Uzņēmumiem var būt arī satraukums par noraidīšanas vēstules saturu, baidoties no visa tiesas procesa, lai saņēmēji "nepareizi izlasītu apsolījumu par potenciālu iespēju nākotnē.
Dažos gadījumos uzņēmumi var arī ierobežot savas derības - ja viņi nav nosūtījuši oficiālu noraidījumu, viņi nākotnē var sazināties ar kandidātiem nākotnē, ja potenciālais īre neizdosies.
Tomēr daži uzņēmumi paziņo kandidātus, kuri nav izraudzīti. Ja uzņēmums nosūta darba noraidīšanas vēstules, jums var paziņot pa e-pastu vai pastu, ka šim darbam ir izvēlēts cits kandidāts. Tālāk ir norādīts kandidāta noraidīšanas e-pasta ziņojuma vai vēstules saņemšana.
Kandidāta noraidīšanas e-pasta ziņojuma piemērs
Priekšmets: Darba pieteikums - kandidāta vārds
Liels paldies par jūsu interesi par nodarbinātības iespējām ar ABCD uzņēmumu.
Šis ziņojums ir informēt jūs, ka esam izvēlējušies kandidātu, kurš atbilst pozīcijas prasībām.
Pateicamies, ka izmantojat laiku, lai pieteiktos darba meklēšanai mūsu uzņēmumā, un vēlam jums veiksmi jūsu turpmākajos centienos.
Ar laba vēlējumiem,
Iznomāšanas menedžeris
Kandidāta noraidīšanas vēstules piemērs
Iznomāšanas menedžeris
Kompānijas nosaukums
Kompānijas adrese
Pilsēta, valsts, zip
Cienījamais kandidāta vārds
Liels paldies par jūsu interesi par nodarbinātības iespējām ar ABCD uzņēmumu.
Es rakstu, lai jūs informētu, ka esam izvēlējušies kandidātu, kurš, mūsuprāt, vislabāk atbilst darba vietas prasībām.
Mēs novērtējam, ka izmantojat laiku, lai intervējamos ar mums un vēlam veiksmi jūsu nākotnes centienos.
Ar laba vēlējumiem,
Iznomāšanas menedžeris
Kas iekļauts noraidīšanas vēstulē
Kā jūs varat redzēt no iepriekšējā piemēra, noraidīšanas vēstules mēdz būt gaismas īpašības. Tas ir gan tādēļ, ka uzņēmumiem, iespējams, ir jāatsakās no noraidījumu skaita, un jābaidās no tiesas prāvām.
Tās pašas vispārīgās vēstules nosūtīšana ar katru pozīciju katram noraidītajam kandidātam ir efektīva un ļauj uzņēmumam advokātus pārskatīt valodu vienu reizi. Īsa vēstule arī neļauj kandidātiem izdarīt pieņēmumus par darbā pieņemšanas procesu vai arī tie tiks ņemti vērā nākotnes atklāšanā.
Raksturīgi, ka noraidīšanas vēstules vienkārši norāda informāciju, ka pozīcija ir aizpildīta, un tajā ir iekļauta arī pieklājīga izteiksme, kas vēlas kandidātam uzvarēt darba meklējumos. Tā kā šīs piezīmes parasti veido burtus, neparedzat, lai tiktu aplūkotas īpašības, kāpēc jūsu kandidatūra nebija laba.
Ko darīt, ja saņemat noraidīšanas vēstuli
Noraidīšana nekad nav patīkama, neatkarīgi no tā, kāda tā ir. Tomēr labāk ir iegūt galīgu atbildi par darbu, nevis jābrīnās, vai vai nu jūs saņemsiet atlaidi no darba menedžera.
Nododiet sev kādu brīdi, lai izsmieties par aizmirsto iespēju, lasot noraidīšanas e-pastu, un pēc tam pārejiet tālāk. Atteikšanās vēstules saņemšana ļauj šķērsot darba vietu no sava saraksta un pārvērst jūsu uzmanību uz citām darba lietojumprogrammām.
Ja tu jautā, kāpēc tu neesi nomedījis?
Ja jūs esat pārgājuši uz intervijas posmu un jums ir intervēja kontaktinformācija, ir vērts to sazināties un pieprasīt atsauksmes. Lūk, kā jautāt, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu . Tāpat kā noraidīšanas vēstulēs, daudzi cilvēki nevēlas dalīties informācijā juridisku problēmu dēļ. Tomēr, ja iznomāšanas menedžeris vai intervētājs ir gatavs dalīties atsauksmēs, tas var būt ārkārtīgi noderīgs.
Tas varētu palīdzēt jums saprast, ka jums ir jāatbild uz noteiktu jautājumu atšķirīgi, uzsverot dažādas prasmes vai vienkārši parādot sevi nedaudz savādāk.
Iegūstiet jebkuru atgriezenisko saiti, kuru jūs saņemat sirdī, pat ja to ir grūti dzirdēt.
Šeit ir daži ieteikumi, kā rīkoties, lai novērstu darba meklēšanas noraidīšanu .
Ieteiktā literatūra: kā atkārtoti pieprasīt darbu pēc tam, kad esat noraidījis