Visbiežāk saistītās vēstules kļūdas un kā no tām izvairīties
Visbiežāk sastopamās vēstules kļūdas
Iesniedzot pavadvēstuli ar kļūdām
Iesniedzot vēstuli ar gramatikas un / vai pareizrakstības kļūdām, ir drošs veids, kā izsekot.
Lai noteiktu dažus jautājumus, izmantojiet pareizrakstības un gramatikas pārbaudes rīkus, taču nekad neuzticos, ka tās ir sasniegušas visas jūsu kļūdas. Ievietojiet pirkstu uz katra vārda, skaļi izlasiet savu vēstuli, un draugi un padomdevēji pirms nosūtīšanas darba devējiem pārskata jūsu paziņojumus.
Vispārējas vēstules sūtīšana
Visbiežāk pievilcīgā kļūda izmanto vispārēju pieeju un nosūta to pašu vēstuli katram darba devējam. Pārliecinieties, ka jūs pieminējat konkrēto darbu, par kuru jūs piesakāties pirmajā teikumā. Rūpīgi apsveriet ideālā kandidāta īpašības, kā uzskaitīts darba sludinājumā, un paskaidrojiet, kā jūsu prasmes, pieredze un personiskās īpašības ļaus jums izcilties šajā konkrētajā darbā.
Fakti nav pareizi
Tas ir pārsteidzoši, cik bieži darba meklētāji vēršas pie vēstules nepareizai personai vai atsaucas uz nepareizu uzņēmumu. Tas bieži notiek gadījumos, kad kandidāti daudzos darbos pieteikušies vienlaikus.
Uzmanīgi pārbaudiet savu sveicienu un pārliecinieties, ka sarakstā norādījāt pareizo kontaktpersonu un savā vēstulē norādiet tikai savu mērķa uzņēmumu.
Izmantojot novecojušu apsveikumu .
Atstarieties no vecmodīgiem vārdiem, piemēram, "Dear Sir or Madam", ja jums nav kontaktpersonas vārda. Izmēģiniet neitrāli ar dzimumu saistītus vārdus, piemēram, "Cienījamais cilvēkresursu pārvaldnieks" Uzrunājiet sievietes kā "Miss
Jones "pretēji" Mrs. Jones "vai vienkārši sāciet ar vēstules pirmo rindkopu un nelieciet to nevienam.
Tas ir pārāk īss
Pārāk īsa vēstule var sūtīt darba devējiem nepareizu signālu par jūsu darba ētiku vai darba interešu līmeni. Jūs arī neizmantojāt iespēju radīt savu fona darba devējiem un novest viņus uz pozitīvu viedokli par jūsu kandidatūru.
Tas ir pārāk garš
Pārāk ilga vēstule var apgrūtināt lasītāju un palielināt varbūtību, ka viņi pārlēks pār jūsu vēstuli un pāriet uz atskaiti. To pašu var teikt par punktiem, kas ir pārāk blīvi. Mērķējiet 3 līdz 5 punktus, ne vairāk kā sešas līnijas katrā.
Ieskaitot pārāk daudz informācijas
Ir kāda informācija, kas jums nav jāiekļauj pavadvēstulē. Patiesībā, tostarp tas var kaitēt jūsu izredzēm nodrošināt interviju. Nedod darba devējiem nekādu informāciju, kas viņiem jāzina.
Netiek sniegti konkrēti piemēri
Tukšu viedokļu izteikšana par jūsu stiprajām pusēm parasti nepārliecina darba devējus par jūsu piemērotību šim darbam. Dublējot savus apgalvojumus par saviem aktīviem, atsaucieties uz darbu vai lomu, kurā jūs veiksmīgi izmantojāt šo spēku. Piemēram, tā vietā, lai vienkārši teiktu: "Man ir spēcīgas rakstīšanas prasmes un izcila darba ētika." mēģiniet "Strong rakstīšanas prasmes ļāva mani pārskatīt dotāciju priekšlikumu un nodrošināt 100 000 $ papildu finansējumu no Jones Foundation."
Nepietiekami izteikt interesi
Neatstājiet iznomātājam jautājumus par savu interesi.
Izteikt patiesu entuziasmu par darbu, lai darba devējs zinātu, ka esat ļoti motivēts turpināt darbu.