Kā atbildēt uz dažiem visgrūtākajiem jautājumiem, lai saņemtu darbu
Menedžeru pieņemšana darbā netiek prasīta, jo viņi mēģina būt par nozīmīgām vai iemeta jūs no savas spēles. Šiem stingrākiem jautājumiem ir mērķis: viņi intervējam sniedz dziļāku izpratni par to, kurš jūs esat un vai jūs esat piemērots uzņēmumam.
Daži no tiem ir triks jautājumi, un citi ir paredzēti, lai jūs varētu uz vietas redzēt, kā jūs reaģējat. Tad ir tādi, kuriem nav pareizas vai nepareizas atbildes; Šie jautājumi ir paredzēti, lai parādītu, kā jūs domājat. Ar tiem, kā jūs atbildat, ir tikpat svarīga kā to, ko jūs sakāt, atbildot.
Šeit ir daži no visgrūtākajiem intervijas jautājumiem, kurus darba devēji jautā, kā arī padomi par to, kā atbildēt un izlasīt atbildes.
Personības jautājumi
Sagatavošanās intervijai ir laba iespēja pārskatīt sevi. Intervētājs vēlas redzēt, kāda veida personība jums ir. Šie jautājumi nokļūst šajā kodolā un raizējas, kas jūs esat personīgā līmenī.
- Vai tu esi jauki?
- Vai tu esi gatavs neizdoties?
- Vai jums ir pet peeves?
- Kā tu strādā?
- Ja jūs varētu pārdzīvot pēdējos 10 dzīves gadus, ko jūs darītu?
- Kas jūs motivē?
Jautājumi "vājums"
Ak, " Kāds ir tavs lielākais vājums? " Viņi ir sāpīgi, bet intervētāji patīk tos uzdot, un jums ir jābūt gataviem ar labu atbildi.
Viņi vēlas, lai jūs būtu godīgi, bet jums nav jāraida savā tumšajā pagātnē vai jāatklāj viss.
Ir labs veids un slikts veids, kā atbildēt uz šiem jautājumiem. Viena lieta ir pārliecināta: jums nekad nevajadzētu teikt: "Man nav neviena." Tāpat ir slikta ideja piedāvāt konservētas atbildes, piemēram, "Es esmu perfekcionists". (Intervētājs pamatoti aizdomas, ka jūs to neuzskata par vājo vietu, un tas tiks noklusēts kā zaudējums - vai sliktāk, tiesnesis, ka esi cagey.)
Vislabākais veids, kā atbildēt uz jautājumiem par vājās puses, ir jābūt godīgam, pozitīvam un koncentrētam uz risinājumiem. Izvēlieties vājumu, kas nebūtu galā, un aprakstiet, kā jūs to pārvarējāt. Piemēram, aprakstiet laiku, kad sapratīsit, ka nepieciešamās iemaņas ir sakārtotas, un pēc tam runājiet par to, ko esat izdarījis, lai uzlabotu sevi.
- Vai esat iemācījušies no savām kļūdām?
- Ko cilvēki visbiežāk kritizē par tevi?
- Kāds ir lielākais vilšanās tavā dzīvē?
- Kāda ir vissliktākā lieta, ar kuru esat nokļuvis?
Iepriekšējie darba jautājumi
Darba devēji vēlas uzzināt, kā jūs risināt darba vietas situācijas un ko jūs domājat par saviem kolēģiem. Šie jautājumi atgriežas pie jūsu darbavietām, un ir laba ideja būt gatavai uz tiem atbildēt.
Centieties neteikt daudzas negatīvas lietas, un, ja jūs to darāt, pozitīvi vērsieties pie tā. Jūs nevēlaties, lai tas izskatās kā vīrs vai šis puisis birojā, kurš nevar sazināties ar kādu citu!
- Intervijas jautājumus par problēmu risināšanu pie jūsu pēdējā darba.
- Kas jums patīk vai nepatīk par savu iepriekšējo darbu?
- Ko tas bija, piemēram, strādājot ar savu vadītāju?
- Kurš bija tavs labākais boss un kurš bija vissliktākais?
Jautājumi par "Kāpēc jūs atstājat"?
Jautājumi par to, kāpēc jūs meklējat darbu, ir vieni no visgrūtākajiem, ar kuriem jūs saskarsieties, jo īpaši, ja apstākļi ir mazāki par pozitīviem.
Godīga, labi pārdomāta atbilde var jūs iepazīstināt ar šo jautājumu aptauju.
Īpaši, ja jūs esat atlaists , ir svarīgi izstrādāt stratēģiju, lai risinātu jautājumus par to, kāpēc esat atstājis savu iepriekšējo darbu. Labākā prakse ir tam vienkāršs, paliek pozitīvs un beidzas ar pozitīvu piezīmi. Jauna virziena parādīšana jūsu dzīvē var radīt negatīvu pieredzi. Esi pārliecināts par šo atbildi.
- Kāpēc jūs interesē zemāka līmeņa darbs?
- Kāpēc jūs vēlaties mainīt darba vietas?
- Kāpēc jūs esat bezdarbnieks?
- Kāpēc jūs atlaida?
Grūts jautājums par darba jautājumiem
Šis jautājumu kārta mēģina noskaidrot, kā jūs strādājat uzņēmuma vidē. Katra darba vieta ir atšķirīga, un viņiem ir cerības uz saviem darbiniekiem, bet godīgas atbildes var palīdzēt novērst jebkādas nepilnības.
- Kā tu varētu rīkoties, ja tavs boss būtu nepareizi?
- Cik jūs gaidāt, lai saņemtu samaksu?
- Ko jūs gaidāt no vadītāja?
Grūts intervijas jautājums
Jums vajadzēs mazliet domāt, atbildot uz šiem jautājumiem, un tie ir tikai daži sarežģītu jautājumu piemēri . Daudzas reizes intervētājs vēlas redzēt, cik labi jūs reaģējat uz mainīgajām vidēm un cik ātri jūs varat domāt par kājām.
Esiet gatavs ar dažām atbildēm uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, bet esi gatavs kaut ko pilnīgi bez sienas. Ja jums ir nepieciešams, atkārtojiet jautājumu, kad uzdodat atbildi. Tas ir lielisks triks, jo tas dod laiku domāt.
Jautājumi bez pareizām vai nepareizām atbildēm , piemēram, "Aprakstiet sevi" vai "Kā jūs aprēķinātu tualetes papīra daudzumu, kas nepieciešams, lai aptvertu Ņūdžersijas valsti?"
Ko darīt, ja jums nav atbildes
Dažreiz, neskatoties uz visu sagatavošanu, jūs varat uz interviju, kuram vienkārši nav atbildes vai nevarat iedomāties kaut ko teikt uzreiz.
Nelietojiet paniku! Ja nekavējoties nevarat atbildēt uz intervijas jautājumu , mērķis ir nopirkt sev kādu laiku. Nelietojiet skriešanās. Dziļi ieelpo. Ja vēlaties, noskaidrojiet, vai tas jums nepieciešams. Un, ja vēl sliktāk, viss ir vissliktāk, izmantojiet savu papildu informāciju kā atbildi, kad jums ir bijis kādu laiku, lai izpētītu un formulētu atbildi.
Vairāk par intervēšanu: kā ace darba intervija