Daļēji strukturēta intervija ir tikšanās, kurā intervētājs stingri neievēro oficiālu jautājumu sarakstu. Viņi lūgs vairāk atklātu jautājumu, ļaujot sarunāties ar intervējamo, nevis vienkāršu jautājumu un atbilžu formātu.
Intervētājs var sagatavot jautājumu sarakstu, bet ne vienmēr prasa tos visus vai pieskaras tiem kādā noteiktā secībā, nevis izmanto tos, lai virzītu sarunu. Dažos gadījumos intervētājs sagatavos tikai sarakstu ar vispārējiem jautājumiem, kas jārisina, saukts par intervijas rokasgrāmatu.
Daļēji strukturēta intervijas tehnika
Darba devējs parasti veic darba pienākumu analīzi un izveido ideāla kandidāta profilu. Viņi pēc tam izstrādās jautājumus un sarunu uzsācējus, lai no aptaujāto iegūtu informāciju par viņu kvalifikāciju. Atkarībā no tā, kā kandidāts atbild, intervētājs var uzdot papildu jautājumus, lai iegūtu padziļinātu izpratni.
Piemēram, darba devējs, kurš pieņem darbā vecāko sabiedrisko attiecību pārstāvi, varētu identificēt šādas īpašības, kas ir būtiskas, lai panāktu šīs organizācijas lomu šādā lomā:
- Pierādīta mediju izvietojumu vēsture
- Plašs plašsaziņas līdzekļu kontaktu kopums galvenajās vietās
- Panākumi jaunu klientu izvietošanā
- Augsta līmeņa prasmes rakstot preses relīzes
- Mācīšanās satura izstrādē tiešsaistes medijiem
- Pierādījumi veiksmīgu pasākumu organizēšanai
- Stratēģiskās plānošanas prasmes un stingras uzraudzības iemaņas
Kā kandidātam jums vajadzētu būt gatavam paplašināt šos tēmas, izmantojot savas pieredzes anekdotes, kas izceļ šīs kvalifikācijas.
Atvērtā intervija jautājumi
Daļēji strukturētu interviju parasta prakse ir vadīt atklātie jautājumi un pēc tam spontāni izstrādāt papildu jautājumus, lai iegūtu precīzākus pierādījumus par kandidāta aktīviem.
Intervētājs varētu novest pie vispārēja jautājuma, piemēram, "Kādi bija jūsu panākumu atslēgas kā PR pārstāvis Jonesam un uzņēmumam?" un pēc tam uzdodiet konkrētākus jautājumus, pamatojoties uz kandidāta atbildi, lai novērtētu galvenās darbā pieņemšanas kritēriju stiprās puses.
Tātad, ja jūs atbildētu uz iepriekš minēto jautājumu un pieminēja jaunu klientu piesaistīšanu kā panākumu atslēgu, intervētājs varētu jautāt: "Vai jūs varat aprakstīt pieeju, kuru izmantojāt galvenajam klientam, kuru jūs tikko pieminējāt?" lai dotu jums iespēju dalīties ar dažām prasmēm, kuras jūs izmantojat, lai iesaistītu klientus.
Pielāgojot viņas jautājumus konkrētajam intervēējam, intervētājs veicina vieglāku sarunu.
Intervēti un intervētāju komunikācijas
Daļēji strukturēta intervijas forma veicina divvirzienu komunikāciju; gan intervētājs, gan kandidāts var uzdot jautājumus, kas ļauj vispusīgi apspriest atbilstošās tēmas. Sakarā ar sarunvalodu signālu, kandidāts var justies ērtāk paplašināt paņēmienus un pieredzi, kas izceļ iezīmes, kas padara tos piemērotu pozīcijai.
Daļēji strukturēta intervija ir visefektīvākā, ja praktizē labi apmācīts un pieredzējis intervētājs. Intervētājiem ar mazāku pieredzi var būt grūti iegūt visu nepieciešamo informāciju, lai novērtētu, vai kandidāts atbilst pilnīgai darba kvalitātei bez noteikta jautājumu saraksta.
Iesācējiem, kuri izmanto daļēji strukturētu intervijas stilu, ir jāsagatavo labi plānota intervijas rokasgrāmata, lai nodrošinātu, ka tiek risinātas visas darba prasības.
Sagatavošanās daļēji strukturētai intervijai
Lai gan jūs, iespējams, nezināt, kāda būs jūsu intervijas struktūra, ja jūs esat rūpīgi sagatavojies , jums vajadzētu būt labi aprīkotiem, lai apstrādātu visus jautājumus, kurus intervētājs varētu būt par jums. Jūsu intervija ir jūsu iespēja pārdot sevi par darbu, tāpēc pārliecinieties, ka jums ir labs iespaids .
- Pārlūkojiet nepieciešamās un ieteicamās prasmes darba ievietošanā un domājiet par piemēriem, kad izmantojāt, ir veiksmīgi izmantojis šīs prasmes
- Uzņēmuma izpēte; zinot, ko viņi dara, kā viņi to dara, un jebkurš jauninājums, kas tos nošķir no saviem konkurentiem, ir lielisks materiāls, lai intervijas laikā varētu sarunāties
- Pārskatiet kopējus intervijas jautājumus, kas jums varētu tikt uzdoti, un padomājiet par sekojošiem jautājumiem, kurus jūsu atbildes varētu izraisīt
- Jautājiet intervētājam, kas saistīts ar uzņēmumu un nostāju, un kas pavērš durvis, lai apspriestu, kā jūs būtu aktīvs tur
- Praktiet ar draugu vai mentoru - viņi var uzdot jautājumus, kurus jūs varētu negaidīt, dodot jums iespēju domāt par kājām un ērti iesaistīt intervētāju
- Kleita atbilstoši pozīcijai
- Turpiniet rīkoties pēc intervijas ar e-pastu paldies, lai atkārtoti apliecinātu savu interesi par nostāju un paskaidrotu vai papildinātu visu informāciju, kas radās sarunas laikā.