Otrā daļa No karjeras krustceles sērijas
Kā jauns vecāks jūs varat būt noraizējies, ka, izmantojot bērna aprūpi ārpus mātes, tas kaitēs jūsu bērna attīstībai. Jūs varat vēlēties, lai viens no vecākiem paliktu mājās, bet vai nu to nevar atļauties vai uztraukties, ka laika trūkums ietekmēs jūsu karjeru. Vai arī jūs nevēlaties pārtraukt savu karjeru.
Nav pareiza vai nepareiza lēmuma, bet jums vajadzētu zināt, vai jūs izvēlēsieties palikt mājās vai strādāt vecāku, jūsu bērns būs tikai naudas sods.
1991. gadā Bērnu veselības un cilvēka attīstības nacionālais institūts (NICHD) uzsāka pētījumu, ko sākotnēji sauca par bērna vecāku aprūpi (SECC). Nosaukums tika mainīts uz Bērnu aprūpes un jauniešu attīstības pētījumu (SECCYD). Pētnieki pētīja attiecības starp bērnu aprūpes pieredzi, bērnu aprūpes īpatnībām un bērnu attīstības rezultātiem un atklāja, ka bērni, kurus rūpējas tikai viņu mātes, attīstījās savādāk nekā tie, kurus arī aprūpēja citi "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Bērnu veselība un cilvēka attīstība, NIH, DHHS. (2006) NICHD pētījums par agrīno bērnu aprūpi un jaunatnes attīstību (SECCYD): secinājumi bērniem līdz 4 gadu vecumam - 1/2 gadi (05-4318). Valdības drukas birojs).
Tam vajadzētu likt jūsu rūpes atpūsties.
Kā jūs atrodat kvalitatīvu bērnu aprūpi?
Kā jūs varat noteikt, kāda veida bērnu aprūpi izmantot? Dažas darba māsas un tēti uzskata, ka viņu bērni gūs labumu no mijiedarbības ar citiem bērniem, tādēļ izvēlieties bērnu aprūpes centru vai citu grupu iestatījumu. Citi izvēlas individuālo uzmanību, ko bērns saņem no privātās auklītes vai auklītes, kas skatās tikai viņu ģimenes bērnus.
Bērnu aprūpes veidu izvēle ir tikai pirmais lēmums, kas jums jāpieņem. Tālāk jums būs jāizvērtē konkrēts pakalpojumu sniedzējs neatkarīgi no tā, vai tas ir fiziska persona vai bērnu aprūpes centrs.
Līdzsvarojot ģimeni un karjeru
Neatkarīgi no tā, kurā posmā jūs esat savā karjerā, kā strādājoša mamma vai tētis, jūs varat cīnīties, lai atrastu līdzsvaru starp savu darbu un ģimeni. Mātēm parasti, bet ne vienmēr ir grūtāk nekā tēviem, jo viņi uzņemas lielāko daļu sadzīves pienākumu. Šī situācija var izraisīt neapmierinātību un izsīkumu.
Visu dienu strādāt un pēc tam atgriezties mājās mazam bērnam var būt grūti. Jūs esat ieguldījis visu savu enerģiju, veicot savu darbu, labi atbildot uz jūsu boss, darbinieku, klientu un darbinieku prasībām. Pēdējā lieta, kas jums var likties darīt, ir atbilde uz jūsu bērna. Tomēr šīs domas tikai liek jums justies vainīgiem. Kā jūs to atrisināt? Viens no risinājumiem ir samazināt savas stundas un strādāt nepilnu darba laiku, ja jūs to varat atļauties. Jūs varat arī apskatīt pagaidu darbu, kas ļaus jums izvēlēties, kad vēlaties strādāt. Paturiet prātā, ka šīs iespējas tomēr var nelabvēlīgi ietekmēt jūsu spēju sekmēt savu karjeru vai arī jūsu ģimenei var nebūt finansiāli iespējama.
Jūs varat lūgt savam darba devējam, ja jūs varat strādāt elastīgu darba grafiku, kas varētu ietvert četras 10 stundas dienās, nevis piecas 8 stundu dienas vai sākuma un beigu laiku, kas ļauj izvairīties no satiksmes ar skriešanās stundām. Varat arī uzzināt, vai dažas dienas nedēļā jūs varat strādāt no mājām kā telekomandants.