Alternatīva darba kārtība
Flextime ļauj darbiniekam izvēlēties stundas, kurās viņš vai viņa strādā. Parasti ir noteikti darba devēja noteikti ierobežojumi. Darbinieki ar elastīgu grafiku var strādāt saīsinātā darba nedēļā vai strādāt regulārā darba nedēļā. Tie, kuri strādā saīsinātā nedēļā, var strādāt četras desmit stundas, nevis piecas astoņas stundas. Tie, kas strādā piecu dienu nedēļā, var strādāt citās stundās nekā parasti no deviņiem līdz pieciem.
Kas nepieciešams Flextime?
Daudzi cilvēki varētu gūt labumu no elastīga darba grafika. Piemēram, ņemiet vērā šādus piemērus. Boba vecāka māte atgūstas no gūžas locītavas operācijas. Viņa vēlas, lai Bobs viņu pavadītu uz fizisko terapiju no 4:00 līdz 5:00 trīs pēcpusdienās nedēļā. "Es to darīju vēlāk kā dienu, cik ātri vien iespējams, jūs pametat darbu agri?" Mom jautā. Ja Bobs kaut ko nedara, vecāka aprūpētāja palīdzība var kaitēt viņa karjerai. Marijas dēls sāk bērnudārzu. Pirms tam viņš devās uz dienas aprūpes centru, kas palika atvērts līdz plkst. 18:00. Tagad viņš ieradies mājās plkst. 15:30, dažas stundas, pirms Marija pat izkļūst no darba. Darba vecākiem ir grūti līdzsvarot māju un ģimeni. Kaut arī atgriešanās skolā var palīdzēt karjerai, laika saistības var kaitēt tam. Samantha klasei ir jāpabeidz viņas grāds tikai pulksten 10:00 divas reizes nedēļā. Finansiālu iemeslu dēļ viņai ir jāstrādā pilnas slodzes laikā , kas nozīmē, ka viņai ir 9:00 līdz 17:00
Ikvienam ieguvumi
Kā jūs varat redzēt no šiem piemēriem, daudzi cilvēki varētu gūt labumu no elastīga darba grafika . Bet, lai darba devējs uzsāktu darba gaitu , uzņēmums gribētu arī gūt labumu. Acīmredzamais ieguvums darba devējam ir spēja pielāgot darbiniekus, kuriem ir grūtības līdzsvarot viņu darbu ar viņu ģimenēm.
Lai saglabātu šos darbiniekus, uzņēmuma interesēs būtu nodrošināt, lai darbiniekiem būtu elastīgs grafiks.
Mazāk acīmredzams ieguvums būtu pieskaitāmo izmaksu samazinājums. Darbinieki, kas strādā elastīgus grafikus, var koplietot dārgas iekārtas, piemēram, datorus un pat rakstāmgaldu, ja vien to grafiki nepārklājas. Uzņēmums, ja vēlas, var pat reaģēt uz zvaniem no klientiem vairāk stundu laikā, ja daži cilvēki sāk darbu pirms 9:00, bet citi paliek vēlāk nekā plkst. 17:00. Tas labi darbojas, ja uzņēmums nodarbojas ar klientiem dažādās laika zonās.
Flextime ir labs arī videi. Ar dažiem darba ņēmējiem, kas katru nedēļu strādā četras dienas, nevis piecas, mazāk automašīnu ir ceļā. Mazāki automobiļi ir mazāki par gaisa piesārņojumu un mazāk sastrēgumu uz ceļiem. Sadalītie grafiki arī palīdz novērst satiksmes problēmas.
Get Your Boss borta
Nav grūti saskatīt flextime priekšrocības, vismaz no darbinieku viedokļa . Tagad nāk grūti - pārliecināt savu bosu, ka tas ir jēga. Kā viņi saka: "Jā, ir jābūt plānam." Neaizmirstiet vienkārši iekļūt boss birojā, lai uzzinātu visu, kā tas notiek, lai padarītu jūsu dzīvi vieglāku. Jūsu priekšnieks vēlas uzzināt, kā tas padarīs viņa dzīvi vieglāku.
Pirmais solis ir sarunāties ar kolēģiem un izstrādāt plānu. Iespējams, ka jūsu boss būs lielākais bažas, ka birojs būs spoku pilsēta piektdienās un pirmdienās, jo daudzi cilvēki var vēlēties saīsinātas darba nedēļas un garas brīvdienas. Ieturiet rotējošu grafiku, kas ļaus ikvienam iegūt garām brīvdienām. Jūsu priekšnieks nevēlas, lai visi, kas pamet darbu, būtu agri. Ietveriet grafiku, kas ļauj biroju apkalpot visu dienu.
Labi. Tagad jums ir labi pārdomāts plāns iesniegt savu boss. Izveidojiet tikšanos, lai šo plānu parādītu. Parādiet, kā šāda veida plāns var gūt labumu jūsu darba devējam, ti, tālruņa pārklājums ilgākam laika periodam visas dienas garumā; datoru darbstaciju koplietošana. Ir viss rakstiski (drukāti) un dodiet savam bossam laika, lai dotu savam plānam zināmas domas.
Esiet gatavi atbildēt uz visiem jautājumiem, kurus viņš vai viņa var būt. Nodrošiniet savam darba devējam, ka darbinieku vidū tiks izstrādāti jebkādi plānošanas konflikti, un jums būs sava plāna sastāvdaļa, kas pakāpeniski paskaidro, kā tas notiks.