Kas iekļauts darba sludinājumos
Darba uzskaitē parasti ietilpst pieredze un izglītības prasības, pozīcijas apraksts, kādi materiāli jums jāpiemēro, kā jums jāpiesakās, un termiņš, kas jāpiemēro, ja tāds ir.
Šeit ir pārskats par to, kas ir iekļauts katrā darba sludinājuma sadaļā:
- Amats : Darba nosaukums ir īss darba apraksts. Darba sludinājuma nosaukums var būt darba nosaukums vai tas var ietvert papildu informāciju, piemēram, uzņēmuma nosaukumu un atrašanās vietu, piemēram, rīkotājdirektors Brand and Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) vai VP, New Business Development - Reklāmas aģentūra.
- Darba apraksts : Darba devēji var iekļaut ilgstošu darba aprakstu vai īsāku kopsavilkumu par to, ar kādu pozīciju saistīts.
- Darba prasības : Darba prasības ir kvalifikācija, kas tiek uzskatīta par būtisku, lai darba devējs apmierinātu darba kvalitāti.
- Pieredze Prasības : Pieredzes prasības var ietvert specifiskās prasmes, kas vajadzīgas darbam un / vai darba pieredze gadu garumā.
- Atbilstoša pieredze : ja darbā norīkošana saka līdzvērtīgu pieredzi darba sludinājumos, tas var nozīmēt gan pieredzi dažu izglītības prasību vietā, gan neapmaksātu pieredzi, piemēram, prakses vai brīvprātīga darba veikšanu, nevis apmaksātu darba pieredzi.
- Izglītības prasības : darba devēji parasti uzskaita prasības par izglītību darba piedāvājumos un amata aprakstos.
- Nepieciešamie lietojuma materiāli : Nepieciešamie pieteikuma materiāli ietver dokumentāciju, kas jums jāiesniedz darba devējam, lai pieteiktos uz darbu. Atbalsta dokumenti darba pieteikumam var ietvert atsākšanu, pavadvēstuli, stenogrammas, rakstisku izlasi, veterānu priekšrocību dokumentus, portfeļus, darba dokumentus un sertifikātus.
- Atsauces : daži darba devēji pieprasa darba pieteikumu iesniedzējiem sniegt atsauces savam darba pieteikumam, nevis vēlāk, pieņemot darbā.
- Algu prasības : Daudzos darba sludinājumos tiek prasīts iekļaut algas vēsturi vai algas prasības, kad piesakāties amatam.
- Kā pieteikties uz darbu : Darba ievietošana sniegs detalizētus norādījumus par to, kā pieteikties. Ir svarīgi sekot norādījumiem vai arī jūsu pieteikums netiks ņemts vērā. Iespējas, kuras darba devēji izmanto, lai saņemtu pieteikumus, ietver tiešsaistes pieteikumu izsekošanas sistēmas uzņēmuma tīmekļa vietnēs, e-pastā, personīgajās lietojumprogrammās vai lietojumprogrammās, izmantojot tādas darba vietas kā Monster vai CareerBuilder.
Pieteikšanās termiņš
Dažos gadījumos darba devēji gribēs saņemt pieteikumu noteiktā datumā. Pieteikuma termiņš, ja tāds ir, tiks norādīts paziņojumā par vakanci. Negaidiet, līdz ir beidzies piemērošanas termiņš. Uzņēmums var pārskatīt pieteikumus, tiklīdz tie ir saņemti, un, iespējams, jums būs labākas izredzes uz interviju, ja izmantosit agri.
Kā dekodēt darba norīkošanu
Kāda ir visa šī informācija darba sludinājumā? Ko īsti vēlas darba devējs? Lūk, kā atšifrēt darba sludinājumu un bieži lietoto darba meklēšanas žargonu sarakstu ar paskaidrojumu par to, ko uzņēmums meklē pretendentu vidū.
Saskaņojiet savas kvalifikācijas ar darbu
Darba sludinājumi var būt ļoti detalizēti un sarežģīti, tāpēc grūti noteikt, vai jums jāpiesakās darbā . Piemēram, esmu redzējis dažas palīdzības vēlamās reklāmas, kurās ir uzskaitītas vairākas izglītības un pieredzes kombinācijas.
Viens no veidiem, kā izlemt, kad jums vajadzētu ņemt laiku, lai piemērotu, vai, ja tas nav vērts laiku un pūļu, ir izveidot sarakstu ar darba prasībām, tostarp prasmes, pieredzi un izglītību, reklāmā. Pēc tam norādiet savu kvalifikāciju blakus prasībām.
Ja jūsu kvalifikācija ir cieši saistīta ar darbu , var būt lietderīgi pieteikties. Iespējams, ka šim darbam nav "perfekta kandidāta", un, ja jūs tuvosieties, jūs varētu izdarīt griezumu.
No otras puses, ja jūs meklējat visu, ko meklējat darba devējs, nav vērts pavadīt laiku pieteikuma iesniegšanai.
Ja jūs nesakrītat ar to, ko uzņēmums vēlas darbiniekam, programmatūra, kuru izmanto daudzi uzņēmumi, izvēloties kandidātus intervēšanai, neizvēlēs jūsu CV.