Padomi sekmīgai videoklipu darba intervijai
Veiksmīgas video intervijas atslēga ir iepriekš praktizēt, lai izvairītos no tehnoloģiskām problēmām un pārliecinātos par procesu.
"Ar iepriekšēju plānošanu un sagatavošanu video intervija nav ļoti atšķirīga no personīga intervija," saka Kim Bishop, vecākais klientu partneris Korn / Ferry Internationa l - pasaules vadošais talantu vadības risinājumu piegādātājs.
Pārskatiet šādus padomus, ko Kim ir sastādījis, lai pārliecinātos, ka jums ir šāda veida intervija. Ņemiet vērā, ka video intervijai ir tikpat liela nozīme kā intervijai, kas tiek veikta personīgi, tāpēc jūs vēlaties pārliecināties, vai esat gatavs intervēt attālināti.
Iepriekšēja plānošana
Intervijai uzņēmuma birojā:
Ierašanās agri, lai jums būtu laiks atrasties. Lūdziet palīdzību, ja neesat pārliecināts, kā izmantot šo aprīkojumu. Patiesībā, pat ja jūs domājat, ka varat to izdomāt, ir pareizi lūgt ātru pārskatu.
Video intervijai mājās:
- Ja jūs izmantojat savu aprīkojumu, izmēģiniet izmēģinājumu vienu vai divas dienas pirms intervijas.
- Iestatiet kameru un visas austiņas vai mikrofonu tā, it kā jūs gatavojaties veikt faktisko interviju. Ja iespējams, izmantojiet tādu pašu video tehnoloģiju, kuru izmantosit faktiskās intervijas laikā. Tādā veidā jums nebūs nekādu pēdējās minūtes instalēšanas problēmu vai paroles problēmu tieši pirms jūsu intervijas.
- Jūsu kamerai jābūt acu līmenī (ne augstāk vai zemāk). Slikti novietota kamera var izraisīt neparastu dubultspirtu vai dīvainas ēnas. Pārbaudiet, vai skaņas iekārta darbojas pareizi.
- Neatkarīgi no atrašanās vietas, pārliecinieties, vai esat nosūtījis materiālus (CV, portfeli uc), kas personāla atlasītājam ir nepieciešams iepriekš.
Izskats
Pārbaudes laikā izmantojiet videoklipā redzamo fonu. Vai tas izskatās pieblīvēts vai traucējošs? Plānojiet, lai jūsu fons būtu kārtībā. Vienkārša siena ir ideāla vai biroja tipa iestatījums.
Pievērsiet uzmanību arī apgaismojumam. Jūs nevēlaties, lai gaismas avoti aiz jums, jo tas atstās jūsu seju ēnas.
Intervijas dienā kleita profesionāli, valkā to pašu intervijas apģērbu, kuru jūs varētu izlasīt personīgajā intervijā. Lai gan kameras leņķim vajadzētu parādīt jūs no jostas augšup (jūsu seja ir īsts centrālais punkts), ja jums ir kāda iespēja, ka jums būs jāpaliek, pārliecinieties, ka jūsu bikses vai svārki ir profesionāli.
Video intervijas laikā
Pārliecinieties, vai galds un jūsu apkārtne ir tīras un gludas. Jūs nevēlaties novirzīt intervētāju.
Ja jūs veicat interviju savā mājā, pārliecinieties, vai esat klusā vietā bez riešanas suņiem, bērniem, mūzikas vai citām skaņām. Tāpat arī izslēdziet tālruni un visus brīdinājumus savā datorā, lai intervijas laikā izvairītos no e-pastu vai tērzēšanas ziņojumu izslēgšanas. Mikrofons paņem jebkādu telpā radītu troksni, tādēļ nelieciet pie sava pildspalva vai nejauciet papīru.
Padariet acu kontaktu un atcerieties, tas nozīmē, ka jāuzskata kamera (nevis pats sevis attēla attēls).
Izmantojiet tādu pašu labo stāju, kādu izmantojat personīgajā intervijā. Izvairieties no daudziem roku žestiem - pat ar lielisku interneta savienojumu, var būt lag laiks, un roku žesti var lēnām uz ekrāna.
Video intervijas process
- Uzņēmums izvēlas kandidātus video intervijām.
- Intervijas plāni ir plānoti - mājās ar savu tīmekļa kameru, uzņēmuma biroju, ārpus atrašanās vietas ar tīmekļa kameras iestatījumu vai ar tīmekļa kameru, kas nosūtīta pieteikuma iesniedzējam.
- Apmācība sniegs norādījumus par tīmekļa kameru un interviju.
- Tas būs 10 līdz 15 jautājumi, kas saistīti ar darbu, ko uzņēmums pieņem darbā.
- Pieteikuma iesniedzējam būs 30 sekundes, lai to varētu izlasīt, un divas minūtes, lai atbildētu.
Izņemot, ka jūs neatbildat uz interviju personīgi, intervijas process būs tāds pats kā personīga intervija .
Intervētāja mērķis (pārbaudīt darba kandidātus) ir vienāds. Jums tiks uzdots tāds pats intervijas jautājums (pārskatiet top 50 intervijas jautājumus ). Tāpat esiet gatavi uzdot arī jautājumus .
Ja neesat pārliecināts par to, kā notiek intervija, ir labi uzdot intervētājs, kā jūs to darāt.
Vissvarīgākais ir apsvērt šāda veida interviju, ir tikpat svarīga kā tad, ja tiktu apmeklēts intervētājs savā birojā. Vērtība gan sev, gan iznomāšanas menedžerim ir līdzvērtīga, un veiksmīga intervija, lai arī tā notiek, ir galvenais darbā pieņemšanas darbā.
Ko darba devēji gaida redzēt
Ko darba devēji vēlas redzēt, kad viņi pārskata videoklipus no darba kandidātiem? Chris Ourand, galvenais mārketinga speciālists vietnē JobOn.com, video intervēšanas pakalpojums, dalās kolekcijā ar atsauksmēm no darba devējiem, kuri ir izmantojuši JobOn:
Atbildiet uz uzdotajiem jautājumiem. Darba devēji un darbā pieņemšanas vadītāji vēlas zināt, ka varat veikt nepieciešamo darbu, tāpēc viņi uzdod konkrētus jautājumus.
Video ir ātrāks veids, kā ekrānā redzēt meklētājus nekā tradicionālos lietojumprogrammas, tādēļ nedod viņiem iemeslu izdzēst.
Parādiet radošumu. Savās atbildēs saista pieredzi, kas parāda, kā jūs varat veikt vajadzīgo darbu. Piemēram, ja jūs piesakāties būt par šefpavāru, ierakstiet savas atbildes virtuvē, gatavojot ēdienu.
Esiet prezentējams. Pārliecinieties, vai esat pienācīgi apģērbies un kopts, kā arī praktizējat savas atbildes , tāpēc jums ir vislabākā iespēja sevi pārstāvēt. Video ir lielisks veids, kā izcelties no citiem pretendentiem, kuriem ir tikai viņu papīra pieteikumi vai tiešsaistes teksta atsākšana. Labākie videoklipi tiek pārsūtīti un atskaņoti vairākas reizes.
Ir atsākt darbu un pieteikumu gatavs. Video var nokļūt jūsu kājā durvīm, bet standarta materiāli joprojām tiek izmantoti kādā procesa brīdī. Pārliecinieties, vai jūsu vide un jūsu videoattēla atbilstība jūsu labākajām un labākajām vērtībām.
Lasīt vairāk: video intervijas ar Skype