Prasības konsultantiem
Praktiski visi konsultanti iegūs koledžas grādu pirms ieiešanas šajā jomā. Daudzi grādi būs pieņemami, bet kopīgie lielie uzņēmumi ietver inženierzinātni, uzņēmējdarbību, matemātika, ekonomika, informācijas tehnoloģijas un datorzinātnes.
Daudzi konsultanti dodas uz maģistra grādu uzņēmējdarbībā vai disciplīnu, kas saistīta ar viņu konsultāciju jomu.
Konsultentiem ir nepieciešamas spēcīgas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes. Kvantitatīvajās konsultāciju jomās būs vajadzīga cieta matemātika un datorprasmes. Konsultantam jāspēj vienmērīgi un produktīvi saskarties ar klientiem un komandas locekļiem.
Svarīgas rakstīšanas un verbālās komunikācijas prasmes ir būtiskas, kā arī spēja radīt atziņas un priekšlikumus grupām. Tālāk skatiet prasmju sarakstu, ko darba devēji meklē pretendentu vidū.
Konsultantam ir tendence braukt bieži un ilgstoši strādāt smaguma periodos ar projektiem, tāpēc tiek novērtēti pielāgošanās spējas un augsts enerģijas līmenis.
Iegūt pieredzi
Aspirējošiem konsultantiem vajadzētu uz projektu orientētus kursus, kur gadījumus risina studentu grupas. Studentu vadītāji, kuriem ir veiksmīga pieredze, ietekmējot viņu vienaudžus un meklējot radošus risinājumus, darba devēji labvēlīgi vērtēs.
Lai pieredzējuši profesionāļi, kas vēlas pārcelt uz vietas no tādām jomām kā inženierzinātnes, IT, vadība un cilvēkresursi, nozares līdera reputācija palīdz pārvarēt pāreju. Rūpniecības nozares balvas, vadošās amata vietas profesionālajās grupās, publikācijas un spēcīgi ieteikumi platformām, piemēram, LinkedIn, var palīdzēt jums projektēt šo attēlu.
Kā atrast darbu kā konsultants
Lielākās konsultāciju firmas pieņem darbā daudzās koledžas pilsētiņās un pieņem darbā bakalaura līmeņa absolventi analītiķu vai junioru konsultantu amatos. Uzņēmējdarbības, inženierzinātņu un tehnoloģiju absolventi tiek arī pieņemti darbā, konsultējoties ar firmām pilsētiņās. Sākumā agrāk sazinieties ar karjeras biroju savā koledžā, lai sagatavotos skolas darbinieku pieņemšanai darbā skolā.
Google "top konsultāciju firmas" un pēc iespējas vairāk pieteikties tiešsaistē. Izmantojiet LinkedIn un savas koledžas karjeras / absolventu birojus, lai identificētu kontaktus savās mērķa kompānijās. Piesaistiet tos informatīvajām intervijām un apspriediet labākās stratēģijas darba meklēšanai.
Ja jūs jau strādājat, identificējiet konsultantus, kuri strādā jūsu uzņēmumā, un konsultējieties par to, kā pāriet uz šo jomu. Lūk, kā sākt darbu ar darba meklēšanas tīklu .
Tīkls ar citiem kolēģiem, kuri ir pārcēlušies uz konsultācijām. Jūs parasti varat atrast dalībniekus no jūsu profesionālās asociācijas direktorija, kas to ir izdarījis ar tādu pašu tēmu kā jūsu. Uzdod viņiem nodošanu darbā visiem darba devējiem, kuri, iespējams, palīdzējuši viņiem atrast konsultantu darbu.
Sasniedziet Facebook, LinkedIn, ģimenes, apkārtnes un absolventu kontaktus neatkarīgi no viņu profesijas.
Lūdziet viņus iepazīstināt jūs ar ikvienu, ko viņi var zināt konsultācijas jomā. Pieeja šīm personām informatīvajās sanāksmēs.
Ja iespējams, izveidojiet konsultāciju praksi kā galveno darba vietu. To darot, pārbaudīs un pierāda jūsu interesi. Jūs būsiet pievilcīgāks kandidāts, ja jūs varēsiet klientam vai diviem kopā ar jums sazināties ar lielu uzņēmumu.
Veiciniet lomu jūsu pašreizējā darba devējumā, kur veicat iekšēju konsultāciju, iespējams, palīdzot cīnīties ar vairākiem junioru kolēģiem.
Intervija par konsultantu darbu
Kleita daļu. Uzņēmumi parasti meklē ļoti pulētu attēlu, jo konsultanti saskaras tik bieži ar klientiem. Ja kaut kas nolemts, pietrūkst, izvēloties savu biznesa apģērbu . Palieliniet PowerPoint un prezentācijas prasmes, jo jums, visticamāk, būs jāpierāda šīs prasmes kā daļa no skrīninga procesa.
Konsultantu uzņēmumi bieži prasa, lai kandidāti procesa gaitā analizētu lietas. Pārskatiet gadījumu intervēšanas pamatus un analizējiet gadījumus. Grupu intervijas ir kopīgas, un uzņēmumi novērtēs ne tikai jūsu atbildes, bet arī to, kā jūs mijiedarboties ar citiem kā grupas dalībniekiem. Viņi meklēs potenciālos vadītājus, kas arī var būt komandas spēlētāji.
Nosūtiet paskaidrojumu par paldies
Pēc katras intervijas nosūtiet pateicības piezīmi, izsakot atzinību par intervētāja laiku un jūsu interesi par darba novirzīšanu.
Konsultāciju prasmju saraksts
Nepieciešamās prasmes mainīsies atkarībā no darba, par kuru jūs iesniedzat pieteikumu, kā arī pārskatiet prasmju sarakstu, kas uzskaitītas pēc darba un iemaņu veida .