Tiesībaizsardzības iestāžu ierēdņu veselīgas prakses veicināšana
Kādas ir labsajūtas programmas?
Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Veselības un cilvēktiesību departamenta veselības aprūpes programmu plāniem, darba devēji, piemēram, policijas dienesti vai korekcijas aģentūras, var piedāvāt saviem darbiniekiem iedrošināt un veicināt veselīgu dzīvesveidu. Parasti tie sastāv no stimuliem veselīgai izvēlei. Tie var arī nozīmēt sekas sliktajai veselības izvēlei.
Darba devējs varētu piedāvāt saviem darbiniekiem plānus palīdzēt dalībniekiem pārtraukt smēķēšanu, bezmaksas trenažieru zāli un svara zuduma programmas. Tie var ietvert arī atlīdzības - piemēram, papildu naudu vai atvaļinājumu dienas - ierēdņiem, kas atbilst vai pārsniedz veselības mērķus. Īsāk sakot, labsajūtas programmas ir izstrādātas, lai palīdzētu darbiniekiem saglabāt veselību.
Kāpēc tas ir svarīgi, lai veicinātu labsajūtu
Sakarā ar grūtībām un stresu, kas saistīti ar darbu krimināltiesību jomā, policijas un korekcijas darbinieki karjeras laikā var saskarties ar dažādiem veselības jautājumiem.
Tomēr, nerunājot par veselības problēmām, darbiniekiem patiešām ir jābūt labai fiziskai un garīgai veselībai, lai sāktu darbu.
Krimināltiesību aģentūras pavada simtiem tūkstošu dolāru, nosūtot pieteikuma iesniedzējiem fiziskās sagatavotības novērtējumus , medicīniskos eksāmenus un psiholoģiskos novērtējumus .
Tomēr, kad tas tiek pieņemts darbā, tas bieži vien koncentrējas uz virsnieku veselību.
Tikmēr daudzi darbinieki apvieno sliktos ēšanas paradumus, fizisko un garīgo spriedzi un nogurumu, kas rodas no ilgām stundām, virsstundu programmām un darba maiņu. Tas viss pasliktina veselību un līdz ar to arī mazāk spējīgu un uzticamu darbaspēku.
Ko Vai Veselības programmas var darīt policijas departamentiem?
Amerikas Savienoto Valstu slimību kontroles centri min vairākus pētījumus, kuros sīki aprakstīts, kāpēc labsajūtas programmas uzņēmējiem rada labu uzņēmējdarbību. Konkrēti, viņi varēja parādīt, ka veselīgāki darbinieki mēdz būt laimīgāki, kas savukārt padara tos produktīvākus.
Taču tiesībaizsardzības un korekcijas dienestu vēl nozīmīgāk ir fakts, ka darbinieku veselības uzlabošana samazina darba kavējumu un darba vietā radušos ievainojumus. Tas nozīmē, ka vairāk cilvēku ierodas darbā un uzturas darbā, nevis sauc slimos.
Turklāt, ja cilvēki netiek sabojāti darbā, tas nozīmē, ka viņi var ne tikai turpināt strādāt produktīvi, bet arī šiem darba devējiem ir mazāk atbildības izmaksu, kas saistītas ar traumām darba vietā.
Varbūt vēl svarīgāk, tomēr, ir fakts, ka cilvēki, kuri strādā aģentūrās ar stabilām veselības programmām, parasti jūtas labāk par savu darba devēju.
Viņi ziņo par sajūtu, ka aģentūra patiešām rūpējas par viņiem, un tādēļ viņi, visticamāk, turpinās strādāt departamentā, nevis meklē darbu citur. Tas var pavirzīties garu ceļu, lai atvieglotu apgrozījuma un darbinieku aizturēšanas problēmu policijas dienestos .
Kāpēc amatpersonām vajadzīgas labsajūtas programmas?
Amatpersonām būtu jācenšas sadarboties ar savām aģentūrām, lai veicinātu labsajūtu, lai viņi varētu palikt veseli un dzīvot ilgāk. Kara noziegumu kriminālvajāšana ir pietiekami bīstama, neradot sliktas veselības problēmas. Amatpersonām jābūt ieinteresētām izmantot jebkuru programmu, kas var palīdzēt viņiem iziet no darba.
Policijas un korekcijas amatpersonas, kas visu laiku strādā veselīgi, ir daudz labākā formā, lai izbaudītu to, ko dzīve var dot viņu karjerai. Veselības programmas kriminālās tiesvedības speciālistiem var nodrošināt, ka virsnieki bauda ilgu un laimīgu pensionēšanos, jo viņu atlīdzība par labu darbu ir paveikta labi.