, "ja jūs nevarat veikt savu darbu medicīniska stāvokļa dēļ, kas saistīts ar grūtniecību vai dzemdībām, jūsu darba devējam ir jāuzturas pret jums tādā pašā veidā, kā pret jebkuru citu darbinieka ar invaliditāti", tādēļ jūs varat saņemt īstermiņa atvaļinājumu invaliditātes pabalsti.
Atcerieties, ka FMLA atvaļinājums ir apstiprināts saskaņā ar valsts un federālajiem likumiem par darba vietām, tādēļ, ja jums ir grūti savlaicīgi vai apmierinoši apstrādāt šo apstrādi, varat sazināties ar ASV valsts departamenta darba departamentu. Noteikti uzziniet vairāk par savām tiesībām un pienākumiem, lejupielādējot bezmaksas ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likuma darbinieku rokasgrāmatas eksemplāru.