Kā sagatavoties un ko gaidīt trešās intervijas laikā
Tas nav obligāti gadījums. Pēc tam var rasties trešā intervija un, iespējams, vairāk interviju. Šīs intervijas var būt ar vadītājiem, potenciālajiem kolēģiem, darbā pieņemšanas komitejām vai citiem uzņēmuma darbiniekiem.
Kāpēc uzņēmumam ir tik daudz interviju?
Daudzos uzņēmumos sākotnējās intervijas galvenokārt tiek izmantotas, lai izslauktu nepietiekami kvalificētus kandidātus. Piemēram, pirmā intervija, piemēram, var būt tālruņa ekrāns ar recruiter, un pēc tam notiek personīga intervija ar darbinieku pieņemšanu darbā vai vadītāja amatu. Intervijas strukturēšana šādā veidā ir uzņēmumu ietaupītājs, kas ļauj augstākā līmeņa darbiniekiem tikties tikai ar viskvalificētajiem kandidātiem.
Ja jūs esat saukts uz trešo interviju, tas ir lieliska zīme - tas norāda, ka jūsu iepriekšējās sarunas bija veiksmīgas, un jūs esat darba kandidātu sarakstā. Trešā intervija tiek izmantota, lai nodrošinātu, ka kandidāts ir piemērots darbam. Tā var būt arī iespēja ieviest potenciālos kolēģus un augsta līmeņa vadītājus.
Ko gaidīt trešās intervijas laikā?
Jūsu trešās intervijas jautājumi, visticamāk, būs dziļāki un vairāk iesaistīti nekā iepriekšējās intervijās.
Gaidīt uzvedības intervijas jautājumus. Nāc sagatavoti ar stāstiem: Kā jūs esat iemācījušies no izaicinošas pieredzes? Kāda bija jūsu lielākā kļūda jūsu pēdējā darbā un ko jūs darītu savādāk? Kāds ir projekts, ko jūs varētu definēt kā lielu panākumu?
Intervētāji arī var izteikt hipotētiskas situācijas (domā: kliedēja klients, kolēģu domstarpības vai nepamatots termiņš), un lūdz jūs komentēt to, kā jūs tos apstrādāt.
Iespējams arī, ka jūs saņemsit jautājumus, kas ir pazīstami no jūsu sākotnējām intervijām, piemēram, "Pastāsti par sevi un savu pieredzi" un "Kā tavs menedžeris tevi raksturo?"
Iemesls ilgstošam intervēšanas procesam ir tas, ka uzņēmumi vēlas būt pārliecināti, ka viņi pieņem darbā piemērotu kandidātu, jo ir laikietilpīgi un dārgi uzsākt darbu pie nomas procesa, ja kandidāts nedarbojas darbā.
Tomēr labās ziņas ir tādas, ka, ja jūs izvēlaties trešo interviju vai pat ceturto vai piekto interviju, jums ir nopietni strīds par darbu un būs konkurējošs pret mazākiem pretendentiem, jo kandidātu pūlis samazinās, jo vairāk pieteikumu iesniedzēju tiek noraidīti. Kad jūs nokļūsiet trešajā vai ceturtajā kārtā, jūs varat uzskatīt sevi par darba pretendentu.
Gatavošanās trešajai intervijai
Labākais veids, kā sagatavoties trešai vai ceturtajai intervijai (vai piektajai intervijai), ir atjaunināt jau veikto uzņēmuma pētījumu. Izmantojiet šos intervijas padomus, lai pārliecinātos, ka esat labi sagatavojies intervijai. Pārbaudiet Google jaunumus (meklēšana pēc uzņēmuma nosaukuma), lai saņemtu atjauninājumus. Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietni, lai uzzinātu, vai uzņēmums kopš iepriekšējās intervijas ir izlaidis jaunus paziņojumus presei.
Izlasiet uzņēmuma emuāru un sociālo mediju lappuses, tāpēc jūs esat bruņota ar jaunāko uzņēmuma informāciju.
Apsveriet savas sagatavošanās spraigumu, jo tā ir iespēja izslēgt pārējos pretendentus no strīdiem un saņemt darba piedāvājumu . Piemēram, Howard Reis izveidoja "Interview Brag Book", kas bija saistviela ar informāciju par nozari, uzņēmumu, problēma, kuru viņi centās atrisināt, un kā viņš bija labākais, lai to atrisinātu. Hovards iekļāva attiecīgos nozares priekšmetus, viņa darba piemērus un dažus īpašus ieteikumus darba pirmajām 90 dienām. Viņš dabūja darbu.
Ja vēl neesat to izdarījis, noteikti atklājiet, ar ko esat saistīts ar uzņēmumu . Ja esat jau sazinājies ar saviem kontaktpersonām, dodiet viņiem atjauninājumu par jūsu pieteikuma statusu. Ļaujiet saviem savienojumiem uzzināt, kur jūs esat darbā pieņemšanas procesā, un lūgt viņiem sniegt padomus un ieteikumus, ko viņi var sniegt jums par šo interviju.
Trešie intervijas jautājumi
Jautājumi, kurus uzdodat, būs līdzīgi jautājumiem, kurus uzdeva otrajā intervijā. Pārskatiet intervijas jautājumus, kas jums tiks uzdoti, un arī pārliecinieties, ka, kā jūs šobrīd atbildat, tas atbilst jūsu atbildēm citu interviju laikā.
Ja kāds no jūsu vēlmēm ir minēts, kad jūs iepriekš intervēja, pārliecinieties, ka šī informācija ir iekļauta jūsu atbildēs uz šiem jautājumiem.
Kā Ace trešā intervija
Sagatavošana ir galvenais, lai sekmīgi veiktu trešās kārtas interviju. Šeit ir daži padomi:
- Izmantojiet iepriekšējās intervijas: pārskatiet savas piezīmes no iepriekšējām intervijām. Ja jums tādas nav, mēģiniet atcerēties diskusijas. Padomājiet par abos intervijās atkārtotiem jautājumiem - šīs ir norādes par to, ko uzņēmums vēlas pieteikuma iesniedzējam. Sagatavojiet stāstus, kas ilustrē jūsu stiprās puses jomās, kas būs svarīgas pozīcijai.
- Uzņēmuma izpēte: šajā intervijas posmā intervētāji sagaida, ka jums ir zināms zināšanu līmenis par uzņēmuma darbību, kā arī tā mērķi. Ja vēl neesat, pavadiet laiku, pētot uzņēmumu . Pārskatiet visus jaunākos preses izdevumus un pārlūkojiet uzņēmuma sociālo mediju kontus.
- Uzziniet savus intervētājus: meklējiet ikvienu, ar kuru saskaraties ar LinkedIn. Tādā veidā jūs zināt intervētāju nosaukumus un pienākumus uzņēmumā, kā arī viņu iepriekšējo pieredzi.
- Ar pārliecību runā: atcerieties, ka, ja intervijas laikā esat to izdarījis tik tālu, uzņēmums jūs nopietni interesē kā kandidātu. Atbildot uz jautājumiem, izrādīsiet pārliecību par savu iepriekšējo darbu, kā arī par darbu, kas jums jādara, ja saņemat darbu.
- Uzdod savus jautājumus: ja neesat runājis par algu un kompensāciju, tas ir brīdis, kad to izdarīt. Kā labi, jūs varat uzzināt par uzņēmuma kultūru un darba raksturu. Pārliecinieties, ka esat gatavs ar dažiem uzdotajiem jautājumiem.
Kā sekot līdzi pēc intervijas
Jūs, iespējams, jau teicāt paldies jums vienu vai divas reizes iepriekš. Pasaki to vēlreiz. Izmantojiet to kā iespēju pastiprināt, kāpēc jūs esat labākais darba kandidāts, kā arī, lai parādītu jūsu atzinību par to, ka tiek ņemts vērā darbs.
Lūk, kā pateikt paldies par interviju , kā arī izlases interviju, pateicos jums vēstules un e-pasta ziņas.
Jautājiet cilvēkiem, ar kuriem jūs intervēat, par viņu vizītkartēm, lai jums būtu informācija, kas jums ir nepieciešama, lai nosūtītu pateicības piezīmi. Ja jūs intervēja ar vairākiem intervētājiem, nosūtiet katram personīgi paldies e-pasta ziņai vai piezīmei.