Kā darba vietas policijā var apmierināt nākamās paaudzes cerības
Policijas departamenti ap Amerikas Savienotajām Valstīm jau sen saskārās ar grūtībām, piesaistot labi kvalificētus kandidātus brīvām tiesībaizsardzības iestādēm. Tajā pašā laikā aģentūras cīnās par neatlaidību, jo vairāk un vairāk locekļu no baby boom paaudzes pensijā. Tomēr 2015. gada pētījumā var parādīties sudraba uzliku.
Accenture korporācija apskatīja to, ko 2015 koledžu absolventi meklē darbu un vai iepriekšējo gadu absolventu cerības tika izpildītas.
Viņu secinājumi liecina, ka, pienācīgi formulējot, tiesībaizsardzības iestādes var nosūtīt ziņojumu jauniešiem, kuri ienāk darbā, lai viņi varētu uzzināt, ka karjeras uzraudzība var būt tieši tā, ko viņi meklē.
Ko Millennials vēlas darbā: Bad News par tiesībaizsardzību?
Pētījuma galvenie secinājumi liecina, ka, lai gan lielākā daļa jauno absolventu pirms darba izvēles ir izvēlējušies svarīgus un stažējušies praksē, lai iegūtu atbilstošu pieredzi pirms darba meklēšanas , daudzi uzskata, ka viņi strādā nepietiekami, nopelnot ievērojami zemākas algas ko viņi gaidīja, un viņi nesaņēma oficiālu apmācību, kas, viņuprāt, viņiem ir nepieciešama, lai labi darbotos.
Viņi arī saka, ka viņi gribētu atteikties no lielākiem maksājumiem ar lielu korporāciju mazākiem uzņēmumiem, kuriem ir labvēlīgāka darba vide un iespējas turpināt izglītību un attīstību.
No pirmā acu uzmetiena šie rezultāti var izskatīties kā sliktas ziņas policijas departamentiem.
Bet ar pareizo skatījumu, tiesībaizsardzības darbinieki var izmantot informāciju, lai parādītu tūkstošgades, kāpēc viņiem būtu jācenšas kļūt par policistu .
Akcentējot pozitīvo
Pēc būtības aptaujas respondenti būtībā teica, ka viņi vēlas, ko lielākā daļa cilvēku vēlas darbā: pienācīgu atalgojumu, patīkamu darbu ar atbalstošiem priekšniekiem un kolēģiem, kā arī iespējas mācīties un virzīties uz priekšu.
Kura tieši tā var piedāvāt karjeru policijā?
Lai gan pārāk bieži tiek uzskatīta par stingru, strukturētu un nemainīgu karjeras izvēli, patiesībā tiesībaizsardzības darbavietās ir daudz elastības attiecībā uz darba laiku un darba pienākumiem.
Labi jāmaksā
Kamēr algas uzsākšana netiek uzskatīta par augstu, lielākā daļa departamentu piedāvā pakāpenisku maksājumu plānu, kurā ierēdņi nopelnīs vairāk atkarībā no nostrādāto gadu. Algas arī bieži vien atbilst tam, ko nopelna daudzi citi koledžas absolventi - dažkārt pat vairāk.
Izglītība ir vienlīdzīga attīstība
Un, lai gan policijas darbs ir viens no daudzajiem kriminālās tiesvedības ceļiem, kas ne vienmēr prasa koledžas grādu , šie koledžas absolventi drīzumā redzēs, kā viņu izglītība var palīdzēt viņiem panākt vēl veiksmi viņu karjerā.
Apmācības iespējas
Attiecībā uz formālo apmācību un tālākizglītību dažas profesijas piedāvā tādu pašu apmācību līmeni, kāds tiek sniegts policijas darbiniekiem.
Policijas akadēmijā kandidāti pavada 6 mēnešus vai ilgāk, un pēc tam pāriet uz plašu lauku apmācību programmu, kur viņi praktiski apgūst mācības klasē, pirms viņi tiek ievietoti darbā un solo patruļā. Un, kad sākas reāls darbs, policistiem ir iespēja apmeklēt savas karjeras laikā apmācību, kas var palīdzēt viņiem attīstīties un specializēties.
Pozitīva vide
Tiesību izpildē ir daži slikti noslēpumi. Pirmais ir tas, ka daudzas reizes policija var būt jautri. Bīstama Jā. Svarīgs? Absolūti Noble? Protams. Bet arī atalgojot un patīkami, lielā mērā iekšējo atlīdzību dēļ, kas nāk, palīdzot citiem.
Otrs noslēpums ir līdzdalība, kas nāk no tiesībaizsardzības kopienas. Ir vairākas profesijas, kas piedāvā tādu pašu piederības izjūtu, ko nodrošina policijas darbs.
Notīrīt ceļu uz panākumiem
Visbeidzot, tiesībaizsardzības karjerā parasti tiek piedāvāti skaidri noteikti ceļi uz attīstību. Ir noteikumi un politika, kas parasti formulē tieši to, ko amatpersonām jādara, lai saņemtu paaugstinājumus, ļaujot darbiniekiem sasniegt savu ātrumu.
Labā izvēle nākamajai paaudzei
Apakšējā līnija ir tā, ka tiesībaizsardzības karjera faktiski piedāvā tieši to, ko meklē daudzi jauni koledžu absolventi.
Policijas departamentu triks - un izaicinājums - ir nosūtīt vēstījumu jaunās paaudzes darbiniekiem.