1935. gada Vagnera likums (Nacionālais likums par darba tiesībām)
Vagnera likums nosaka un aizliedz piecas negodīgas darba prakses (citas ir pievienotas kopš 1935. gada). Tie ietver:
- Iejaukšanās, ierobežošana vai piespiešana darbiniekiem, īstenojot savas tiesības (tostarp tiesības brīvi pievienoties vai organizēt darba organizācijas un kopīgi vienoties par algu vai darba apstākļiem)
- Darba organizācijas izveides vai pārvaldīšanas kontrole vai iejaukšanās
- Darbinieku diskriminācija, lai atturētu vai veicinātu atbalstu darba organizācijai
- Diskriminācija pret (ti, apdegumu) darbiniekiem, kuri iesniedz Wagner likumā paredzētos maksājumus vai liecības
- Atteikšanās piedalīties koplīgumā ar darbinieku pārstāvjiem
Nacionālā darba attiecību padome
Ar Vagnera likumu tika izveidota arī Nacionālā darba attiecību padome, kas pārrauga savienības vadīšanas attiecības.
Nacionālā darba attiecību pārvalde nosaka juridisko struktūru, kas izveido un nostiprina apvienības un vada vēlēšanas.
Valde izskata darbinieku, arodbiedrību pārstāvju un darba devēju maksājumus, ka viņu tiesības saskaņā ar Wagner likumu ir pārkāptas. Tas mudina puses vienoties bez tiesas sprieduma un veicina strīdu izšķiršanu.
Valde rīko uzklausīšanu un lemj par lietām, kuras netiek atrisinātas ar starpniecības palīdzību.
Tā pārrauga pasūtījumu izpildi, tostarp lietu izskatīšanu ASV Apelācijas tiesā, kad puses neievēro valdes lēmumus.
Taft-Hartley likums
Vagnera likums tika grozīts 1947. gadā ar Taft-Hartley likumu, ar kuru tika noteikti ierobežojumi arodbiedrību ietekmei. Toreiz likumdevēji uzskatīja, ka varas līdzsvars pārāk tālu ir pārvietots par labu arodbiedrībām.
Likums nodrošina darba ņēmējiem tiesības atteikties no dalības Eiropas Savienībā un atbaidīt arodbiedrības, ja tās nav apmierinātas ar pārstāvību kolektīvās sarunās. Ar šo likumu arī tiek izvirzītas arodbiedrību prasības, tostarp par to, ka tās ievēro pastāvošos līgumus, neievērojot strīdus, un izvairīties no sekundāriem boikotiem vai streiku pret uzņēmumiem, kas veic uzņēmējdarbību ar savu darba devēju.