Kompānijas Pārskats
Pirms Kraft un Heinz apvienojās 2015. gadā, abas firmas jau bija nozīmīgas spēlētāji ar lielu vēsturi tādu zīmolu iegādei kā Nabisco, Post un Oskars Meijers.
Heinz tika dibināts 19. gs. Beigās Pitsburgā, PA un Kraft 20. gs. Sākumā Čikāgā, IL. Šobrīd korporācija ir līdzfinansēta Pitsburgā un Čikāgā ar darbiniekiem 45 valstīs un produktiem vairāk nekā 200 valstīs.
Šeit ir informācija par visu, kas jums jāzina par darbavietām Kraft Heinz, tostarp par to, kā atrast un pieteikties atvērtām amata vietām, programmām koledžu studentiem un veicināšanas programmām.
Kraft Heinz darba iespējas
Kraft Heinz piedāvā plašu pozīciju klāstu ASV un visā pasaulē. Lai vienkāršotu darba meklēšanas procesu, kandidāti var izvēlēties vienu no trim karjeras meklētājprogrammām: "pilna laika algotās iespējas", "universitāšu programmas" (prakses, MBA programmas) un "stundas rūpnīcas iespējas". Ir darba iespējas dažādās jomās, tostarp pārdošanas, operāciju, juridisko, cilvēkresursu, finanšu, inženierijas, noliktavu, lauksaimniecības un daudz ko citu.
Viņu tīmekļa vietne piedāvā informāciju potenciālajiem kandidātiem, tostarp vakances, kā pieteikties tiešsaistē un darba vietas. Vietnē ir arī informācija (tostarp video) par uzņēmuma kultūru Kraft Heinz, kā arī intervijas ar pašreizējiem darbiniekiem. Visu vakanču sarakstu varat atrast savā karjeras tīmekļa vietnē.
Darba kandidāti var filtrēt meklēšanu, pamatojoties uz tādām kategorijām kā viņu vēlamā atrašanās vieta (globālais reģions vai konkrētā apgabala daļa), darba kategorija, darba veids un norīkojuma datums.
Kamēr atzīmēt visas Kraft Heinz uzņēmuma pozīcijas, darbiniekiem ir bakalaura grāds, lielākā daļa no tiem ir. Turklāt tiem, kas vēlas meklēt karjeru mārketingā, cilvēkresursos, finansēšanā vai saiknei, vajadzētu virzīties uz priekšu un tiem jābūt izcilām rakstītām un verbālām komunikācijas prasmēm , mācībām un izaugsmei, spēcīgām starppersonu prasmēm un spējai strādāt pie elastīgas darba stundas.
Profesionāļiem, kas meklē mārketinga karjeru un kas pakļauj sevi lielākai neatkarībai un elastībai, būtu jāapsver iespēja strādāt Kraft Heinzā. Uzņēmums uzsver "īpašumtiesības" kā pamatvērtību un dod tirgotājiem autonomiju pieņemt lēmumus, kas iesaistīs patērētājus un vadīs viņu zīmolu panākumus. Kraft Heinz pat izstrādāja akadēmisko un praktisko Brand Masters programmu, lai uzlabotu viņu darbinieku zīmolu un mārketinga prasmes.
Administratīvajos darbos priekšrocību kvalifikācija lielākajā daļā amatu ir bakalaura grāds un vismaz divus gadus ilga administratīva vai administratīva pieredze. Profesionālisms un diskrēta rīcība ar konfidenciālu informāciju ir nepieciešama.
Pretendentiem vajadzētu būt arī izcilām organizatoriskām, komunikācijas un starppersonu prasmēm, spējai strādāt neatkarīgi un būt orientēta uz uzdevumiem.
Karjeras iespējas
Pēc tam, kad esat izvēlējies darbu, kuru vēlaties pieteikties, jūs varat iesniegt pieteikumu, izmantojot Kraft Heinz karjeras vietni vai savu esošo LinkedIn kontu. Ja pēdējais, pārliecinieties, ka visa jūsu informācija par LinkedIn ir atjaunināta un ka jūsu profils patiešām atspoguļo un demonstrē savas prasmes un pieredzi.
Ja iesniedzat pieteikumu, izmantojot Kraft Heinz, jums būs jāreģistrē jūsu e-pasts un jāizveido profils. Viens no tā, kā to izdarīt šādi, ir tas, ka jūsu tiešsaistes profilā tiks saglabāta jūsu CV, lai vairākus darbus piemērotu nesāpīgam procesam. Kad lietotāji reģistrējas sistēmā, viņi jebkurā laikā var pārskatīt un rediģēt savu profilu, meklēt un apskatīt vakances un iesniegt pieteikumu par jebkuru pozīciju, kas tos interesē.
Lietotāji pat var ietaupīt pozīcijas "iepirkumu grozā", lai to varētu piemērot vēlāk. Viņi arī var ievietot darba vietu sarakstus dažādos sociālo mediju kontos. Šis solis ir īpaši noderīgs, ja viņi vēlas dalīties darba sarakstā ar draugu.
Kraft Heinzas universitātes programmas
Kraft Heinz piedāvā dažādas universitātēs orientētas programmas, kas nodrošina ātru absolventu studijas un bakalaura studijas konkrētai karjerai. Ir praktikantu programmas absolventiem sešās karjeras jomās, ieskaitot korporatīvo, vispārējo vadību, darbību un pārdošanas vadību. Daudzas no šīm programmām ir pilnas slodzes nodarbinātības iespējas. Dažas no tām ir kursu kursi, rotājumi ar dažādu departamentu starpniecību un ceļošanas iespējas.
Stažieri nokļūst darbā ar top Kraft Heinz darbiniekiem viņu interesējošajā nozarē, apgūstot viņu pieredzi un apmācību. Stažieri arī uztur blogu, kas sekmē viņu progresu mācību programmu nedēļu laikā.
Kraft Heinz īpašumtiesības un Meritocracy
Kraft Heinz ir pazīstams kā veicināt "īpašumtiesības un meritocracy" starp saviem darbiniekiem. Tie, kas spēj attīstīties strauji attīstītajā vidē, ko bieži raksturo kā ļoti konkurētspējīgus, piedāvā uz nopelniem balstītas paaugstināšanas, paaugstināšanas kampaņas un "neierobežotas izaugsmes iespējas". Patiesībā 2014. gadā viņu augsto veiktspēju paaugstināja vairāk nekā 1000 darbinieku.