Kā lasīt savu paystub un izprast jūsu ieturējumus
Atalgotie vai atbrīvotie darbinieki parasti saņem 26 atalgojuma čekus gadā ar kompensāciju, kas samaksāta vienādās daļās. Visā algotā organizācijā reti tiek prasīti laika ierakstīšanas vai laika pulksteņi.
Pieņēmums ir, ka katrs darbinieks nopelna algu, ka viņiem tiek maksāta.
Organizācijas, kurām ir atbrīvoti un neiekļauti darbinieki, parasti pieprasa darbiniekiem, lai savlaicīgi ieskaitītu laika kartes, lai palīdzētu darba samaksas uzskaitei, lai uzraudzītu darbinieku laiku. Atbrīvotie darbinieki 40 stundu laikā atskaita jebkuru apmaksātu atvaļinājumu. Neatbrīvoti darbinieki , kuriem bieži tiek lūgts izspiest laika pulksteni, ieslēdz precīzu nostrādāto stundu skaitu, tādēļ saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem (FSLA) tiek taisnīgi samaksāti virsstundas .
Nodarbinātība ar algām
Izdodot darbiniekam darba samaksu, darba devējam ir likumīgi jāatsakās no noteiktas procentuālās daļas no kompensācijas, lai samaksātu ienākuma nodokli un sociālo nodrošinājumu. Darba devējs regulāri nosūta ieturēto summu un papildu darba devēja samaksāto sociālo nodrošinājumu IRS. Tas IRS sniedz grāmatvedību par to, kas jums tika samaksāts, un par to, cik daudz naudas tika ieturēts.
Kad nodokļa laiks tiek mainīts, IRS
var pārbaudīt savu nodokļu deklarāciju pret ierakstiem, kurus tā saņēmusi no darba devēja.
Darba devējs var ieturēt papildu summas no darba samaksas, kad darbinieks ir jāmaksā par daļu no pabalstu plāna . Viens piemērs ir daļa no veselības apdrošināšanas izmaksām. Turklāt darba devējiem jāatsakās no algas, lai izpildītu tiesas rīkotās algu summas.
Paycheck Stub mērķis un saturs
Paycheck nepilnīgs ir arī pazīstams kā maksāt nepilnīgs, darba samaksas slaids vai peļņas paziņojumu. Tas ir daļa no paycheck, kas dokumentē, cik daudz naudas darbiniekiem tika samaksāts, un parasti tiek piesaistīts darbinieku paycheck ar perforētu lapu.
Kad darbinieks iemaksā vai apmaksā algu čeku, viņš vai viņa viegli var norakstīt algu čeku personiskai uzskaites nolūkiem. Maksājuma kontrolpunkti norāda informāciju par darbinieka atalgojumu un precīziem atvilkumiem, kas tika veikti par katru gada samaksas periodu.
Atalgojums par algām ir atkarīgs no individuālā darbinieka apstākļiem un darba devēja pabalstu piedāvājumiem. Tālāk norādītā informācija ir pieejama par paycheck stubs vai elektroniski:
- Maksājuma perioda sākuma datums un beigu datums
- Bruto alga: naudas summa, kuru darbinieks tika samaksāts, pirms darba devējs veic atskaitījumus.
- Neto darba samaksa : naudas summa, ko darbinieks saņem pēc tam, kad darba devējs veic atskaitījumus.
- Federālie nodokļi ieturēti
- Valsts nodokļi ieturēti
- Vietējie nodokļi tiek ieturēti, ja tādi ir. Daudzās vietējās vietās nodokļi netiek iekasēti.
- Apdrošināšanas atskaitījumi
- Medicare atskaitījums
- Sociālās apdrošināšanas atskaitīšana
- Pensija, pensija vai 401 (k) iemaksas plāns
- Darba algu garnitūras
Nodarbinātības pamatsummā var iekļaut arī informāciju, piemēram, bruto un neto algu un atskaitījumu gada un bruto kopsummu.
Paycheck kā saziņas līdzeklis
Daudzi darba devēji kā saziņas līdzekli izmanto paycheck. Darba samaksas kontrolpunkts bieži vien informē darbinieku, cik daudz darba laika , slimības laika vai apmaksātā laika (PTO) tika uzkrāti šajā darba samaksas periodā. Tas var piedāvāt kumulatīvu darba laika atskaitījumu, ko izmanto darbinieks.
Tā kā darbinieki tradicionāli saņēma paycheck aploksnē, atgādinājumi, atjauninājumi un informatīvie izdevumi regulāri tika iekļauti paycheck aploksnē. Šis saziņas veids ir kļuvis reti, jo darba devēji visbiežāk pieprasa, lai darbinieki uzturētu kontu, kurā paycheck tiek tieši deponēts katrā payday.
Informācija, kas tika paziņota par algu skaidrās naudas summu, tagad ir redzama jūsu tiešsaistes kontā un iekšējā ieguvumu tīmekļa vietnē. Lai gan daži darba devēji sākotnēji sniedza tradicionālo algu čeku, jo viņi veica pāreju uz tiešsaistes pasauli, daži to vairs nedarīja.
Daudzas organizācijas izmanto trešās puses piegādātāju, piemēram, ADP, lai apstrādātu darbinieku algu čekus. Darbiniekiem ir pieejami viņu ieraksti trešās puses tīmekļa vietnē. Trešo pušu pārstrādātāji ir eksperti, kas ražo paychecks, tāpēc uzņēmumi bieži izmanto šo funkciju.
Darba samaksa
Apdrošināšana ir process, kad tiek ņemti naudu no darbinieku darba samaksas, lai nomaksātu parādu, kas pienākas darbiniekam. Sods parasti ir tiesas rīkojuma vai nodokļu iekasēšanas rezultāts. Darba devējam ir pienākums sadarboties ar algu piemaksu rīkojumu.
Kad tiek apmaksāta alga, darbiniekam ir jāmaksā nauda, kas jāmaksā no viņa algas, līdz parāds tiek atmaksāts vai līdz brīdim, kad darbinieks veic citus pasākumus, lai nomaksātu parādu.
Pastāv daži ierobežojumi attiecībā uz piedevu. Lielākajā daļā gadījumu algu piemaksu 50 procenti no darbinieku algu saraksta ir bērna pabalsta piemaksu ierobežojums, ja darbiniekam ir vēl kāds laulātais vai bērns, lai to atbalstītu. Bez laulātā vai cita bērna ierobežojums tiek palielināts līdz 60 procentiem, un vēl 5 procentus var atskaitīt par atmaksas maksājumiem.
Dažādajos štatos ir savas vadlīnijas algu iekasēšanai. Šīs vadlīnijas var ierobežot iemeslus, kādēļ darbinieku algu var uzlikt. Tie var paredzēt atšķirīgu maksimālo piemaksu nekā federālajos likumos. Tie var atbrīvot darbiniekus no piedziņas, jo ir noteikti pienākumi par bērnu atbalstu un citi ierobežojumi.
Tā kā darba devējiem ir jāievēro juridiskās vadlīnijas, kas jāievēro, darba devējiem ir jāzina likumi par piedziņu viņu valstī. Tā kā darba devēji bieži vien saskaras ar vairākiem atsevišķu darbinieka piepra sījuma rīkojumiem, ir svarīgi uzzināt maksimālo summu, ko var atskaitīt no darbinieka algas. Svarīga ir arī izpratne par kārtību, kādā kreditori ir jāmaksā.
Piemēram, ja darbinieks tiek uzarēts par federālajiem nodokļiem, valsts nodokļiem un kredītkaršu parādiem, darba devējs maksātu šādā kārtībā, līdz tiek sasniegts maksimālais procents.
Nodokļu atlīdzināšana visbiežāk notiek attiecībā uz šīm neapmaksātajām, bet parādā saistībām:
- Bērnu Atbalsts
- Studentu kredīts
- Federālie, valsts un vietējie nodokļi
Darba devējs tiek informēts par piedziņas prasībām, izmantojot juridisku dokumentu vai tiesas rīkojumu ar termiņiem, kas noteikti ar noteikumu. Darba devēji bieži informē savus darbiniekus par iemaksas rīkojuma ierašanos. Tas ļauj darbiniekam plānot saņemt samazinātu kompensācijas summu savā algu čekā.