Darba devējs ir noskaidrojis, ka šīs prasmes ir nepieciešamas veiksmīgai darbā. Turklāt darba devējs vēlas samazināt pieteikuma iesniedzēju skaitu, lai viņi varētu pārskatīt tikai kvalificētākos pretendentus darbam.
Top 7 iemesli, kāpēc neiesniegt darbu
1. Īsumā par prasmēm. Ja jums nav prasmes un kvalifikācijas, ko darba devējs meklē, divreiz apsveriet pieteikuma iesniegšanu. Daudzos darba sludinājumos tiek parādīts prasmju kopums, kas nepieciešams pozīcijai, un, ja jums nav vismaz vairuma no tiem, jūs netiksat ņemts vērā.
2. Nav pieredzes. Lielākā daļa darba devēju pieprasa pretendentiem iegūt noteiktu pieredzi. Šī informācija skaidri jānorāda norīkošanā. Piemēram, šiem darba devējiem ir nepieciešams minimālais gadu pieredze:
- 5 gadu pieredze SQL.
- 2 - 3 gadu pieredze biroja vidē.
- 4-5 gadus vai ilgāk pierādītā pieredze.
- 10 gadu pieredze tirdzniecībā, vēlams augsto tehnoloģiju nozarē.
Ja jūs esat tuvu, jūs varētu uzskatīt, bet, ja jūs kritīsiet ievērojami īsā laikā, jums nebūs.
3. Īsumā par izglītības prasībām . Dažos gadījumos darba devēji apraksta izglītības prasības .
Jums būs jāatbilst šīm prasībām, lai izvēlētos interviju. Tālāk ir minēti daži piemēri.
- Bakalaura grāds saistītajā jomā (ti, angļu valoda, matemātika, ķīmija).
- Maģistra grāds studentu personāla administrācijā, konsultēšanā vai citā atbilstošā jomā.
- Vidusskolas diploms ir vajadzīgs.
Tāpat kā ar pieredzi, ja jūs esat tuvu, jūs varētu uzskatīt.
Ja jums ir grāds, bet citāda liela un piemērota darba pieredze ir vērts pieteikties.
4. Darbs vai uzņēmums nav piemērots. Dažreiz darbs vai uzņēmums vienkārši neatbilst jūsu vēlamajam darbam. Tas varētu būt tāds, ka jums nav darba prasību vai ka jums ir atšķirīgs jēdziens jautri nekā uzņēmums dara.
- Meklējat kādu, kam ir pakāpeniska karjera, un viņam būtu laba amata vieta ikvienā darba devējā (pavadīja vismaz 5 gadus ar katru).
- Jums patīk ideja par darbu pie džinsiem.
- Katru nedēļu mēs cenšamies veikt komandas aktivitātes, bieži vien videi draudzīgas spēles, basketbola spēles vai joga.
Ar šiem prasību veidiem darba devējs meklē noteiktu veidu personu, kas vislabāk atbilstu darba un organizācijas vajadzībām. Tie ne vienmēr ir tik galīgi, kā daži citi darba pienākumi. Tomēr pārliecinieties, ka prasības un uzņēmuma kultūra liek jums justies kā jūs mīlestība strādāt tur, nevis padarīt jūsu cringe domāt, ka ir jāveic daži no darba un ārpusskolas nodarbības.
5. Dzīvo nepareizā vietā. Tā kā katram darbam ir trīs pieteikuma iesniedzēji, var būt grūti pieņemt darbā citā vietā. Darba devējiem ir vieglāk pieņemt darbā vietniekus, nevis pārvietot jaunu nomas līgumu.
Tomēr tas var būt vērts pieteikties, ja jums ir elastīgi intervēt un pārvietot uz īsu brīdi. Augstākā līmeņa pozīcijās ir vēl vairāk iespēju pieņemt darbā, jo paredzams, ka augstākā līmeņa kandidāti var nebūt vietējie.
6. Nevar strādāt grafiku. Ja darbā teikts, ka ceļojums ir vajadzīgs vai ka jums jābūt pieejamam elastīgām stundām, tas ir tas, ko jūs gaidīsit. Tālāk ir minēti daži piemēri.
- Jābūt iespējai strādāt plānotajā / piešķirtajā laikā un nepieciešamo virsstundu darbu.
- Spēja ceļot vairāk par 50% vai nepieciešamības gadījumā.
- Jābūt iespējai strādāt naktīs, brīvdienās un brīvdienās.
- Gaidiet maiņu darbu, ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas, rotācijas laikā.
Negaidiet, ka darba devējs mainīs šīs prasības. Vairumā gadījumu tas nenotiks. Pirms pieteikuma iesniegšanas pārliecinieties, ka jums ir elastīgi strādāt pie darba grafika.
7. Īsumā par savienojumiem. Dažām darbavietām, jo īpaši pārdošanas vietām, jums tiks piedāvāts kontaktu tīkls un klienti, kurus varat pieskarties. Pārliecinieties, ka jums ir klientu bāze vai savienojumi, kas jums būs nepieciešami veiksmīgai darbā.
Vairāk iemeslu nepiemērot darbu
Izvairieties no darba meklēšanas noraidīšanas
Dažas no grūtākajām lietām par darba meklēšanu tiek noraidītas vai tiek ignorētas, nevis dzirdamas. Tas var notikt jebkurā gadījumā, bet tas ir daudz ticamāk, ja piesakāties darbiem, kas nav piemēroti. No personīgā viedokļa, kā arī profesionāla, jūs samazināsiet noraidījumu, ja piesakās uz darbavietām, par kurām esat vispiemērotākais.
Ja neesat kvalificēts
Kad jūs piesakāties darbiem, kas ir strijas, labākajā gadījumā jūs ne tikai izniekojat darba devēja laiku - jūs arī izšķērdēsiet savu. Piemēram, viens darba meklētājs, kuru es zinu, patiešām vēlējās strādāt Microsoft. Viņš lūdza katru darbu, ko viņš varēja atrast tiešsaistē, un, protams, ir daudz. Viņš tika noraidīts no visiem viņiem. Ir veidi, kā piesaistīt jūsu sapņu uzņēmums , bet tas nav viens no tiem. Šeit ir vairāk par to, kā izlemt, kādus darbus pieteikt un kā atšifrēt darba sludinājumu, lai jūs zinātu, ko meklējat darba devējs.
Es zinu kādu citu, kas tika pieņemts darbā par viņas sapņiem. Viņa paņēma laiku, lai pārbaudītu uzņēmuma tīmekļa vietni atklātām pozīcijām. Viņa pārskatīja to, ko meklē kandidātos, un pārliecinājās, ka viņai ir vajadzīgās kvalifikācijas. Viņa uzrakstīja mērķtiecīgu atskaiti un pavadvēstuli, un viņas intervēja un pēc tam iznomāja, īsi pēc viņa pieteikuma.
Kad tas ir tuvs zvans
Ja tas ir robežstabils un jums ir lielākā daļa kvalifikāciju, tas ir atšķirīgs. Tādā gadījumā viss, kas jums jāzaudē, ir jūsu laiks. Ja pieteikuma iesniedzējs ir mazs, jums var būt interese. Šeit ir dažas vadlīnijas par to, kad neiesniegt darbu:
Vairāk faktoru, kas jāņem vērā, piemērojot
Ir arī citi faktori, kas nosaka, vai pieteikties uz darbu. Tie ir elastīgāki, un jūsu pieteikumu materiālus var vieglāk pielāgot, lai uzlabotu jūsu akreditācijas datus. Jūs varat sajaukt un saskaņot savas kvalifikācijas darbam.
Līdzvērtīga pieredze un izglītības prasības
Dažos gadījumos pieredze, kas ir līdzvērtīga grādu prasībām, ir pieņemama. Piemēram:
- Nepieciešama BA. Gluži kā 5 gadu pieredze.
- Izvērtēs arī trīs gadus ilgu progresīvu pieredzi specialitātē katra izglītības gada vietā.
Šīs prasības piedāvā zināmu rīcības brīvību, tādēļ, ja neesat pārliecināts, pieteikties un ļaujiet darba devējam izlemt. Lūk, kā pieminēt līdzvērtīgu pieredzi pavadvēstulē.
Ja prasības ir vēlamas, bet nepieprasītas
Kad darba devēji uzskaitīs vēlamās prasības, jums būs labākas izredzes iegūt darbu, pat ja jūs neesat ideāls. Noteikti norādiet savu tuvāko kvalifikāciju savā CV un pavadvēstuli.
- Augstākās izglītības diploms vai GED tiek dota priekšroka, bet tā nav nepieciešama.
- Vismaz četru (4) gadu koledžas grāds ļoti ieteicams.
- Jābūt augstskolas diploms vai GED.
Apmaksāta darba pieredze un cita pieredze
Viena lieta, kas jāpatur prātā, kad jūs izlemjat, vai piemērot, ir tas, ka jums visiem nav jāmaksā darba pieredze. Prakses un vasaras darbavietu skaits. Tā arī brīvprātīgo pieredzi un citas darbības. Noteikti iekļaujiet tos, kad veicat izraudzīto interviju.
Saskaņojiet savas kvalifikācijas ar darba aprakstu
Pat tad, ja jums ir visas nepieciešamās lietas, ir būtiski saskaņot jūsu visstingrāko kvalifikāciju ar darbu. Jums jāpierāda, ka esat kvalificēts darbā pie vadītāja. Viņi to nesaprot paši sev. Tālāk ir norādīts, kā kvalifikāciju pielāgot darba aprakstam .
Saistītie: Izmantojiet papildu meklēšanas opcijas, lai atrastu darba vietas, kas ir piemērotas
Lasīt vairāk: kā nepieprasīt darbu | Kā pieteikties darbam Kādas ir darba prasības?