Intervijas: uzvedība, lieta, ēdināšana, iziešana no mājām, otra grupa, telefons, video
Tās ir svarīgas darba intervijas, lai saprastu, vai meklējat darbu, bet ir arī citas intervijas, kuras var rasties visā jūsu karjeras laikā. Šīs ar nodarbinātību saistītās intervijas ietver izbraukuma intervijas, izspēles intervijas un informatīvās intervijas.
Interese par darba un nodarbinātības veidiem
Uzvedības intervijas
Intervētāji izmanto uzvedību balstītas intervijas, lai noteiktu, kā jūs agrāk esat apstrādājis dažādas darba situācijas. Ideja ir tāda, ka jūsu iepriekšējā uzvedība paredz, kā jūs darbosieties jaunajā darbā. Jūs nesaņemat daudz vienkāršus "jā" vai "nē" jautājumus, un vairumā gadījumu jums būs jāatbild ar anekdotu par iepriekšējo pieredzi. Tālāk ir apskatīts, kādi jautājumi ir sagaidāmi: uzvedības intervijas jautājumi .
Lieta Intervijas
Intervijas, kurās ietilpst intervētājs, kurš sniedz jums biznesa scenāriju un lūdz jums vadīt situāciju, tiek sauktas par intervijām ar lietām . Tās visbiežāk tiek izmantotas vadības konsultācijās un investīciju banku intervēšanā, un jums ir jāpārsniedz savas analītiskās spējas un problēmu risināšanas prasmes. The
Kompetences balstītas intervijas
Intervijas, kurās nepieciešams sniegt konkrētu prasmju piemērus, tiek sauktas par kompetences intervijām vai intervijām , kas saistītas ar darbu.
Intervētājs uzdos jautājumus, kas viņam palīdzēs noteikt, vai jums ir nepieciešamās zināšanas un prasmes konkrētajam darbam. Šeit ir informācija par to, kā viņi strādā, kā to sagatavot, kā arī par paraugu jautājumiem: darba intervijas jautājumi .
Iziet intervijas
Izbraukuma intervija ir tikšanās starp darbinieku, kurš atkāpies no amata vai ir izbeigts, un uzņēmuma personāla departamentu.
Uzņēmumi veic šāda veida intervijas, lai viņi varētu uzzināt vairāk par darba vidi un saņemt darba atgriezenisko saiti. Jums var jautāt, kāpēc jūs atstājāt savu darbu, kāpēc jūs uzņemat jaunu darbu un ko jūs varētu mainīt par savu darbu. Šeit ir detalizētāk apskatīts, kas jums var tikt uzdots: Jautājumi, kurus viņi var lūgt jūsu izbraukšanas intervijā .
Nobeiguma intervija
Pēdējā intervija ir pēdējais posms intervijas procesā un pēdējā intervijā, kurā jūs uzzināt, vai jūs saņemsiet darba piedāvājumu. Šāda veida interviju parasti veic izpilddirektors vai citi augstākās vadības locekļi. Galīgās intervijas atslēga ir uztvert to tikpat nopietni kā visas sākotnējās intervijas - tikai tāpēc, ka jūs uzaicināja uz pēdējo interviju, nenozīmē, ka jums vēl ir darbs.
Grupas intervijas
Darba devēji var organizēt grupu intervijas, jo viņi bieži vien ir efektīvāki nekā intervijas ar vienu personu. Ir divu veidu grupu intervijas: viena ir saistīta ar pretendenta intervijas grupu (vai grupu) interviju; otrajā pusē ir viens intervētājs un prasītāju grupa. The
Informatīvā intervija
Informatīvo interviju izmanto, lai vāktu informāciju par darbu, karjeras jomu, rūpniecību vai uzņēmumu. Šajā gadījumā jūs esat intervētājs, un jūs atradīsit cilvēkiem runāt, lai jūs varētu uzzināt vairāk par konkrētu jomu.
Pārskatiet šo rokasgrāmatu par to, kādi jautājumi jums varētu uzdot: Informācijas intervijas jautājumi .
Pusdienas un vakariņas intervijas
Viens no iemesliem, kādēļ darba devēji ņem darba kandidātus pusdienām vai vakariņām, ir novērtēt viņu sociālās prasmes un pārliecināties, vai viņi spējīgi izturēties pret sevi. Atcerieties, ka jūs joprojām novērojat, tādēļ izmantojiet savus labos stāstus, izvēlieties pārtiku, kas nav pārāk netīrs. Šeit ir viss, kas jums jāzina, kontrolsaraksts: etiķete pusdienas un vakariņu darba intervijās .
Mock Intervijas
Izmēģinājuma intervija nodrošina iespēju apmeklēt interviju un saņemt atsauksmes. Lai gan jūs varat veikt neoficiālu seksīgu interviju ar ģimenes locekļa draugu, labākā atsauksme būs laba intervija ar karjeras konsultantu, konsultantu vai universitātes karjeras biroju. Šeit ir informācija par seksuālajām intervijām, kā izdomāt interviju un kā prakses intervijas var palīdzēt jums sagatavoties reālai intervijai: intervijas jautājumus .
Intervijas ārpus vietnes
Darba devēji dažkārt organizē darba intervijas publiskajā vietā , piemēram, kafejnīcā vai restorānā. Varbūt vietējā birojā nav vai varbūt viņi nevēlas, lai pašreizējie darbinieki uzzinātu par jaunā nomas iespējām. Jebkurā gadījumā ir labi būt gatavam intervijām ārpus mājas. Šeit ir padomi par to, kā intervēt publiski. Kā rīkoties ar kafijas interviju .
Par vietas interviju
Reizēm jūs sagaidīsiet uz vietas uz interviju. Piemēram, jūs varat ieslēgt pieteikumu un uzreiz uzaicināt uz interviju. Vai arī, ja kāda organizācija (parasti mazumtirdzniecības vai viesmīlības) paziņo, ka konkrētā datumā tās atklās intervijas . Šādās situācijās darbinieku pieņemšana darbā izmanto uz vietas veiktas intervijas, lai skatītu pieteikuma iesniedzējus, un nekavējoties izlemj, kam vajadzētu un nevajadzētu iekļaut nākamajā darbā pieņemšanas procesa posmā.
Paneļa darba intervija
Plānotā darba intervija notiek, kad intervējat intervētāju grupā. Jūs varat tikties ar katru komisijas locekli atsevišķi vai kopā kopā. Dažreiz intervētāju grupu un kandidātu grupu visās telpās. Lūk, ko gaidīt: kā panākt sekmīgu paneļu interviju .
Tālruņa intervijas
Kamēr jūs aktīvi meklē darbu, jums var būt nepieciešams sagatavot telefona interviju brīdī. Uzņēmumi bieži sāk ar neplānotu tālruņa zvanu, vai varbūt jūs saņemsiet grafiku jūsu zvanu. Jebkurā gadījumā ir labi būt gatavam. Tālāk ir norādīts, kā sagatavoties telefona sarunai: Intervijas ar telefonu jautājumiem .
Otrais intervijas
Jūs izturējāt pirmo interviju, un tikko saņēmāt e-pastu vai zvanu, lai ieplānotu otro interviju . Šī intervija būs detalizētāka un var būt vairākas stundas. Šeit ir ieteikumi, kā izmantot savu otro darba interviju, lai palīdzētu nodrošināt piedāvājumu: Otrais intervijas jautājumiem .
Strukturēta intervija
Strukturētu interviju parasti izmanto, ja darba devējs vēlas objektīvi novērtēt un salīdzināt jūs ar kandidātiem. Būtībā intervētājs visiem kandidātiem uzdod tos pašus jautājumus. Ja amatam ir nepieciešamas konkrētas prasmes un pieredze, darba devējs izstrādās intervijas jautājumus, kas koncentrēsies tieši uz spējām, ko uzņēmums meklē. Uzziniet par strukturētām intervijām .
Nestrukturēta darba intervija
Nestrukturēta intervija ir darba intervija, kurā jautājumus var mainīt, pamatojoties uz intervēto atbildēm. Kamēr intervētājs var sagatavot jau dažus jautājumus, intervijas virziens ir diezgan nejaušs, un jautājumu plūsma balstās uz sarunas virzienu. Nestrukturētas intervijas bieži tiek uzskatītas par mazāk iebiedējošām nekā oficiālas intervijas. Tomēr, tā kā katram intervējam tiek uzdoti dažādi jautājumi, šī metode ne vienmēr ir droša.
Video intervijas
Iespējams, ka esat iesniedzis pieteikumu tālvadības darbam vai esat intervēja amatu citā valstī (vai valstī). Programmatūras programmas, piemēram, Skype un FaceTime, ļauj padarīt videozvanus viegli un video intervijas kļūst arvien izplatītākas. Uzziniet, kā darba devēji veic darba intervijas, izmantojot videoklipu. Padomi sekmīgai videoklipu darba intervijai .