Kā atkārtoti pieprasīt darbu ar pašreizējo darba devēju
Kāpēc uzņēmumi lūdz darbiniekus atkārtoti pieteikties
Tas nav nekas neparasts, ka darba devēji oficiāli lūdz visus vai daļu no viņu pašreizējiem darbiniekiem pēc apvienošanās vai iegūšanas atkārtoti pieprasīt darbu.
Tas var notikt arī tad, kad uzņēmums ir samazinājies , ir plānoti atlaišanas gadījumi , un būs ierobežots skaits jaunu amatu. Šajā gadījumā pašreizējiem darbiniekiem būs jācīnās par vienu no pieejamām vakancēm.
Cits iemesls, kāpēc darbinieki lūdz atkārtoti iesniegt pieteikumu, ir tas, ka tas izslēdz diskriminācijas problēmas, kas varētu rasties, ja darba devējs pārstrukturēšanas laikā nolemj saglabāt dažus darbiniekus, nevis citus. Sākot ar atkārtotiem darbiem, uzņēmums var piedāvāt visiem pašreizējiem darbiniekiem iespēju pieteikties un, teorētiski, ļauj uzņēmumam uzturēt uz kuģa vislabāk kvalificētos darbiniekus.
Kā rīkoties atkārtotas pieteikšanās laikā
Visbiežāk sastopamā reakcija ir darbaudzinātājs, dusmas, neapmierinātība vai neticība, taču svarīgi ir nevis dalīties ar jūsu reakciju ar uzņēmumu, ja plānojat atkārtoti pieteikt savu veco darbu vai jaunu uzņēmumu. Šeit ir daži padomi, kā rīkoties ar šo sarežģīto situāciju pēc iespējas labākā veidā:
- Dalieties savās saprotamajās sajūtās kopā ar partneri, draugu vai konsultantu ārpus darba, cik bieži vien tas ir nepieciešams.
- Strādājot pie darba, esiet uzmanīgi, lai nepadarītu nepatikšanas nevienam ar atklātu vai smalku veidu. Jūsu darba devējs atbalstīs darbiniekus, kuriem būs pozitīva attieksme un kas papildinās komandas morāli jaunajā konfigurācijā.
- Neņemiet, ka jūsu darba devējs zina visu par jūsu sasniegumiem. Daži no jūsu sasniegumiem, iespējams, radās zem radara, un var būt jauni lēmumu pieņēmēji, kuri nezina, ka esat iesaistīti kandidātu novērtēšanā.
- Neuzskatu, ka jūs saņemsiet darbu. Var būt ierobežots skaits atveru un, neatkarīgi no tā, cik labi jūs strādājāt savā citā darbā, nav garantijas, ka jums tiks izvēlēts kandidāts jaunajam.
- Izveidojiet savu CV ar uzsvaru uz vērtību, kuru esat pievienojis uzņēmumam, izmantojot dažādus sasniegumus. Kad vien iespējams, novērtējiet savus rezultātus un ievērojiet prasmes, zināšanas un personiskās īpašības, kas ļāvuši jums radīt šos panākumus. Lūk, kā uzrakstīt mērķtiecīgu atsākšanu .
- Uzrakstiet detalizētu pavadvēstuli, kurā norādīti jūsu galvenie aktīvi darbam, un skaidri pauž savu entuziasmu turpināt pārveidoto organizāciju. Lūk, kā uzrakstīt mērķtiecīgu pavadvēstuli .
- Ja darbs atšķiras no jūsu pašreizējās lomas, skaidri norādiet, kā jaunie pienākumi ir pievilcīgi un piemēroti. Tāpat ir skaidrs, kā jums ir tiesības tos apstrādāt.
- Nekavējoties sāciet rīkoties kaut ko vairāk, piemēram, strādāt vēlu vai brīvprātīgi iesaistīties sarežģītā projektā, kas apliecinās jūsu spēcīgo darba ētiku un pozitīvu attieksmi.
- Cietināt attiecības ar visiem vadītājiem, kuri varētu būt saskaņā ar jūsu jaunā darba uzraudzību. Šie savienojumi uzņēmumā var palīdzēt palielināt jūsu izredzes iegūt rehired.
- Pat ja jūs galu galā plānojat atstāt, jo jaunā struktūra nav jūsu patikas, izpildiet iepriekšminētās stratēģijas, lai jūs varētu pāriet uz savu laiku bez darba samaksas.
Lēmums neizmantot atkārtoti
Protams, jums nav pienākuma atkārtoti iesniegt pieteikumu, un dažos gadījumos ir grūti pārvarēt grūtības un redzēt uzņēmumu un jūsu jauno lomu tajā pozitīvā gaismā.
Tomēr pat tad, ja jūsu darba devējs piedāvā pievilcīgu atlaišanas pabalstu un jūs esat pārliecināts, ka jūs varat ātri atrast labāku darbu, pārliecinieties, ka jūs pametat labus nosacījumus.